中高層管理人員薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 22:56:02 本頁面
【正文】 _公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三條：終生健康險(xiǎn)：以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額；公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；第四條：國內(nèi)外進(jìn)修： 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米； 住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。______公司公司董事長（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房具體執(zhí)行另行規(guī)定?？冃晷蕉麻L核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：退職金：退職后一次性給付。公司副總（第三層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件具體執(zhí)行另行規(guī)定?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。1．00一級
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