freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

浙江聯(lián)通績效管理制度-wenkub

2023-04-22 23:16:23 本頁面
 

【正文】 關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)和管理要項(xiàng);員工的績效指標(biāo)包括關(guān)鍵績效指標(biāo)和行為指標(biāo)。第十四條 管理要項(xiàng)是針對目前沒有辦法用單一KPI指標(biāo)進(jìn)行表示或比較綜合很難用單一KPI指標(biāo)表示,但又必須考核的關(guān)鍵管理職能和活動(dòng)而設(shè)立的指標(biāo)。在同一級組織中,考核指標(biāo)存在因果關(guān)系的,只取上一級考核指標(biāo)。KPI指標(biāo)庫對各種KPI指標(biāo)進(jìn)行了定義、說明,并明確了計(jì)算公式。部門績效指標(biāo)一般包括常規(guī)KPI指標(biāo)6-10個(gè),改進(jìn)KPI不超過3個(gè),管理要項(xiàng)不超過7個(gè)。員工績效指標(biāo)中改進(jìn)KPI一般不超過3個(gè),行為指標(biāo)一般不超過6個(gè)。第三章 績效考評(組織考評)第二十五條 周期與方式:組織考評采用季度考評和年度述職相結(jié)合的方式。第二十七條 考評得分:組織的考評得分為目標(biāo)責(zé)任書和績效考核表中各項(xiàng)指標(biāo)考評得分的加權(quán)之和。普通員工實(shí)行季度考評,員工直接主管為其考評責(zé)任人,直接主管的上級主管為最終裁決人。組織內(nèi)員工按照得分進(jìn)行排列,并與組織考評相掛鉤,按照下表強(qiáng)制比例進(jìn)行分配確定考評等級。具體規(guī)定見《浙江聯(lián)通薪酬管理制度》; 第三十四條 年度考評結(jié)果為被考評者職位晉升、培訓(xùn)和調(diào)配的依據(jù)之一。第三十八條 如需查詢相關(guān)資料,需向人力資源部提交書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。第四十條 經(jīng)營管理委員會(huì)對考評結(jié)果擁有最終裁決權(quán)。附件1:《目標(biāo)責(zé)任書》附件2:《部門考核表》附件3:《員工考核表》附件4:《浙江聯(lián)通KPI指標(biāo)庫》13 / 13附件1:目標(biāo)責(zé)任書(部門)單位部門部門責(zé)任人考評期年度KPI指標(biāo)( %)序號常規(guī)KPI指標(biāo)(%)指標(biāo)類別指標(biāo)說明目標(biāo)值挑戰(zhàn)值權(quán)重序號改進(jìn)KPI指標(biāo)(%)指標(biāo)類別指標(biāo)說明目標(biāo)值挑戰(zhàn)值權(quán)重管理要項(xiàng)( %)序號管理要項(xiàng)衡量方法衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1