浙江元本檢測技術(shù)有限公司檢測部門績效考核方案-wenkub
2022-11-04 20:41:43 本頁面
【正文】 員流失率） 權(quán)重： 8分 三、績效目標計算方式 1）檢 測缺陷率 = 2）檢測及時率 = 3）檢測事故率 = 4）客戶投訴率 = 5)設(shè)備、儀器維護保養(yǎng)率 = 四、優(yōu)劣評定： 1） —— 為優(yōu)秀管理人員 2) —— 為優(yōu)良管理人員 3) —— 為待培養(yǎng)（工資不加、不減，待培養(yǎng)考核決定） 4) —— 為差等（調(diào)崗、降薪或再上崗、辭退） 五、考核流程：個人填寫考核表并自評 → 質(zhì)量監(jiān)督員復評 → （質(zhì)量負責人、技術(shù)負責人、綜合辦、副總經(jīng)理）綜評 第二部分 檢測部檢測 室主任績效考核方案 同《檢測部部長績效考核方案》，范圍是檢測室管理范圍 第三部分檢測部檢測人員績效考核 一、績效目標總匯 1）檢測缺陷率小于 1%（包括檢測過程缺陷、報告缺陷、原始記錄缺陷等）； 2）檢測及時率大于 96%（包括報告交付率）； 3）檢測事故率（包括安全事故）小于 %（需設(shè)定項目標準合同額）； 4）客戶投訴率小于 1%； 5）設(shè)備、儀器的維護、保養(yǎng)率等于 100%； 6）違紀、違規(guī)次數(shù)小于 2 次 /月； 7）其他人員投訴（經(jīng)核實后事實成立）； 8）技能水平 9）自我管理：品行，個人違紀違規(guī)， 工作報表按時、全面； 二、績效目標分解 1）檢測缺陷率小于 1%（包括檢測過程缺陷、報告缺陷、原始記錄缺陷等） 權(quán)重： 20分 考核依據(jù)： a檢測過程規(guī)范性、正確性，檢測結(jié)構(gòu)正確性。 2）檢測及時率大于 96%（包括報告交付） 權(quán)重： 15分 考核依據(jù)： a、規(guī)定（計劃）完成時間?！稒z測部管理制度》 得分情況：大于 96%得 15 分；每減少 個百分點減 分，每增加 個百分點獎 分。 5）設(shè)備、儀器的維護、保養(yǎng)率等于 100% 權(quán)重： 7分 考核依據(jù)：《設(shè)備、儀器維護保養(yǎng)記錄》，人為損壞維護記錄 加扣分標準見《元本檢測技術(shù)有限公司考核制度》和相關(guān)制度規(guī)定。 得分情況：小于 2 次得 5 分，大于 2 次每增加 1 次減 1分，小于 2次每減少1次獎 1 分。 8）技能水平 權(quán)重： 3分 考核依據(jù)：資質(zhì)證書、工作能力、其他技能情況。（ 10分） 二、績效目標分解 1）、資料、合同拍照、打印、裁剪、粘貼、裝訂合格率大于 98% 權(quán)重： 30分 考核依據(jù)：資料裝訂結(jié)果合格情況 加扣分標準：見《元本檢測技術(shù)有限公司考核制度》《檢測部管理制度》 得分情況：大于 98%時得 30分；每增加 個百分點加 分，每減少 個百分點扣 分。 得分情況：大于 98%時得 20 分；每增加 個百分點加 1 分，每減少 個百分點扣 1分。 5）、任務(wù)完成率 98%； 權(quán)重： 20分 考核依據(jù)：《職位說明書》規(guī)定工作內(nèi)容及臨時工作安排的完成情況 加扣分標準見《元本檢測技術(shù)有限公司考核制度》和相關(guān)管理制度。 三、績效目標計算方式 資料、合同拍照、打印、裁剪、粘貼、裝訂合格率 = 打印記錄數(shù)據(jù)的正確率 = 檔案管理的規(guī)范性、正確率 = 任務(wù)完成率 98%= 四、優(yōu)劣評定： 1） —— 為優(yōu)秀人員 2) —— 為優(yōu)良人員 3) —— 為待培養(yǎng)（工資不加、不減，待培養(yǎng)考核決 定） 4) —— 為差等（調(diào)崗、降薪或再上崗、辭退） 五、考核流程：個人填寫考核表并自評 → 部門部長共同初評→質(zhì)量監(jiān)督員復評 → （質(zhì)量負責人、技術(shù)負責人、綜合辦、副總經(jīng)理）綜評 第五部分檢測部門（室）績效考核方案 一、部長考核得分加室主任考核得分加部門員工考核得分加部門內(nèi)勤員考核得分的平均分數(shù) 二、優(yōu)劣評定： 1） —— 為優(yōu)秀部門（科室）； 2) —— 為優(yōu)良部門（科室）； 3) —— 為待培養(yǎng)部門（主要負責 人需按不合格控制程序?qū)Ρ静块T科室進行細致分析，找出差距，并進行補缺補差活動，經(jīng)綜評滿意升級）； 4) —— 為差等（撤掉單位設(shè)置、所有人員工作重新分配，工資重新調(diào)整）。 PAGE
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