浙江元本檢測技術有限公司檢測部門績效考核方案-預覽頁
【正文】 周例會決議事項或公司領導所安排工作任務未完成，根據其重要性扣15 分 /次。 6）、違紀違規(guī)的次數小于 2次 /月 權重： 10分 考核依據：日常工作記錄 、檢查記錄、考勤記錄等 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》和相關管理制度。 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》和相關管理制度。 3）、歸檔管理的規(guī)范性、正確率 98%； 權重： 20分 考核依據：《檔案管理程序》要求。 9）自我管理：個人違紀違規(guī)，工作報表按時、全面。 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》和部門工作流程規(guī)定。 6）員工違紀、違規(guī)次數小于 2次 /人 權重： 5分 考核依據：日常違紀違規(guī)記錄 (部門已發(fā)現(xiàn)并改進的不計入其內 )。 4）客戶投訴率小于 1% 權重： 10分 考核依據： a客戶投訴 b客戶滿意度調查 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》和相關制度規(guī)定。 c、報告交付時間。 c、原始記錄真實性、正確性、規(guī)范性。 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》、相關科目考核得分和本職工作外技能。 7）各部門的投訴（經核實后事實成立） 權重： 3分 考 核依據：日常部門間工作協(xié)調、溝通、會議決議執(zhí)行。 得分情況：達到 100%得 7 分，另獎 5 分，未達到每減少 1%減 1 分。 3）檢測事故率（包括安全事故）小于 %（需設定項目標準合同額） 權重： 20分 考核依據： a檢測事故統(tǒng)計（包括安全事故） 加扣分標 準見《元本檢測技術有限公司考核制度》《檢測部管理制度》 得分情況：小于 1%得 20分（小于 %指項目，指標須調整）；每增加 個百分點減 2分，每減少 個百分點獎 2 分。 b、《工程檢測進度表》。 b檢測報告規(guī)范性、正確性。 8分 二、績效目標分解 1）檢測缺陷率小于 1%（包括檢測過程缺陷、報告缺陷、原始記錄缺陷等） 權重： 20分 考核依據： a檢測過程規(guī)范性、正確性，檢測結構正確性。 2）檢測及時率大于 96%（包括報告交付） 權重： 15分 考核依據： a、規(guī)定（計劃）完成時間?！稒z測部管理制度》 得分情況：大于 96%得 15 分；每減少 個百分點減 分，每增加 個百分點獎 分。 5）設備、儀器的維護、保養(yǎng)率等于 100% 權重： 7分 考核 依據：《設備、儀器維護保養(yǎng)記錄》，人為損壞維護記錄 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》和相關制度規(guī)定。 得分情況：小于 2 次得 5 分，大于 2 次每增加 1 次減 1分，小于 2次每減少1次獎 1 分。 8）技能水平 權重： 5分 考核依據：資質證書、工作能力、其他技能情況。 b檢測報告規(guī)范性、正確性。 b、 《工程檢測進度表》。 3）檢測事故率（包括安全事故）小于 %（需設定項目標準合同額） 權重： 20分 考核依據： a檢測事故統(tǒng)計（包括安全事故） 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》《檢測部管理制度》 得分情況：小于 1%得 20分（小于 %指項目，指標須調整）；每增加 個百分點減 2分，每減少 個 百分點獎 2 分。 得分情況：達到 100%得 7 分，另獎 5 分，未達到 每減少 1%減 1 分。 7）各部門的投訴（經核實后事實成立） 權重： 5分 考核依據：日常部門間工作協(xié)調、溝通、會議決議執(zhí)行。 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》、相關科目考核得分和本職工作外技能。 2）、打印記錄數據的正確率 98%； 權重： 10分 考核依據：打印記錄數據與實際用紙數據的區(qū)別 加扣分標準見《元本檢測技術有限公司考核制度》《檢測部管理制度》 得分情況：大于 98%時得 10分；每增加 個百分點加 分，每減少 個百分點扣 分。 4）、各方的工作投訴的次數； 權重： 10分 考核依據：《工作日 報》、工作匯報、會議反饋、調查資料等實施成立的資料。 得分情況：大于 98%時得 20 分；每增加 個百分點加 1 分，每減少 個百分點扣 1分。 第六部分 績效考核責任和頻次 每日統(tǒng)計，每周公布，每月考核一次，每年考核
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1