【正文】 ，安全促進(jìn)生產(chǎn)。，員工個(gè)人繳納部分將由公司代為扣繳，同時(shí)公司根據(jù)效益狀況為員工補(bǔ)充其它若干福利待遇，主要是:。1每個(gè)員工必須遵守國(guó)家有關(guān)法則，足額繳納工薪稅，公司依規(guī)定代繳代扣工薪稅（附扣減表一份）。若拒還者﹐公司有權(quán)在下月薪資中直接扣除和依法追回。發(fā)放薪資前發(fā)放個(gè)人薪資明細(xì)清單。薪資計(jì)算必須按照薪資方案和計(jì)算原則進(jìn)行﹐薪資計(jì)算按“月給日計(jì)制” 計(jì)算期限以每月1日到月底截止﹐計(jì)薪人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)應(yīng)付與核扣款項(xiàng)﹐應(yīng)付與核扣款項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存?zhèn)洳椴⑤斎胄劫Y明細(xì)表中﹐薪資以人民幣付給﹐單位按角計(jì)算。如乙方有損壞公司財(cái)物或造成經(jīng)濟(jì)損失的，需依公司規(guī)定賠償，如有參加公司進(jìn)階培訓(xùn)依進(jìn)階培訓(xùn)合同辦理。管理部人事每月統(tǒng)計(jì)需續(xù)簽合同人員名單并辦理續(xù)簽手續(xù)。離職者薪資發(fā)放均按照公司正常發(fā)薪日發(fā)放（試用期內(nèi)或合同期終止之離職者一般于離職當(dāng)天應(yīng)一次性結(jié)清薪資），離職者可自己到公司憑本人有效身份證領(lǐng)取(領(lǐng)取地點(diǎn)為勞動(dòng)工資科)，也可以委托他人代領(lǐng)（需附委托書）。二、程序 1. 利用休息時(shí)間書面向班長(zhǎng)﹑主管逐級(jí)報(bào)告辭工原因，經(jīng)部門主管同意，車間保員需生產(chǎn)副總批準(zhǔn)離職日期，組長(zhǎng)以上人員交總經(jīng)理審批。B. 離職申請(qǐng)書由部門文員逐級(jí)呈送，當(dāng)事人不得自行呈送。 5．7有薪年假:公司在職連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，享有帶薪年休假待遇，詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院發(fā)布之2008最新《職工帶薪年休假條例》——見(jiàn)附頁(yè)。 5．5喪假:職工之父母、配偶或子女不幸死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后﹐憑有效證明給予7天(當(dāng)?shù)?天)有薪假期。 5．3工傷假:職工在沒(méi)有違反操作規(guī)程的生產(chǎn)中受傷或在執(zhí)行公務(wù)之中遇突發(fā)意外事故受傷或?yàn)楸Ｗo(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工生命而負(fù)傷﹑致殘，被工傷鑒定部門確認(rèn)為工傷的﹐可根據(jù)醫(yī)院之病休證明享受有薪假期﹐假期薪資按該員工在職期間正常工作的薪資發(fā)放（前12個(gè)月的平均工資）。 5．2病假:員工因病可申請(qǐng)休假。3．1生產(chǎn)制造部：車間：；辦公室人員：；3．2綜合管理部：由部門最高主管簽署轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理。智能感應(yīng)卡應(yīng)妥善保管﹐不可利用感應(yīng)卡之便替人代打卡或請(qǐng)人代打﹐遺失或損毀感應(yīng)卡應(yīng)及時(shí)掛失后申請(qǐng)補(bǔ)辦補(bǔ)卡手續(xù)。若遇智能感應(yīng)卡不錄入考勤機(jī)時(shí)﹐應(yīng)及時(shí)到值班保安進(jìn)行登記確認(rèn)﹔然后利用休息時(shí)間面報(bào)所屬上級(jí)干部再到其部文員處填寫補(bǔ)考勤卡后最晚第二天上午上班前交到保安處簽確﹐經(jīng)拉長(zhǎng)﹑主管簽確后交文員再上呈副總經(jīng)理審批﹐之后轉(zhuǎn)人事給予補(bǔ)錄。 元旦節(jié) 休假1天 清明節(jié) 休假1天勞動(dòng)節(jié) 休假1天 端五節(jié) 休假1天 國(guó)慶節(jié) 休假3天 中秋節(jié) 休假1天春 節(jié) 休假3天 以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要繼續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實(shí)難以調(diào)動(dòng)的，須配合整體生產(chǎn)運(yùn)作，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)加班加點(diǎn)，公司按「中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法」規(guī)定給予員工相應(yīng)的加班費(fèi)或同等時(shí)間的補(bǔ)休。3. 原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門之工作交接?？偨?jīng)理或其職務(wù)代理人對(duì)異動(dòng)之最后核決。4. 非公務(wù)往來(lái)，員工不得進(jìn)入他人工作場(chǎng)所，不得串崗。合同期滿雙方未提前續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在的﹐事后應(yīng)實(shí)時(shí)補(bǔ)簽。二、任用1. 試用期滿，經(jīng)考核評(píng)定合格者予以正式任用， 雙方必須自覺(jué)履行『勞動(dòng)合同』所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2. 入職當(dāng)天各部文員為新進(jìn)員工辦理臨時(shí)廠牌及工作制服(詳見(jiàn)第六章工作制服管理制度)。34. 員工必須主動(dòng)積極遵守公司之一切規(guī)章制度。30. 員工在作業(yè)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，防止意外事故的發(fā)生。27. 因違章操作而損壞設(shè)備和公物及遺失工量器具要按價(jià)賠償。24. 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用他人電腦，廠內(nèi)有關(guān)文件、圖紙資料嚴(yán)禁外泄。20. 不準(zhǔn)亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。16. 員工必須認(rèn)真貫徹公司之全面品管政策施工者就是檢驗(yàn)者,下一個(gè)工序就是你的客戶。13. 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，消除一切事故隱患。9. 嚴(yán)禁在代表公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí)牟取私利，從客戶、中間商或其它關(guān)系單位領(lǐng)取回扣或傭金或任何形式的酬金。5. 員工應(yīng)妥善保管公司的一切設(shè)備、辦公用品及其它器具，工作中應(yīng)力求節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。2. 員工應(yīng)遵守勞動(dòng)合同，履行合同中規(guī)定的各項(xiàng)應(yīng)盡的義務(wù)。始終保持與國(guó)際化條文和國(guó)際化慣例接軌，并已得到眾多家國(guó)外知名企業(yè)的認(rèn)同。公司還通過(guò)了ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、通過(guò)了沃爾瑪ES、FCCA、GSV審廠，成為沃爾瑪綠色供應(yīng)商。同時(shí)，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國(guó)）電子有限公司與佛山金磚涂料有限公司出資成立的中外合資企業(yè)，是一個(gè)集技術(shù)專利、市場(chǎng)調(diào)研、工業(yè)設(shè)計(jì)、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認(rèn)證、國(guó)內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務(wù)為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團(tuán)，總投資1億多元，用地面積達(dá)165畝（約10萬(wàn)平方米）。二：產(chǎn)品/銷售公司主要經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售西式日用小家電、電子產(chǎn)品、電工器材、五金制品、塑料制品。同時(shí)，通過(guò)了社會(huì)責(zé)任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認(rèn)證及多個(gè)國(guó)家的產(chǎn)品認(rèn)證。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終堅(jiān)持：團(tuán)隊(duì)的力量是事業(yè)成功的基本前提；所有廣東野村員工都具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)合作精神；“愛(ài)才、用才、育才”是廣東野村恪守的原則，“能者上、平者讓、庸者下”是野村的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如：公司在招收內(nèi)部干部，部分干部職位則優(yōu)先考慮從員工中選舉。3. 員工在代表公司進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，任何行為均不得有損公司利益和形象。6. 員工在工作中應(yīng)精益求精，追求高質(zhì)量、高效率，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提高工作效率、生產(chǎn)效率。10. 嚴(yán)禁員工向政府官員、客戶、供貨商、員工家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務(wù)酬金。員工還應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司有條不紊的工作秩序、生產(chǎn)秩序等。17. 員工應(yīng)注意儀容整潔，要著相關(guān)工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。21. 未經(jīng)許可，不得擅自帶非本公司人員進(jìn)廠。25. 不準(zhǔn)隨意拆卸設(shè)備及電器的零部件和安全保護(hù)裝置，不準(zhǔn)亂動(dòng)消防設(shè)施。28. 生產(chǎn)部要嚴(yán)格按工藝技術(shù)要求施工，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。31. 員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。35. 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)﹑經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要﹐可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位﹐員工對(duì)此不得拒絕。3. 新進(jìn)廠之人員，須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之各項(xiàng)事務(wù)由管理部統(tǒng)一安排，訓(xùn)練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源管理程序及年度教育訓(xùn)練計(jì)劃予以實(shí)施。2. 領(lǐng)取考勤智能卡及員工正式廠牌。三、新進(jìn)人員須知:1. 深入閱讀本管理制度匯編，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。5. 廠區(qū)范圍內(nèi)全面禁止吸煙。三、人員異動(dòng)若是等級(jí)晉升﹐薪資按“員工調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”所批示﹔若是同等級(jí)的異動(dòng)﹐保持原職等薪資，人員異動(dòng)不需再行試用期。4. 廠牌之更換及勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時(shí)間等特殊原因加班，不享受加班費(fèi)待遇；如遇特殊情況需要延時(shí)或加班，應(yīng)按加班申請(qǐng)審批程序辦理加班手續(xù)。五、遲到、早退1. 遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上﹐以曠工論處。遇陪同客人﹑開(kāi)會(huì)等特殊情況錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間者﹐需面報(bào)部門主管后到文員處辦理補(bǔ)考勤手續(xù)。七、本公司規(guī)定職工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及有薪年假七種，具體規(guī)定如下:1．請(qǐng)假1天或8小時(shí)以內(nèi)。4．請(qǐng)假單由部門文員逐級(jí)呈送，當(dāng)事人不得自行呈送（僅針對(duì)車間非管理層人員）。員工因病假不能上班﹐應(yīng)提前通知部門主管﹐以便安排工作﹔急癥病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系﹐病假須遞交醫(yī)院病歷證明﹐經(jīng)部門主管批準(zhǔn)﹐人事部認(rèn)可方可有效。工傷假之長(zhǎng)短依員工傷況、工傷鑒定證明及公司認(rèn)可進(jìn)行確定。 但是必須在規(guī)定的期間內(nèi)一次享受完畢，過(guò)期不補(bǔ)。享受年假時(shí)需提前2周申請(qǐng)，經(jīng)部門主管a副總經(jīng)理a總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后方可生效。C. 離職人員薪資可自行領(lǐng)取或委托代領(lǐng)(包括辭退，開(kāi)除)，但必須有委托書。在核定的離職日期前應(yīng)做好工作交接與使用管理物品和列管品清點(diǎn)確認(rèn)﹐工作與物品交接完后方可離職﹐若未能交接清楚而造成公司損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，部門主管負(fù)連帶責(zé)任。辭職申請(qǐng)之最終核定權(quán)為總經(jīng)理或其職務(wù)代理人。2. 乙方自愿接受甲方（中山市新野村電器制造有公司）培訓(xùn)的員工（含特種作業(yè)員）需簽定培訓(xùn)合同，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，必須補(bǔ)償給甲方培訓(xùn)全額費(fèi)用，并負(fù)由此造成甲方的損失責(zé)任。5. 合同期內(nèi)﹐乙方若按規(guī)定解除勞動(dòng)合同﹐若屬于公司違約將依據(jù)勞動(dòng)合同辦理。（采用四舍五入法）職工底薪依國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定之基本薪作為本公司基本保障底薪﹐依其學(xué)歷、年資、職位、績(jī)效考核結(jié)果給予加薪。各級(jí)干部職工不得探詢他人薪資﹐不得做薪資攀比、評(píng)論﹐不將自己薪資透露他人。因計(jì)算錯(cuò)誤或作業(yè)疏失造成工資扣錯(cuò)（多扣少發(fā)）時(shí)﹐經(jīng)查實(shí)后財(cái)務(wù)單位必須在當(dāng)月即時(shí)補(bǔ)給。第九章 福利制度﹑省﹑市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。﹐主要如下﹕A. 定期舉辦康樂(lè)文娛活動(dòng)。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。各車間及辦公區(qū)域需配備消防器具，消防器具嚴(yán)禁擅自移動(dòng)，并且要定期更換。超重設(shè)備必須定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，已損壞的鋼絲繩變形的吊鉤，斜環(huán)等嚴(yán)禁使用，應(yīng)及時(shí)更新，絕對(duì)禁止超負(fù)荷作業(yè)。1堅(jiān)持文明生產(chǎn)，做好清場(chǎng)工作，成品，半成品要堆放整齊，牢靠。1對(duì)安全帽、安全帶、安全網(wǎng)應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的地方，以便保證質(zhì)量，使用前要認(rèn)真檢查。（一）、早會(huì)制度，不得遲到、早退。并做好相關(guān)的工作交接記錄。工作人員必須服從各級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配與安排(包括臨時(shí)調(diào)度與安排)。不得串崗聊天。嚴(yán)禁在車間內(nèi)嘻戲打鬧，嚴(yán)禁在車間內(nèi)大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。若是工具、設(shè)備、產(chǎn)品掉落地面而損壞的由當(dāng)事人按原價(jià)賠償。（三）、定置管理制度下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺(tái)面，凳子放入工作臺(tái)下面。（四）、清潔衛(wèi)生制度員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈。衛(wèi)生間須每天用水清洗。職工要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提高自我保護(hù)意識(shí)。職工對(duì)公司及主管有意見(jiàn)， 可書面投入意見(jiàn)箱內(nèi)﹐通過(guò)項(xiàng)目人員匯整后﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。投訴必須把握情、理、法三要點(diǎn)。﹕為保障職工之民主權(quán)益，做到公正、公平、嚴(yán)肅處理每一件事，特設(shè)申訴制度。有關(guān)干部要對(duì)當(dāng)事人的申訴及時(shí)處理，不能無(wú)故拖延。凡事不滿意者，必須先向公司申訴，否則不可向外申訴。四、 職工在本職工作上勤懇踏實(shí)、工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)水平及工作能力均有顯著提高或?qū)Ρ緩S有建樹(shù)者，可給予升職加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)量與同期比較提高較大者。忘我工作按期完成公司交辦的緊急或重大任務(wù)者。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:一、表?yè)P(yáng)(1020元)1. 對(duì)連續(xù)性工作一次完成生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者。5. 規(guī)勸同仁進(jìn)取向上工作有改進(jìn)者。9. 秉公辦事，不謀私利有具體事跡者。3. 熱心服務(wù)有具體事實(shí)者。7. 對(duì)人、事、地、物、時(shí)管理較佳者。11. 獲得外來(lái)訪客者對(duì)責(zé)任區(qū)清潔工作好評(píng)者。15. 物料賬目清晰﹑完整﹔數(shù)據(jù)準(zhǔn)確或?qū)p少呆料或消耗庫(kù)存有功者。4. 人員工傷立即處理使傷害及損失減輕到最低程度者。8. 舉報(bào)濫用消防用水者。3. 對(duì)公司團(tuán)結(jié)有具體貢獻(xiàn)者。7. 認(rèn)真執(zhí)行在職訓(xùn)練﹐對(duì)公司培養(yǎng)人才有貢獻(xiàn)者。二、本廠對(duì)職工的懲處主要采用經(jīng)濟(jì)制裁及口頭批評(píng)相結(jié)合的形式。不按指定地方停放車輛者。見(jiàn)漏水、費(fèi)電現(xiàn)