西電國際集團(tuán)業(yè)務(wù)人員提成管理辦法20-wenkub
2023-04-23 03:48:01 本頁面
【正文】 現(xiàn)一次扣4分 項(xiàng)目提成需經(jīng)過兩次分配，一次分配指根據(jù)項(xiàng)目的不同階段進(jìn)行分配，二次分配指項(xiàng)目組與部門之間的分配及項(xiàng)目組內(nèi)部分配。 固定工資是業(yè)務(wù)人員的基本生活保障，每月固定發(fā)放，根據(jù)崗位的標(biāo)準(zhǔn)年薪確定，具體計(jì)算公式如下：固定工資 = 崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪 40%績效工資反映部門及員工及一定時(shí)期內(nèi)的績效目標(biāo)完成情況，每季度根據(jù)部門及個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體計(jì)算公式如下：季度標(biāo)準(zhǔn)績效工資 = 崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪 15%/4提成工資直接體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員工作業(yè)績，每年度按照利潤完成額進(jìn)行發(fā)放，分為輸變電工程項(xiàng)目和一般貿(mào)易項(xiàng)目提成。西電國際業(yè)務(wù)人員提成工資管理辦法（初稿）1 總則為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，更大激勵業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本辦法。3 輸變電工程項(xiàng)目提成辦法輸變電項(xiàng)目提成根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行核算分配，在項(xiàng)目結(jié)束后由財(cái)務(wù)部根據(jù)項(xiàng)目利潤進(jìn)行核算并在年底統(tǒng)一發(fā)放，跨年度項(xiàng)目可以在每年末根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行預(yù)提發(fā)放。根據(jù)輸變電項(xiàng)目的不同階段，將其提成分為兩個(gè)部分，一是投標(biāo)階段提成，二是執(zhí)行階段提成，具體計(jì)算方式如下：投標(biāo)階段提成 R1= R 30%執(zhí)行階段提成R2= R 70%
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