部門員工考核辦法-wenkub
2023-04-22 22:21:44 本頁面
【正文】 況。（4）臨時性工作：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)的完成情況。（6） 考核結(jié)束后，各部門于每月第三個工作日前將本部門全體人員的《考績表》提交人事部；（7） 人事部將各部門員工《考績表》提交總經(jīng)理審核后存檔備案。年度考核結(jié)果和年度獎金掛鉤：員工年度獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) = 個人年度獎金標(biāo)準(zhǔn)*年度個人績效權(quán)數(shù)*年度部門績效權(quán)數(shù)年度個人績效權(quán)數(shù) = 個人年度考核分?jǐn)?shù) 部門員工年度考核得分平均數(shù) 注：個人年度考核分?jǐn)?shù)低于70分者（不含70分），年度個人績效權(quán)數(shù)為0；年度部門績效權(quán)數(shù) = 本部門年度考核得分/100注：部門年度考核分?jǐn)?shù)85分以上者（含85分），年度部門績效權(quán)數(shù)為1；部門年度考核分?jǐn)?shù)高于100分者，以實際得分為權(quán)數(shù)。5 / 5部門員工考績表姓名 部門 崗位 月份 工作指
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