【正文】 31 / 31。 評(píng)比方式：（1）、周檢，每周二上午8：30—10：30由宿舍管理員會(huì)同安防糾察人員對(duì)各寢室進(jìn)行檢查，并按《檢查評(píng)分表》現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)點(diǎn)蚊香、煮食、使用電飯煲、使用明火等。嚴(yán)禁男女混居行為，到異性宿舍探訪需避嫌，并在熄燈前必須返回。違者由行政部安排參加在宿舍范圍內(nèi)的相關(guān)義工活動(dòng)。違者根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告或記小過處理。違者交當(dāng)?shù)毓蔡幚?。違者按當(dāng)月該房間水、電消費(fèi)總額的三倍進(jìn)行扣罰。1未經(jīng)允許，任何人員不得私自打開電表外箱或私自調(diào)節(jié)水、電表。熄燈后，員工嚴(yán)禁上網(wǎng)。每個(gè)宿舍都配有網(wǎng)線，上網(wǎng)時(shí)間為：?jiǎn)T工8：00—22：30。熄燈時(shí)間為23：30整，熄燈后任何人員不得出入宿舍區(qū)，加班人員除外，（但須出示相關(guān)證明）方可放行。違者交由所屬部門主管處理。并同時(shí)按照《宿舍考核評(píng)分辦法》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。所扣除之費(fèi)用由該房間住宿人員共同承擔(dān)。節(jié)約用水、用電，水龍頭用完后要及時(shí)關(guān)閉，電源開關(guān)人不在位時(shí)要斷開，做到人離開后水電都須處于停止運(yùn)行狀態(tài)。因特殊情況需要接待的，必須向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排至公司招待房入住，嚴(yán)禁公司員工與來訪者同住。結(jié)算方式由財(cái)務(wù)部月底統(tǒng)一結(jié)算。不便之處敬請(qǐng)理解！請(qǐng)各位員工互相告知！各部門張貼！ 20111228發(fā)：各部門、分廠、科室、車間 呈：馮董、楊總、何總 第二十一章 《宿舍管理制度》暫行版水電費(fèi)收費(fèi)根據(jù)每個(gè)宿舍實(shí)際用量計(jì)，每月月底由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各宿舍當(dāng)月的水表、電表量。剩余金額可在就餐打卡機(jī)隨時(shí)查詢。每月車間應(yīng)計(jì)算出自離員工工資，自離員工在食堂消費(fèi)金額超過公司補(bǔ)助部份在該自離員工工資扣除。對(duì)就餐金額高于出勤天數(shù)x6元的部分，在離職工資中扣除。辭工者所屬部門文員將IC卡拿到食堂確認(rèn)金額，并在IC卡上注明剩余金額。②若該員工本月出勤天數(shù)27天，用餐消費(fèi)200元，則超過補(bǔ)助部分200162=38元在當(dāng)月工資扣除，次月自動(dòng)將上月公司充值余額歸零。不在公司食堂就餐和就餐金額低于出勤天數(shù)x6元的員工可在當(dāng)月使用剩余金額在食堂購(gòu)買牛奶、食用油、大米等物品；例：①某員工本月出勤天數(shù)27天，若沒消費(fèi)的情況下，本月公司應(yīng)對(duì)該員工補(bǔ)助6元x 27天=162元，但該員工用餐消費(fèi)120元，本月（2530號(hào)）可在食堂自由消費(fèi)162120=42元（可購(gòu)買牛奶、食用油、大米等物品），不累積到下月、可以現(xiàn)金方式支付(若不使用卡上消費(fèi)，該補(bǔ)助部分在工資中體現(xiàn))。為制止不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司對(duì)IC就餐卡的使用增加補(bǔ)充規(guī)定：每月月初為方便員工就餐，公司對(duì)全廠持IC卡的員工一次性預(yù)付充值360元，次月月初自動(dòng)清零，自己沖值的部分除外。敬請(qǐng)大家知悉！特此通知本通知一式兩份，其中財(cái)務(wù)一份，行政部留存一份 廣東野村科技電器有限公司20111025廣東野村科技電器有限公司 財(cái)務(wù)管理中心YCCW發(fā)[2011]007號(hào) 簽發(fā)人:歐泳儀（代）關(guān)于IC就餐卡使用補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)公司管理規(guī)定，對(duì)全廠員工每天補(bǔ)助6元餐費(fèi)（含中、晚餐）。特此通知廣東野村科技電器有限行政部2011726關(guān)于餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知公司全體員工隨著我司職工生活區(qū)的逐漸完善，飯?zhí)玫慕?jīng)營(yíng)運(yùn)作方式已在探討推進(jìn)中，并日趨走向完善。 周五辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天不能領(lǐng)取工資。(領(lǐng)取地點(diǎn)為保安室對(duì)面：勞動(dòng)工資結(jié)算科)。（辦理地點(diǎn)：保安室人力資源部） 辦理離職手續(xù)時(shí)務(wù)必將個(gè)人的出勤天數(shù)核算好，并簽名確認(rèn)。本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。七、違章罰款的規(guī)定 作為駕駛車輛的司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)違反交通法規(guī)而造成的罰款由車輛駕駛者自負(fù)；因違章而造成交通事故，公司按交通部門對(duì)事故的責(zé)任分析，對(duì)車輛駕駛者作相應(yīng)處理并承擔(dān)相應(yīng)的事故處理費(fèi)用。六、關(guān)于油費(fèi)和橋路費(fèi)的結(jié)算 首先由行政科確定好車輛運(yùn)營(yíng)時(shí)的油耗，每次外出用車行駛的公里數(shù)(以用車申請(qǐng)單為準(zhǔn))，按每輛車百公里的實(shí)際油耗計(jì)算出每次的實(shí)際油費(fèi)。四、對(duì)車輛的要求車輛的年檢、保養(yǎng)、清潔、停放以及辦理保險(xiǎn)等手續(xù)由行政科安排，責(zé)任司機(jī)負(fù)責(zé)辦理；駕駛員出車前必須認(rèn)真做好車輛的檢查，做到車容整潔，車況良好，證件齊全，制動(dòng)有效，不允許“病車”上路，如果有部件損壞和不安全因素隱患，應(yīng)及時(shí)修理，確保安全行車；車輛在公司期間應(yīng)停放在安全、規(guī)定的位置，外出公務(wù)的駕駛員應(yīng)尋找合理的停車場(chǎng)所停車，不要亂停亂放；遇到交通事故或車輛被損壞，被盜竊應(yīng)及時(shí)報(bào)警并通知保險(xiǎn)公司到場(chǎng)；未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自用車，使用者按正常費(fèi)用的5倍繳納車費(fèi)，另對(duì)責(zé)任駕駛員每次200元負(fù)激勵(lì)；每次出車時(shí)，駕駛員應(yīng)將汽車?yán)锍瘫須w零，根據(jù)用車申請(qǐng)單的規(guī)定范圍行駛，發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)由司機(jī)代墊（外出時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)，可向財(cái)務(wù)申請(qǐng)借款），回公司后按用車申請(qǐng)單要求如實(shí)填寫，駕駛員和用車人簽字到行政科備案，過程中發(fā)生的費(fèi)用駕駛員必須盡快填寫報(bào)銷憑證，經(jīng)相關(guān)人員簽字后去財(cái)務(wù)報(bào)銷，超過5個(gè)工作日未報(bào)財(cái)務(wù)可拒絕報(bào)銷。三、降低費(fèi)用，合理派車員工外出辦事，節(jié)省時(shí)間、提高工作效率、減少費(fèi)用為原則，合理安排出行時(shí)間，應(yīng)首選地鐵、輕軌、城際公交等公共交通工具。一、 公務(wù)用車公司員工在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)或到外地出差需要派車接送在征得部門負(fù)責(zé)人同意的情況下，可申請(qǐng)派車；公司員工遇到緊急事件發(fā)生，或因路途較遠(yuǎn)交通不便的情況下，在征求部門負(fù)責(zé)人同意的情況下，可申請(qǐng)派車；公司組織集體活動(dòng)，可酌情安排用車。虛報(bào)加班人員及費(fèi)用，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。班組長(zhǎng)及其他輔助人員，由車間適當(dāng)安排。工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天。：；累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日；……依此類推，并以此作為考評(píng)依據(jù)。加班人員應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，于當(dāng)天下班前報(bào)綜合管理中心審核備案。周末或國(guó)家法定假日繼續(xù)工作，成為計(jì)劃加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。本規(guī)定適用于車間主任以上和辦公室人員。1各部門、車間科室均在電源控制位置（開關(guān)、插座）張貼提示語(yǔ)。1不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔垃圾、紙屑等，垃圾、紙屑等應(yīng)丟入垃圾桶內(nèi)。統(tǒng)一實(shí)行責(zé)任制管理，并掛設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任人牌。 1使用電腦或復(fù)印機(jī)打印、復(fù)印技術(shù)資料及管理文件、銷售資料均需填寫申請(qǐng)單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可進(jìn)行。1所有職員對(duì)辦公室用品必須愛護(hù)，辦公室用品如：電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話機(jī)等辦公設(shè)備均不能移作他用或作私人用途只能用于辦公。通話時(shí)長(zhǎng)應(yīng)控制在35分鐘內(nèi)。接聽電話時(shí)要注意禮節(jié)和用詞，除特殊情況必須使用方言外，一律講普通話。要愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約資源，天未黑時(shí)不能提前開燈。未經(jīng)同意不可翻閱，動(dòng)用他人的物品和用具，絕對(duì)嚴(yán)禁翻閱其他未授權(quán)人的業(yè)務(wù)資料。非休息時(shí)間不可在辦公室閑聊，看報(bào)紙，大聲喧嘩或吵鬧等。嚴(yán)禁在辦公室吃零食。附件1：管理（規(guī)章）制度 第六章辭職管理制度附件2：?jiǎn)T工辭工申請(qǐng)表附件3：離職員工宿舍清算表附件4：離職員工工資結(jié)算表特此通知！2011年11月16日廣東野村科技電器有限公司綜合管理中心YCZH [2011] 007號(hào) 簽發(fā)人:郭正春 辦公室管理制度一、目的：為規(guī)范辦公室的工作秩序，樹立良好的辦公形象。中層以上管理人員辭職須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。非管理人員辭工各部門負(fù)責(zé)人只有建議權(quán)，最終批準(zhǔn)權(quán)在綜合管理中心。如：工資統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)物品交接、宿舍退房、財(cái)務(wù)結(jié)算等。各部門、分廠、車間、科室報(bào)綜合管理中心、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批時(shí)，需同時(shí)提交相關(guān)談話記錄，否則不予以受理審批相關(guān)手續(xù)。班組、車間主任、科室一級(jí)必須耐心與員工交談，詢問辭工原因，并填寫談話記錄，切實(shí)分清員工辭工、辭職是自身原因還是公司管理、待遇或其他問題，以得到公司發(fā)展的第一手管理改正信息。公司《辭職管理制度》相關(guān)條款若與本補(bǔ)充規(guī)定相沖突的，以補(bǔ)充規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。4其它違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為者。4對(duì)違返違規(guī)違約行為故意抗4未經(jīng)報(bào)告自作主張執(zhí)行工作及違章指揮，造成一定后果者。4接受供應(yīng)商禮物、受賄、接商業(yè)收回購(gòu)。4下載與本工作或本項(xiàng)目無關(guān)的公司資料視作偷竊公司機(jī)密資料。故意或過失泄露公司技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)資料，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者。3私自帶廠外員工進(jìn)入廠區(qū)者。3倉(cāng)庫(kù)料帳嚴(yán)重不符者（三次以上糾正不聽者）。3多次無故不參加學(xué)習(xí)訓(xùn)練者。3指使家屬到公司吵鬧者?？驮V事件未能改善或處理者。2保安給予無據(jù)者放行。2威協(xié)、協(xié)迫員工、主管或要錢、要物等一切不正當(dāng)手段，給公司員工造成 理壓力者。2連續(xù)曠工超過3天或年度累計(jì)曠工超過10天者。2利用職權(quán)內(nèi)外勾結(jié)，謀取私利者。故意損壞機(jī)器設(shè)備或違反作業(yè)程序致使機(jī)器設(shè)備不能正常運(yùn)作者。1利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利己者。1偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄，情節(jié)較嚴(yán)重者。1在廠區(qū)內(nèi)賭博者。1故意違反公司的行為準(zhǔn)則，情節(jié)較嚴(yán)重者。偽造或拷貝公司機(jī)密或重要文件者。上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品者。偷盜公司財(cái)物屬實(shí)者。月度累過小過五次者。在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事者。人離不停機(jī)、不停電者（已明確是由該人員管理的燈、電腦、設(shè)備等）七、以下為嚴(yán)重違反公司管理制度作解除處理。違反公司車間管理制度者。連續(xù)曠工3天者。對(duì)違規(guī)違紀(jì)違約行為故意抗拒不作書面承認(rèn)者。五、嚴(yán)重（每次發(fā)現(xiàn)罰款500元）無特殊情況下擅自使用消防栓用水者。4其它嚴(yán)重違紀(jì)行為。4工作期間，與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不按規(guī)定呈報(bào)，態(tài)度較惡劣者。4貪污、瀆職使公司蒙受500元至1000元損失或有損榮譽(yù)者。4遺失貴重的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)者。4崗位伸手可及處連續(xù)三次未達(dá)到5S標(biāo)準(zhǔn)者。3散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利者。3滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)者。3未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品者。3收受任何種類的賄賂，情節(jié)不嚴(yán)重者。3未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，非特殊情況而濫用消防用水者。2對(duì)客戶或其代表不禮貌或出言不遜或強(qiáng)詞奪理者。2對(duì)干部批評(píng)不接受且態(tài)度惡劣者。2損毀、涂改公告及其它重要文件、票據(jù)者。2泄露公司機(jī)密者。2值班人員未能盡職執(zhí)行任務(wù)者。1造成重大傷亡事故之部門主管及相關(guān)人員。1違章失職或違章指揮，影響公司正常運(yùn)作者。1不按公司程序、指導(dǎo)書執(zhí)行工作，造成一定后果者。1對(duì)公司或個(gè)人打擊報(bào)復(fù)者。1在易燃易爆區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)域吸煙者。在工作時(shí)間睡覺，悔改態(tài)度良好者。在工作時(shí)間喝酒或工作時(shí)間有酒味影響工作者。攜帶兇器或禁藥入廠者。（雙方）利用職權(quán)索取或收取賄賂，未造成嚴(yán)重后果者。四、大過（每次發(fā)現(xiàn)罰款100元）出言不遜、態(tài)度惡劣且屢教不改者。2未經(jīng)保安人員同意而擅自開啟出入廠區(qū)門鎖者。2直接或間接對(duì)干部出言不遜者。2不按公司程序、指導(dǎo)書執(zhí)行工作，后果影響不嚴(yán)重者。2未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)