【正文】 理審批。所有事務(wù)和物品交接清楚后需將列管品與工作交接清單應(yīng)送呈總經(jīng)理或職務(wù)代理人核準核定。離職者薪資發(fā)放均按照公司正常發(fā)薪日發(fā)放（試用期內(nèi)或合同期終止之離職者一般于離職當天應(yīng)一次性結(jié)清薪資），離職者可自己到公司憑本人有效身份證領(lǐng)取(領(lǐng)取地點為勞動工資科)，也可以委托他人代領(lǐng)（需附委托書）。 六、勞動合同相關(guān)規(guī)定如下:1. 新進廠人員簽訂合同時間為三年，保安簽訂勞動合同時間為一年。管理部人事每月統(tǒng)計需續(xù)簽合同人員名單并辦理續(xù)簽手續(xù)。3. 合同期內(nèi)乙方未依勞動合同要求提出離職的，乙方要按1個月薪資向甲方賠償經(jīng)濟損失。如乙方有損壞公司財物或造成經(jīng)濟損失的，需依公司規(guī)定賠償，如有參加公司進階培訓(xùn)依進階培訓(xùn)合同辦理。第八章　薪酬政策 公司實行考核工資制度﹐按月發(fā)放工資﹐人員考核具體見「績效考核管理辦法」薪資管理規(guī)定薪資架構(gòu)、計算方案由管理部結(jié)合公司實際情況制定、修訂﹐各部門主管可參與議案﹐經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)人核準和董事會會議通過后實施。薪資計算必須按照薪資方案和計算原則進行﹐薪資計算按“月給日計制” 計算期限以每月1日到月底截止﹐計薪人員應(yīng)仔細核對應(yīng)付與核扣款項﹐應(yīng)付與核扣款項數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存?zhèn)洳椴⑤斎胄劫Y明細表中﹐薪資以人民幣付給﹐單位按角計算。底薪調(diào)整依經(jīng)核準之考核考績表和晉升、工齡、異動調(diào)離之簽呈（或人事令）執(zhí)行調(diào)薪。發(fā)放薪資前發(fā)放個人薪資明細清單。必須以工作表現(xiàn)爭取改善。若拒還者﹐公司有權(quán)在下月薪資中直接扣除和依法追回。員工對個人薪資之計算有異議時﹐可書面提報給部門主管了解后轉(zhuǎn)呈人事單位核查處理。1每個員工必須遵守國家有關(guān)法則，足額繳納工薪稅，公司依規(guī)定代繳代扣工薪稅（附扣減表一份）。﹐先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行﹐事后依法予以修正。，員工個人繳納部分將由公司代為扣繳，同時公司根據(jù)效益狀況為員工補充其它若干福利待遇，主要是:。B. 籃球場﹑羽毛球場、桌球室等（具體參見「設(shè)施管理辦法」）。第十四章 安全生產(chǎn)管理制度安全生產(chǎn)人人有責，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。 架設(shè)電線、電纜必須符合電力部的有關(guān)規(guī)定，電器設(shè)備和線路絕緣喲良好，電線不得與金屬、電話線綁扎在一起，設(shè)備的殼體應(yīng)有良好的接地或按零，嚴禁非工作人員拆裝一切電工設(shè)備線路，以免發(fā)生觸電事故。各種壓力容器設(shè)置地點、位置要安全可靠，并要定時保養(yǎng)維修，不得帶病操作。1按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，嚴禁赤膊、赤腳穿涼鞋進入施工現(xiàn)場，確保人身安全和生產(chǎn)安全，防止發(fā)生事故。1機械設(shè)備要每半年做一次維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音異常或有異味，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護罩。邊角料，雜物要及時清理，保證做到道路堅實暢通。1“安全生產(chǎn)，人人有責”，職工有權(quán)制止違章操作，任何人不準強令職工違章作業(yè)，并有權(quán)向上級報告和如實反映情況。1一旦發(fā)生重大傷亡事故應(yīng)立即搶救傷員，保護現(xiàn)場并立即報告上級和有關(guān)部門調(diào)查處理。第十七章 車間管理制度 為確保車間的日常管理，促進車間的各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項。車間、各班次及生產(chǎn)線于早會前必須當面交接清楚生產(chǎn)任務(wù)及機器設(shè)備運作情況，并仔細交待清楚當班產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備保養(yǎng)等狀況。（二）、生產(chǎn)秩序管理制度在工作期間，嚴禁一切不懂機器、設(shè)備性能的人員上機盲目操作。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。工作時間要高度集中精力，注意機器設(shè)備之運作情況，同時對產(chǎn)品進行檢驗，做到施工者就是檢驗者，遇機器設(shè)備異?；蚬收蠒r，應(yīng)立即停機，并及時報告帶班干部或機修，在檢修時應(yīng)積極配合作好繼續(xù)生產(chǎn)的準備。不得擅自調(diào)換工序。上班時間不得做與本崗位工作無關(guān)的事。上班時間一律不準外出會客，確有必要應(yīng)向上級主管請示，超過30分鐘的一律辦理請假手續(xù)，違者按曠工論處。講普通話，公務(wù)嚴禁講方言。員工上班應(yīng)著裝整潔，不準穿奇裝異服，在車間內(nèi)工作的長發(fā)女職工應(yīng)將頭發(fā)扎起來，進入總裝車間需換拖鞋，鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。1職工除進入裝配車間外，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁穿拖鞋1員工在上崗期間不得攜帶任何個人物品，. 手袋（手機、MP手袋要放置于自己儲物柜里）等。若發(fā)現(xiàn)車間地面有任何料件及螺絲、螺母的。1每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵1如遇臨時停電，車間員工均不得離開崗位或干與生產(chǎn)無關(guān)的事情，應(yīng)利用停電時間作好生產(chǎn)的輔助性工作或進行設(shè)備保養(yǎng)。（具體按懲處細則）1各部門之間必須相互配合，互相協(xié)調(diào) 。小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊。安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，嚴禁一切阻礙消防通道的行為。每天下班時所有員工應(yīng)自覺清掃生產(chǎn)現(xiàn)場，清理廁所，擦拭機臺、風(fēng)扇、排風(fēng)器管、飲水機、門窗、生產(chǎn)線設(shè)備；并安排值日生每天下班時對轄機械、氣源、霧、及水電氣、是否有漏、跑、滴的現(xiàn)象。所有員工有責任維護車間環(huán)境衛(wèi)生，不得隨便在車間內(nèi)亂丟垃圾、隨意吐痰，胡亂涂劃。（五）、獎懲制度違反以上第一條，第二條任意一款的每次扣除績效考核1分。第十九章 投訴與申訴制度 一﹑ 投訴制度﹕為保證公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，做到嚴肅公正、合法，充分發(fā)揮員工的民主意識，維護其內(nèi)部和諧，共創(chuàng)公司之未來，特設(shè)立投訴制度。職工要知法、守法增強法制觀念。對徇私舞弊或不遵紀守法之主管，職工可向部門主管或管理部主管投訴，經(jīng)查證屬實，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。 也可向部門主管或管理部主管投訴﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。投訴必須從集體利益出發(fā)，不可因個人利益而影響或損壞集體利益。投訴必須注明被投訴人，否則不予受理。1投訴方式可當面訴說或用書面呈報方式。 當事人被投訴時，有權(quán)向有關(guān)干部申訴。當事人對自己的行為負責，不能對自己的申訴提供偽證。總經(jīng)理對當事人的申訴核查作出處理時，當事人不得謾罵或阻擾總經(jīng)理工作。公司或團體合法權(quán)益與個人正常合法權(quán)益相沖突時，以公司與團體為先，個人為后，對于個人之損失，事后再做合理補償。第十九章 獎懲制度 為弘揚正氣、壓制歪風(fēng)邪氣，維護本廠的生產(chǎn)、生活秩序，促使企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實際制定本規(guī)定。二、 一級主管的獎勵分為:嘉獎(每次加發(fā)一天底薪)﹑小功(每次加發(fā)三天底 薪)﹑大功(每次加發(fā)九天底薪)﹑三、 員工獎勵類分為:表揚(獎金1020元) 嘉獎(獎金20元)小功(獎 金 50元) 大功(獎金100元)。對于符合條件獲得升職加薪的職工由原單位的主管書面推薦報告，送總經(jīng)理核決。對產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)心，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低次品率。對工廠原有運作提出合理化改進建議，使產(chǎn)量大幅度提高或降低產(chǎn) 品成本，成績顯著者。主動揭發(fā)違法、違紀、徇私舞弊或泄漏公司機密的現(xiàn)象，經(jīng)查證舉報屬實者。見義勇為，敢于與損壞公司利益作斗爭者。公而忘私、助人為樂、其品德深為廣大員工擁護者。2. 加班時主管未到代理人能完成較困難任務(wù)者。4. 對質(zhì)量缺點改進方式等有貢獻者。6. 能主動協(xié)助完成擅離工作崗位者之任務(wù)者。8. 堅持原則抵制歪風(fēng)邪氣，敢于檢舉壞人壞事，自覺維護社會秩序和公司生產(chǎn)秩序者。10. 發(fā)現(xiàn)禁煙區(qū)有吸煙者并能勸告、揭發(fā)者。2. 拾金不昧(價值200元以上)。4. 技術(shù)不斷上進并能腳踏實地工作者。6. 善于提出問題使公司發(fā)現(xiàn)潛在問題而能立即改進者。8. 工作主動負責協(xié)調(diào)聯(lián)系有利于生產(chǎn)者。10. 對節(jié)約能源有貢獻者。12. 對各種報表按質(zhì)按時上交者。14. 努力學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研業(yè)務(wù)，在提高業(yè)務(wù)水平和操作技能方面均有顯著成績。三、小功(50元)1. 對上級指示或有期限工作能提前按質(zhì)完成者。3. 對機械設(shè)備善于使用提高質(zhì)量者。5. 值班時認真負責，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，作出具體貢獻者。7. 認真質(zhì)量管理，發(fā)現(xiàn)問題立即改進作出貢獻者。9. 維護公司制度，敢于同各種違紀行為作斗爭者。2. 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者。4. 對公司機器設(shè)備進行搶修，對生產(chǎn)進度有貢獻者。6. 能主動協(xié)調(diào)﹐對質(zhì)量、進度效益有重大貢獻者。8. 預(yù)防和防止重大事故和惡性案件的發(fā)生和發(fā)現(xiàn)者。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵循以下原則：（1）處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3）員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的職業(yè)道德；（4）員工應(yīng)明確處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理或代理人可對紀律處分作最終裁決。三、一級主管的懲處分為：警告（每次核扣一天底薪）、小過（每次核扣三天底薪）、大過（每次核扣五天底薪）四、員工懲處的種類分為：訓(xùn)誡（扣獎金10元）、警告（扣獎金20元）、小過（扣獎金50元）、大過（扣獎金100元）、嚴重（扣獎金500元）、開除（扣獎金100元）。有下列情形之一者，按以下規(guī)定懲處細則處罰：一、訓(xùn)誡（每次發(fā)現(xiàn)罰款10元）廠卡未戴指定地方經(jīng)勸解不及時改正者。未戴廠卡進出廠區(qū)者。開會無故制度者。穿拖鞋進入生產(chǎn)區(qū)者。在規(guī)定時間及室溫外使用冷氣者。1代人打卡者（初犯）。1不關(guān)水源、電源或工作生產(chǎn)中不按時關(guān)燈者。1車間內(nèi)不按5S章程操作者。1保安對進出廠車輛、員工所帶物品未仔細檢查或未登記，尚未造成后果者。1離開工作崗位不請示者。2工作時在車間打鬧，情節(jié)較輕微者。2不得穿拖鞋、背心或吊帶衣服上班。2質(zhì)量、質(zhì)量監(jiān)督不善，情節(jié)輕微者。2帶水壺或盛水器進廠者。二、警告（每次發(fā)現(xiàn)罰款20元）私拿公司物件或便條紙移作他用者。攀折花木，損壞綠化及其公物。未經(jīng)許可外出大門者。夜間保安未巡視車間，尚未造成后果者。無故不參加訓(xùn)練或培訓(xùn)者。1工作不認真導(dǎo)致質(zhì)量問題或異?；蛲瓿刹坏缴a(chǎn)任務(wù)者。1擅自不按規(guī)定出勤上班，未造成損失者。1對品管提出質(zhì)量問題沒有及時改善，未造成嚴重后果者。1對物料管理不善，不虛心改正或隱瞞廢品或以次品充好，弄虛作假者。1爭吵、起哄、擾亂正常生產(chǎn)秩序者。2未按照規(guī)定程序私自調(diào)動者。2其他違紀行為，情節(jié)較輕微者。2在宿舍里煮食者。未盡職責推卸責任者。故意損壞或破壞他人名譽者。因工作不負責造成物料積壓或不足。無故、無理惹事生非者。崗位伸手可及處未達5S標準，而拒絕接受5S檢查監(jiān)督者。1違反安全操作程序和工作程序未造成嚴重后果者。1不重視品管提出之缺失糾正不力或?qū)Ξa(chǎn)質(zhì)量的要求不遵守者。1毀人名譽、挑撥離間、破壞團結(jié)、未造成影響者。1經(jīng)警告后仍不佩戴勞保用品者。破壞公物者。2工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)者。2徇私舞弊，對各種違紀行為有意包庇者。2不按公司離職手續(xù)、請假規(guī)定私自離崗者。2廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙者。私自借廠牌等證件經(jīng)他人使用者。虛報冒領(lǐng)現(xiàn)金者。假冒公司名義在外招搖撞騙、影響公司名譽者。上班時間打牌或玩電腦游戲等與工作不相關(guān)的事情。離職時未辦工作移交及物品回收手續(xù)者。1不簽勞動合同又不自動提出辭職或不按照規(guī)定辭職者。1因無故曠工影響公司正常生產(chǎn)者。1對物料保管不善，影響生產(chǎn)者。1無故不參加消防訓(xùn)練或重要會議者。道德敗壞，損壞