餐飲績效考核管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:30:38 本頁面
【正文】 分為月度考核、季度考核、項目考核和年度考核。第六條：考核方式 考評分數(shù)滿分為100分?？己说梅址譃?個等級。各級員工連續(xù)四次考核結(jié)果為A，一次性獎勵現(xiàn)金1000元。第十條：獎金的分配方式與支付 月獎金必須保留每次發(fā)放額的10%作為該部門/店的公基金，公基金的使用必須事前獲得總經(jīng)理的許可。 門店員工（除店經(jīng)理、行政總廚、前廳經(jīng)理、廚師長外）獎金=門店總獎金額的55%/總系數(shù)（員工人數(shù)*員工各級系數(shù)）*個人系數(shù)*考核分%。2. 提交申訴員工以書面形式向人力資源部提交申訴書。受理的申訴事件，首先由人力資源部對員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查，然后與員工直接上級、共同上級進行協(xié)調(diào)、溝通。本方案自頒布之日起實施。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學(xué)習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。申訴流程如下：員工對考核結(jié)果有異議提交申述表綜合辦調(diào)查情況N是否受理解釋原因YN能否進行協(xié)調(diào)Y協(xié)調(diào)解決上報考核管理委員會處理 員工申訴表申訴人姓名部門崗位申訴事項 （ ）考核 （ ）薪
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