研發(fā)人員薪資績效考核辦法-wenkub
2023-04-23 01:27:25 本頁面
【正文】 60條附表一月計劃目標考核表序號工作計劃目標權重分值評分實得備注自評上級評定1 60100）除公司批準立項的研發(fā)項目外，領導臨時安排和工作需要自發(fā)或即時進行的技術革新項目亦在考核范圍內(nèi)，參考月工作計劃完成情況進行考核，并提出獎勵。該獎勵部分為大于研發(fā)人員薪資總體設計思路基本工資（70﹪）＋月績效（10﹪）＋季度或半年度獎勵（≥10﹪）＋年獎勵（≥10﹪），總額度有可能≥100﹪?？萍佳邪l(fā)項目評級和考核科研人員參與的科技研發(fā)項目，應進行等級評定。產(chǎn)品改進為了適應市場需要、滿足用戶要求、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低制造成本等原因，在公司已批量生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎上，通過改動其一個或一個以上零部件（改動量不超過術語和定義研發(fā)人員績效考核制度1新產(chǎn)品開發(fā)為滿足市場需求開發(fā)的不同于公司現(xiàn)已生產(chǎn)的新型產(chǎn)品和在公司已批量生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎上改動量超過40%）而形成的一種新型號產(chǎn)品或進行的工藝改進?？蒲腥藛T本制度中所提科研人員指公司從事產(chǎn)品研發(fā)的研究和設計工作的員工。評級辦法依據(jù)本制度所附《科技研發(fā)項目級別評估表》進行。有發(fā)明專利的研發(fā)人員，按照科技研發(fā)項目評級結果考核，給予獎勵。100%部分。季績效考核辦法：季度考核根據(jù)月績效考核完成情況和階段進度以及計劃外的研發(fā)設計工作情況評定。；考核結果低于年績效考核辦法：以一年為節(jié)點的研發(fā)工作，可以依據(jù)科技研發(fā)項目考核表在年終做評價，跨年的研發(fā)工作則以階段進度并結合全年的業(yè)績和貢獻做評價。7070707070各項目的激勵金額由總工辦主任在《科技研發(fā)項目級別評估表》中提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行?？己苏哂煽偣まk主任擔任，總工辦主任要與研發(fā)人員一道，制定研發(fā)工作的立項、分解量化包括月份、季度、年的階段進度計劃，并負責監(jiān)督實施。類以上科技研發(fā)項目的研發(fā)
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