【正文】 在宿舍內(nèi)干違法亂紀的事。住宿員工應向公司交納住宿費、水電費、衛(wèi)生費等，在每月工資中扣除。（11） 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。（9）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。員工對處分決定不服的，允許按公司相關(guān)的規(guī)章制度提請復議；對復議決定不服的，允許向公司上一級主管人員申訴。調(diào)查完畢，人力資源部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。本公司設立好下獎勵方法：（1）公開表揚；（2）獎金獎勵；（3）晉升提級。晉升程序如下：（1）員工推薦、本人自薦或單位提名；（2）由部門經(jīng)理會同人力資源部審核；（3）總經(jīng)理批準。公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。各部門應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告單位主管，每月將員工出勤情況匯總后報人力資源部。1員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。未經(jīng)人力資源部核實和公司領(lǐng)導批準的，不得辭退。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職申請，由用人單位簽署意見，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽核，車間主任以上人員須報總經(jīng)理批準后，交人力資源部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向試用單位提出辭職申請，試用單位批準后到人力資源部辦理辭職手續(xù)。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。公司按照國家規(guī)定為員工辦理保險、福利待遇等。公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工試用期間，由人力資源部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。各部門確需增加員工的，先在本部門、公司內(nèi)部調(diào)整，無法調(diào)配的，由用人單位提出招聘申請，報部門經(jīng)理批準后，交人力資源部進行招聘。員工的聘（雇）用各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。1公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。 員工管理守則禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。禁止損害公司的形象、聲譽。公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。1公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位、部門經(jīng)理簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人力資源部審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓后試用13個月。員工試用期滿30天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后，報公司審批。員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財務部門發(fā)放。公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。事假：必須是由員工本人親自料理的事項，可按實際情況需要給予事假。員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人力資源部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。公司對辭退員工持慎重態(tài)度。聘（雇）用期滿，合同即告終止。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導批準，4天以上的，報上一級領(lǐng)導批準，公司部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。（4）晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：（1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；（2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；（3）按時完成工作，經(jīng)濟效益良好；（4）積極向公司提出合理化建議，為公司采納；（5）全年無缺勤，積極做好本職工作；（6）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；（7）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；（8）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；（9）領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；（10）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；（11）其他對公司作出貢獻，總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（1）造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%50%；（2）造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力資源部報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，部門經(jīng)理、人力資源部審核后呈報總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。公司秘密包括下列秘密事項：（1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；（2）人事決策中的秘密事項；（3）專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；（4）重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；（5）公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；（6）其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。員工搬離集體宿舍時，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 防治事故的方法：設置安全通道、采用安全的工作方法、消除不安全因素、時刻警惕和注意。工作區(qū)內(nèi)及工作時間內(nèi)嚴禁喝酒。和他人一起工作，卸重物或做可能傷害他的事之前一定要通知他。1穿和體的服裝，尤其是在運動的機器周圍，不要穿松松垮垮的衣服或戴首飾。1對員工安全健康工作的有效管理，是減輕工作傷害、降低職業(yè)病發(fā)生率及相關(guān)費用至關(guān)重要。執(zhí)行安全規(guī)定與否由你決定—它們是為保護你制定的?；馂脑礊槟绢^、紙、橡膠、塑料等。需要用特殊的滅火器（干粉、泡沫）由易燃金屬引起的火災，如鎂、鈦、鋯、鈉等。萬一發(fā)生火災，不要緊張，首先應考慮人員安全，發(fā)出警報，待所有人員安全疏散后再搶救財產(chǎn)。油料搬運或暫時儲存時應使用安全的容器盛放。給車輛加油時儲油桶應放在地上。使用便攜式加熱裝置時必須遠離易燃品。出口應直接通往街道等開放的空間。出口應有明顯標志，緊急出口的標志應與周圍環(huán)境有明顯區(qū)別。（2）干凈整潔的工作環(huán)境有助于減少火災的可能性，降低事故發(fā)生率，因此請從自己做起，保持良好的工作環(huán)境。 垃圾（1）工作后應打掃衛(wèi)生，將廢棄物扔進垃圾桶。地板（1）所有地板表面應保持清潔、干燥，并且無地腳螺釘、碎屑、松動板、坑或凸臺。 能源動力部門應按標準做到：制定書面能量管理文件，詳細解釋上鎖/加標簽的重要意義。 能量意外泄漏的危害：意外啟動、電沖擊、 致殘或致死等。如果幾個人共同用一臺設備，則每個人都需有一把鎖，當另一工人正在使用機器時可防止意外啟動。檢查機器，確保所有能量都已被釋放。氣瓶只能按正確的方法搬運或滾動，不能拖、扔或用電磁鐵、吊繩等搬運。氣瓶應穩(wěn)妥的放在指定位置，遠離電梯或過道，因為在這些地方氣瓶容易被撞倒或被倒下的東西砸壞。不得使用帶故障的叉車，無論何時出現(xiàn)故障都應停止工作直到修好為止。（2）叉車安全行駛規(guī)則：右側(cè)行駛、不超速行駛、與其他車輛保持三個車長距離、路口減速、人在車右側(cè)。確保貨物平衡且穩(wěn)定后再啟動、不能搬動貨盤已經(jīng)損壞的貨物，不要運送超過叉車的承載能力或不穩(wěn)定貨物。（4）安全檢查應做如下工作：檢查叉車制動裝置、車蓋及零件、輪子及輪胎、損壞或松動的零件、燃料、曲軸箱油位、散熱器水位、空氣濾清器、風扇皮帶、液壓油、電池和特殊型號的叉車要求的其他方面。（9）要提高操作者安全意識，應該引起操作者的重視從而減少由于他們疏忽而造成的材料浪費。 電動工具（1）使用電動工具時你必須做到：穿上合適的個人保護裝置、按規(guī)程保養(yǎng)工具。來自設備外部，例如飛濺物和火花。（3） 定期檢查你的工具，但不能使用你沒有獲得使用資格的工具。選擇大小適當?shù)墓ぞ?，包括所有附件。應按?guī)定著裝工作服，不得穿松松垮垮或不整齊的衣服上班。眼的保護（1）對于出現(xiàn)在下列場所的人必須進行適當?shù)难劬ΡＷo：灰塵、粉末、煙、油霧（空氣中非常小的顆粒）；飛濺物，也包括各類型的液體；強光，例如；電焊的電?。惠椛洌岷凸?，光中包括一種新的危害—激光）；機械的刺激劑；多種危害的混合這適合于管理者、負責人、來訪者包括管理者和職員。（3）檢驗和保養(yǎng)如果鏡片臟的使你看不見東西，那么它對眼睛也不會有好的保護效果。擠壓—腳或腳趾被兩件物品擠壓或被物體碾過。化學品—化學品或溶劑將一般的鞋腐蝕并對腳造成傷害。過冷或過熱。（3）保護器材類型手套是最常見的保護品。五， 防止打滑、磕絆、摔倒（4）打滑、磕絆、摔倒的原因摩擦力—阻止兩個相對運動物體之間的一種阻礙。（5）減少打滑、磕絆、摔倒的方法安全行走的技巧，如果你必須要走在一個潮濕的表面，甚至只是通過停車場到工作間，也應小步輕輕的走。確信光線適當。在任何時候保持平衡六，梯子使用使用真正的梯子，決不能用箱子、椅子或工作臺代替梯子，使用前檢查梯子，不能用沒有梯級或有其他問題的梯子。現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部協(xié)作的規(guī)模日益龐大，使程序化管理成為生產(chǎn)力發(fā)展本身的要求。同年ISO批準成立質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會TC176，專門負責制定質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標準。截止1994年底已被70多個國家一字不漏地采用，其中包括所有的歐洲聯(lián)盟和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟國家、日本和美國。歐洲聯(lián)盟在某些領(lǐng)域如醫(yī)療器械的立法中引用ISO9000標準，供應商在某些領(lǐng)域必須取得ISO9000注冊。制定國際標準工作通常由ISO的技術(shù)委員會完成。國際標準是根據(jù)ISO／IEC導則第3部分的規(guī)則起草的。 由于ISO9001已作了技術(shù)性修訂，ISO9001第三版取代第二版（ISO9001：1994）。這反映了本標準規(guī)定的質(zhì)量管理體系要求包括了產(chǎn)品質(zhì)量保證