【正文】 閱時間為一天。人事檔案歸口行政人資部專門管理。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第十六條 具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。 第十二條 公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被除名。 第九條 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格 者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 第七條 面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由行政人資部初試（完成對應(yīng)聘人員身份學(xué) 歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。 第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃 ,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng) 一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。 第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工， 及試用期間的新進員工。 第三條 凡本公司的員工管理制度 (除法法規(guī)另有規(guī)定外 )，請全體員工遵照執(zhí)行。 第四條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 第十條 辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結(jié)婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照 4張，并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認定書。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達到要求 ，公司也會終止試用。 第十七條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 第三章 勞動合同 第一條 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的管理。勞動 合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 第五條 公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。 第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。 三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的 機密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 應(yīng)愛護公司 的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 2. 無故遲到或早退時間在 30 分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在 60 分鐘以上，以缺勤 1 天論處。 2. 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 三、 處理 忘打卡未及時簽卡者每次罰款 10 元； 連續(xù)打卡每次罰款 10 元； 遲到、早退 30 分鐘內(nèi)每次罰款 10 元； 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼。 第五條 假期： 一、 全國法定公休假 1) 元 旦； 2) 春節(jié)； 3) 勞動節(jié)； 4) 國慶節(jié)。 3) 婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假，超過半年者不者享受婚假。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： a) 工齡不滿 五年者，為本人基本工資百分之六十； b) 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之七十； c) 工齡滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之八十。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。 第十條 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；超時完成固定工作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認，加班至晚 9:30后的第二天可遲一小時上班。 第七章 員工福利 第一條 員工戶口調(diào)動： 1． 正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。 第 二條 社保辦理： 1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。 5． 公司行政人資部負責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。 第三條 商業(yè)保險 公司為正式員工投保價值人民幣 10 萬元的意外傷害保險，及價值 3000 元的意外傷害醫(yī)療金。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個月向行政人資部提出申請。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年 4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標(biāo)及報備人員花名冊。 第八章 薪酬制度 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念， 制定本薪酬管理規(guī)定。 第四條：公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 員工薪資 基本工資 績效工資 福利、保險 特別獎勵 年度獎金 獎金及福利 第二條：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 第四條：績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定。 3．法定福利和保險。 第九條：公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計 3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 第二條：工資調(diào)整由各部門報行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。 第五條：原則上每人每年度不超過二次加薪機會。 第三條：績效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月 10 日前報行政人資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。下列各款項須從薪資中直接扣除： 1．個人所得稅 2．社會保險個人承擔(dān)部分。 第七條：員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時，可向公司申請預(yù)支薪資，但以已出勤的時間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議 第一條：員工對自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請復(fù)議。 3． 由行政人資部 23 天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補發(fā)差額。 第四條 ：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 2．考核所依據(jù)的事實必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。 2．晉升考核 適合職位、薪資晉升的員工，主要針對原崗位工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、勝任度、新崗位適應(yīng)度等進行考核，考核結(jié)果將作為是否加薪、是否升職的依據(jù)。 b．年度考核，考核周期為財政年，考核結(jié)果決定年度獎金的分發(fā)。 2．各級經(jīng)理將設(shè)定的考核目標(biāo)填寫到相應(yīng)的月度、年度（或考核周期）考核表中，并確定每項目標(biāo)的權(quán)重；呈報上級主管認定后，統(tǒng)一交至人資部備案。 5．部門經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果與員工進行考核面談，同時接受考核復(fù)議。 9．最終考核結(jié)果于每月 10 日前匯總公布、存檔人資部，備份財務(wù)部，作為績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 5．月度考核不稱職的員工，免月度獎；連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告； 累計 3次月度考核不稱職的員工，給予辭退，不與資遣 。 8．不良事故考核根據(jù)相關(guān)不良事故造成不良后果的程度，劃分為 a（重大）、 b（一般）、 c（輕微）三個等級。 12．培訓(xùn)資格的確認： a)凡涉及需要提高員工履行工