浙江工業(yè)大學(xué)績效工資實(shí)施方案框架-wenkub
2022-11-04 20:41:31 本頁面
【正文】 型大學(xué)服務(wù)， 根據(jù)《省直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》（浙人社發(fā)〔 2020〕 224 號 ，以下簡稱《省實(shí)施辦法》 ）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校 實(shí)際， 特 制定 本 實(shí)施辦法。 與現(xiàn)行 校內(nèi)分配制度有機(jī)結(jié)合 ， 總體設(shè)計(jì)，平穩(wěn)過渡， 堅(jiān)持 學(xué)院自主理財(cái)制度， 進(jìn) 一步提高學(xué)院 辦學(xué) 的活力 。 學(xué)校在核定的績效工 資總量內(nèi)進(jìn)行績效工資的分配。 （一） 基礎(chǔ)性績效工資 的實(shí)施 基礎(chǔ)性績效工資 由 生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼 三個項(xiàng)目組成 。 根據(jù) 《 省 實(shí)施辦法》 規(guī)定 ， 高校 執(zhí)行 省直二類事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn) ， 具體標(biāo)準(zhǔn) 見附表 一 。 基礎(chǔ)性績效工資實(shí)施后，原工資中的 93 工改保留津貼補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、職務(wù)（崗位）津貼、省直規(guī)范補(bǔ)貼、同城崗位補(bǔ)貼、同城生活補(bǔ)貼、醫(yī)藥補(bǔ)貼、校內(nèi)保留 等 有關(guān)津貼 補(bǔ)貼項(xiàng)目將不再發(fā)放。 教學(xué)科研崗位 的 獎勵性績效工資 分配實(shí)行學(xué)校和學(xué)院兩級分配的辦法 。 （ 2） 學(xué)院 績效 獎勵 津貼 學(xué)院績效獎勵 津貼 為 學(xué)院（部）分配的獎勵性績效工資。 學(xué)校鼓勵有條件的學(xué)院開展有組織的社會服務(wù)活動 ，在績效工資總量允許范圍內(nèi)，對學(xué)院的績效獎勵水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)。 （ 1）管理 崗位績效 獎勵 津貼 考慮與現(xiàn)行管理 崗位 聘任及 津貼 分配 制度的銜接，體現(xiàn)崗位績效原則，學(xué)校 對應(yīng)機(jī)關(guān)（含 機(jī)關(guān) 直屬單位 、學(xué)部等其他有關(guān)單位和部門 ，以下同） 校內(nèi)聘任 管理崗位 類別， 設(shè)立 管理 崗位績效獎勵 津貼 。 學(xué)校按照 機(jī)關(guān)年終考核績效 獎勵 人均水平 核撥到機(jī)關(guān)各部門，由部門根據(jù) 工作 考核情況自主發(fā)放。 （三） 高層次 人才 績效工資 對引進(jìn)的 “千 人計(jì)劃”等 高層次人才，按照國家 和 省 有關(guān)規(guī) 定 ，可實(shí)行協(xié)議工資。 學(xué)院 （部） 分配的 獎勵性績效工資的 管理 和 發(fā)放 由各學(xué)院（部） 根據(jù) 教代會討論通過的辦法執(zhí)行 。 七 、 其它 之江學(xué)院的 績效工資水平和總量，由之江學(xué)院結(jié)合實(shí)際情況參照本
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1