【正文】 ，安全促進生產(chǎn)。，員工個人繳納部分將由公司代為扣繳，同時公司根據(jù)效益狀況為員工補充其它若干福利待遇，主要是:。1每個員工必須遵守國家有關(guān)法則，足額繳納工薪稅，公司依規(guī)定代繳代扣工薪稅（附扣減表一份）。若拒還者﹐公司有權(quán)在下月薪資中直接扣除和依法追回。發(fā)放薪資前發(fā)放個人薪資明細清單。薪資計算必須按照薪資方案和計算原則進行﹐薪資計算按“月給日計制” 計算期限以每月1日到月底截止﹐計薪人員應(yīng)仔細核對應(yīng)付與核扣款項﹐應(yīng)付與核扣款項數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存?zhèn)洳椴⑤斎胄劫Y明細表中﹐薪資以人民幣付給﹐單位按角計算。如乙方有損壞公司財物或造成經(jīng)濟損失的，需依公司規(guī)定賠償，如有參加公司進階培訓(xùn)依進階培訓(xùn)合同辦理。管理部人事每月統(tǒng)計需續(xù)簽合同人員名單并辦理續(xù)簽手續(xù)。離職者薪資發(fā)放均按照公司正常發(fā)薪日發(fā)放（試用期內(nèi)或合同期終止之離職者一般于離職當(dāng)天應(yīng)一次性結(jié)清薪資），離職者可自己到公司憑本人有效身份證領(lǐng)取(領(lǐng)取地點為勞動工資科)，也可以委托他人代領(lǐng)（需附委托書）。二、程序 1. 利用休息時間書面向班長﹑主管逐級報告辭工原因，經(jīng)部門主管同意，車間保員需生產(chǎn)副總批準(zhǔn)離職日期，組長以上人員交總經(jīng)理審批。B. 離職申請書由部門文員逐級呈送，當(dāng)事人不得自行呈送。 5．7有薪年假:公司在職連續(xù)工作滿12個月以上的員工，享有帶薪年休假待遇，詳見國務(wù)院發(fā)布之2008最新《職工帶薪年休假條例》——見附頁。 5．5喪假:職工之父母、配偶或子女不幸死亡時，根據(jù)具體情況，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后﹐憑有效證明給予7天(當(dāng)?shù)?天)有薪假期。 5．3工傷假:職工在沒有違反操作規(guī)程的生產(chǎn)中受傷或在執(zhí)行公務(wù)之中遇突發(fā)意外事故受傷或為保護公司財產(chǎn)或員工生命而負傷﹑致殘，被工傷鑒定部門確認(rèn)為工傷的﹐可根據(jù)醫(yī)院之病休證明享受有薪假期﹐假期薪資按該員工在職期間正常工作的薪資發(fā)放（前12個月的平均工資）。 5．2病假:員工因病可申請休假。3．1生產(chǎn)制造部：車間：；辦公室人員：；3．2綜合管理部：由部門最高主管簽署轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理。智能感應(yīng)卡應(yīng)妥善保管﹐不可利用感應(yīng)卡之便替人代打卡或請人代打﹐遺失或損毀感應(yīng)卡應(yīng)及時掛失后申請補辦補卡手續(xù)。若遇智能感應(yīng)卡不錄入考勤機時﹐應(yīng)及時到值班保安進行登記確認(rèn)﹔然后利用休息時間面報所屬上級干部再到其部文員處填寫補考勤卡后最晚第二天上午上班前交到保安處簽確﹐經(jīng)拉長﹑主管簽確后交文員再上呈副總經(jīng)理審批﹐之后轉(zhuǎn)人事給予補錄。 元旦節(jié) 休假1天 清明節(jié) 休假1天勞動節(jié) 休假1天 端五節(jié) 休假1天 國慶節(jié) 休假3天 中秋節(jié) 休假1天春 節(jié) 休假3天 以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要繼續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實難以調(diào)動的，須配合整體生產(chǎn)運作，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理。對加班加點，公司按「中華人民共和國勞動法」規(guī)定給予員工相應(yīng)的加班費或同等時間的補休。3. 原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門之工作交接。總經(jīng)理或其職務(wù)代理人對異動之最后核決。4. 非公務(wù)往來，員工不得進入他人工作場所，不得串崗。合同期滿雙方未提前續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系仍然存在的﹐事后應(yīng)實時補簽。二、任用1. 試用期滿，經(jīng)考核評定合格者予以正式任用， 雙方必須自覺履行『勞動合同』所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2. 入職當(dāng)天各部文員為新進員工辦理臨時廠牌及工作制服(詳見第六章工作制服管理制度)。34. 員工必須主動積極遵守公司之一切規(guī)章制度。30. 員工在作業(yè)過程中必須嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，防止意外事故的發(fā)生。27. 因違章操作而損壞設(shè)備和公物及遺失工量器具要按價賠償。24. 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用他人電腦，廠內(nèi)有關(guān)文件、圖紙資料嚴(yán)禁外泄。20. 不準(zhǔn)亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。16. 員工必須認(rèn)真貫徹公司之全面品管政策施工者就是檢驗者,下一個工序就是你的客戶。13. 員工應(yīng)自覺維護辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，消除一切事故隱患。9. 嚴(yán)禁在代表公司經(jīng)營業(yè)務(wù)時牟取私利，從客戶、中間商或其它關(guān)系單位領(lǐng)取回扣或傭金或任何形式的酬金。5. 員工應(yīng)妥善保管公司的一切設(shè)備、辦公用品及其它器具，工作中應(yīng)力求節(jié)約，杜絕浪費。2. 員工應(yīng)遵守勞動合同，履行合同中規(guī)定的各項應(yīng)盡的義務(wù)。始終保持與國際化條文和國際化慣例接軌，并已得到眾多家國外知名企業(yè)的認(rèn)同。公司還通過了ISO9001：2000國際質(zhì)量體系認(rèn)證、通過了沃爾瑪ES、FCCA、GSV審廠，成為沃爾瑪綠色供應(yīng)商。同時，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國）電子有限公司與佛山金磚涂料有限公司出資成立的中外合資企業(yè)，是一個集技術(shù)專利、市場調(diào)研、工業(yè)設(shè)計、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認(rèn)證、國內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務(wù)為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團，總投資1億多元，用地面積達165畝（約10萬平方米）。二：產(chǎn)品/銷售公司主要經(jīng)營開發(fā)、設(shè)計、制造、銷售西式日用小家電、電子產(chǎn)品、電工器材、五金制品、塑料制品。同時，通過了社會責(zé)任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認(rèn)證及多個國家的產(chǎn)品認(rèn)證。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中始終堅持：團隊的力量是事業(yè)成功的基本前提；所有廣東野村員工都具有強烈的創(chuàng)新精神、責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團結(jié)合作精神；“愛才、用才、育才”是廣東野村恪守的原則，“能者上、平者讓、庸者下”是野村的競爭機制，如：公司在招收內(nèi)部干部，部分干部職位則優(yōu)先考慮從員工中選舉。3. 員工在代表公司進行有關(guān)業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)堅決維護公司利益及聲譽，任何行為均不得有損公司利益和形象。6. 員工在工作中應(yīng)精益求精，追求高質(zhì)量、高效率，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提高工作效率、生產(chǎn)效率。10. 嚴(yán)禁員工向政府官員、客戶、供貨商、員工家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務(wù)酬金。員工還應(yīng)自覺維護公司有條不紊的工作秩序、生產(chǎn)秩序等。17. 員工應(yīng)注意儀容整潔，要著相關(guān)工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。21. 未經(jīng)許可，不得擅自帶非本公司人員進廠。25. 不準(zhǔn)隨意拆卸設(shè)備及電器的零部件和安全保護裝置，不準(zhǔn)亂動消防設(shè)施。28. 生產(chǎn)部要嚴(yán)格按工藝技術(shù)要求施工，出現(xiàn)質(zhì)量問題要及時報告。31. 員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。35. 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)﹑經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要﹐可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位﹐員工對此不得拒絕。3. 新進廠之人員，須進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之各項事務(wù)由管理部統(tǒng)一安排，訓(xùn)練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源管理程序及年度教育訓(xùn)練計劃予以實施。2. 領(lǐng)取考勤智能卡及員工正式廠牌。三、新進人員須知:1. 深入閱讀本管理制度匯編，并遵守公司各項規(guī)定。5. 廠區(qū)范圍內(nèi)全面禁止吸煙。三、人員異動若是等級晉升﹐薪資按“員工調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請表”所批示﹔若是同等級的異動﹐保持原職等薪資，人員異動不需再行試用期。4. 廠牌之更換及勞動合同的補充。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時間等特殊原因加班，不享受加班費待遇；如遇特殊情況需要延時或加班，應(yīng)按加班申請審批程序辦理加班手續(xù)。五、遲到、早退1. 遲到或早退超過二小時以上﹐以曠工論處。遇陪同客人﹑開會等特殊情況錯過打卡時間者﹐需面報部門主管后到文員處辦理補考勤手續(xù)。七、本公司規(guī)定職工請假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及有薪年假七種，具體規(guī)定如下:1．請假1天或8小時以內(nèi)。4．請假單由部門文員逐級呈送，當(dāng)事人不得自行呈送（僅針對車間非管理層人員）。員工因病假不能上班﹐應(yīng)提前通知部門主管﹐以便安排工作﹔急癥病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系﹐病假須遞交醫(yī)院病歷證明﹐經(jīng)部門主管批準(zhǔn)﹐人事部認(rèn)可方可有效。工傷假之長短依員工傷況、工傷鑒定證明及公司認(rèn)可進行確定。 但是必須在規(guī)定的期間內(nèi)一次享受完畢，過期不補。享受年假時需提前2周申請，經(jīng)部門主管a副總經(jīng)理a總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后方可生效。C. 離職人員薪資可自行領(lǐng)取或委托代領(lǐng)(包括辭退，開除)，但必須有委托書。在核定的離職日期前應(yīng)做好工作交接與使用管理物品和列管品清點確認(rèn)﹐工作與物品交接完后方可離職﹐若未能交接清楚而造成公司損失的，由當(dāng)事人負責(zé)賠償，部門主管負連帶責(zé)任。辭職申請之最終核定權(quán)為總經(jīng)理或其職務(wù)代理人。2. 乙方自愿接受甲方（中山市新野村電器制造有公司）培訓(xùn)的員工（含特種作業(yè)員）需簽定培訓(xùn)合同，無正當(dāng)理由解除勞動合同的，必須補償給甲方培訓(xùn)全額費用，并負由此造成甲方的損失責(zé)任。5. 合同期內(nèi)﹐乙方若按規(guī)定解除勞動合同﹐若屬于公司違約將依據(jù)勞動合同辦理。（采用四舍五入法）職工底薪依國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定之基本薪作為本公司基本保障底薪﹐依其學(xué)歷、年資、職位、績效考核結(jié)果給予加薪。各級干部職工不得探詢他人薪資﹐不得做薪資攀比、評論﹐不將自己薪資透露他人。因計算錯誤或作業(yè)疏失造成工資扣錯（多扣少發(fā)）時﹐經(jīng)查實后財務(wù)單位必須在當(dāng)月即時補給。第九章 福利制度﹑省﹑市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。﹐主要如下﹕A. 定期舉辦康樂文娛活動。 各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。各車間及辦公區(qū)域需配備消防器具，消防器具嚴(yán)禁擅自移動，并且要定期更換。超重設(shè)備必須定期進行維修保養(yǎng)，已損壞的鋼絲繩變形的吊鉤，斜環(huán)等嚴(yán)禁使用，應(yīng)及時更新，絕對禁止超負荷作業(yè)。1堅持文明生產(chǎn)，做好清場工作，成品，半成品要堆放整齊，牢靠。1對安全帽、安全帶、安全網(wǎng)應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的地方，以便保證質(zhì)量，使用前要認(rèn)真檢查。（一）、早會制度，不得遲到、早退。并做好相關(guān)的工作交接記錄。工作人員必須服從各級崗位領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配與安排(包括臨時調(diào)度與安排)。不得串崗聊天。嚴(yán)禁在車間內(nèi)嘻戲打鬧，嚴(yán)禁在車間內(nèi)大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。若是工具、設(shè)備、產(chǎn)品掉落地面而損壞的由當(dāng)事人按原價賠償。（三）、定置管理制度下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。（四）、清潔衛(wèi)生制度員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈。衛(wèi)生間須每天用水清洗。職工要嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，提高自我保護意識。職工對公司及主管有意見， 可書面投入意見箱內(nèi)﹐通過項目人員匯整后﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。投訴必須把握情、理、法三要點。﹕為保障職工之民主權(quán)益，做到公正、公平、嚴(yán)肅處理每一件事，特設(shè)申訴制度。有關(guān)干部要對當(dāng)事人的申訴及時處理，不能無故拖延。凡事不滿意者，必須先向公司申訴，否則不可向外申訴。四、 職工在本職工作上勤懇踏實、工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)水平及工作能力均有顯著提高或?qū)Ρ緩S有建樹者，可給予升職加薪的獎勵。生產(chǎn)量與同期比較提高較大者。忘我工作按期完成公司交辦的緊急或重大任務(wù)者。獎勵細則:一、表揚(1020元)1. 對連續(xù)性工作一次完成生產(chǎn)有貢獻者。5. 規(guī)勸同仁進取向上工作有改進者。9. 秉公辦事，不謀私利有具體事跡者。3. 熱心服務(wù)有具體事實者。7. 對人、事、地、物、時管理較佳者。11. 獲得外來訪客者對責(zé)任區(qū)清潔工作好評者。15. 物料賬目清晰﹑完整﹔數(shù)據(jù)準(zhǔn)確或?qū)p少呆料或消耗庫存有功者。4. 人員工傷立即處理使傷害及損失減輕到最低程度者。8. 舉報濫用消防用水者。3. 對公司團結(jié)有具體貢獻者。7. 認(rèn)真執(zhí)行在職訓(xùn)練﹐對公司培養(yǎng)人才有貢獻者。二、本廠對職工的懲處主要采用經(jīng)濟制裁及口頭批評相結(jié)合的形式。不按指定地方停放車輛者。見漏水、費電現(xiàn)