【正文】 閱時(shí)間為一天。人事檔案歸口行政人資部專門(mén)管理。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第十六條 具體辦事流程參見(jiàn)《試用轉(zhuǎn)正流程》。如表現(xiàn)好，工作成績(jī)突出者，可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門(mén)同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。 第十二條 公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，會(huì)立即被除名。 第九條 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格 者，按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 第七條 面試考核過(guò)程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行，第一部分由行政人資部初試（完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué) 歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。 第三條 本公司聘用員工，由用人部門(mén)提出人員需求計(jì)劃 ,憑總經(jīng)理審核通過(guò)的《人力需求申請(qǐng)表》申請(qǐng)招聘，由行政人資部按《崗位分析說(shuō)明書(shū)》要求統(tǒng) 一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。 第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工， 及試用期間的新進(jìn)員工。 第三條 凡本公司的員工管理制度 (除法法規(guī)另有規(guī)定外 )，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。 第四條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 第十條 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告和免冠近照 4張，并親筆填寫(xiě)《員工登記表》和對(duì)公司制度的認(rèn)定書(shū)。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求 ，公司也會(huì)終止試用。 第十七條 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第三章 勞動(dòng)合同 第一條 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。勞動(dòng) 合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 第五條 公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年（含試用期）。 第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國(guó)； 查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的 機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 應(yīng)愛(ài)護(hù)公司 的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工時(shí)制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 2. 無(wú)故遲到或早退時(shí)間在 30 分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在 60 分鐘以上，以缺勤 1 天論處。 2. 工作時(shí)間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 三、 處理 忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款 10 元； 連續(xù)打卡每次罰款 10 元； 遲到、早退 30 分鐘內(nèi)每次罰款 10 元； 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼。 第五條 假期： 一、 全國(guó)法定公休假 1) 元 旦； 2) 春節(jié)； 3) 勞動(dòng)節(jié)； 4) 國(guó)慶節(jié)。 3) 婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請(qǐng)休假，超過(guò)半年者不者享受婚假。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： a) 工齡不滿 五年者，為本人基本工資百分之六十； b) 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之七十； c) 工齡滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之八十。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。 第十條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時(shí)完成固定工作需加班時(shí)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚 9:30后的第二天可遲一小時(shí)上班。 第七章 員工福利 第一條 員工戶口調(diào)動(dòng)： 1． 正式員工可自行申請(qǐng)或由部門(mén)推薦辦理戶口調(diào)動(dòng)。 第 二條 社保辦理： 1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 5． 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 第三條 商業(yè)保險(xiǎn) 公司為正式員工投保價(jià)值人民幣 10 萬(wàn)元的意外傷害保險(xiǎn)，及價(jià)值 3000 元的意外傷害醫(yī)療金。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個(gè)月向行政人資部提出申請(qǐng)。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來(lái)香港、澳門(mén)的應(yīng)于每年 4月前向行政人資部申請(qǐng)，由行政人資部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè)。 第八章 薪酬制度 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念， 制定本薪酬管理規(guī)定。 第四條：公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 員工薪資 基本工資 績(jī)效工資 福利、保險(xiǎn) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 年度獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金及福利 第二條：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 第四條：績(jī)效工資為浮動(dòng)性工資，根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。 3．法定福利和保險(xiǎn)。 第九條：公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計(jì) 3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 第二條：工資調(diào)整由各部門(mén)報(bào)行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。 第五條：原則上每人每年度不超過(guò)二次加薪機(jī)會(huì)。 第三條：績(jī)效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門(mén)經(jīng)理每月 10 日前報(bào)行政人資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除： 1．個(gè)人所得稅 2．社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。 第七條：?jiǎn)T工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支薪資，但以已出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議 第一條：?jiǎn)T工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。 3． 由行政人資部 23 天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。 第四條 ：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 2．考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。 2．晉升考核 適合職位、薪資晉升的員工，主要針對(duì)原崗位工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、勝任度、新崗位適應(yīng)度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否加薪、是否升職的依據(jù)。 b．年度考核，考核周期為財(cái)政年，考核結(jié)果決定年度獎(jiǎng)金的分發(fā)。 2．各級(jí)經(jīng)理將設(shè)定的考核目標(biāo)填寫(xiě)到相應(yīng)的月度、年度（或考核周期）考核表中，并確定每項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重；呈報(bào)上級(jí)主管認(rèn)定后，統(tǒng)一交至人資部備案。 5．部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果與員工進(jìn)行考核面談，同時(shí)接受考核復(fù)議。 9．最終考核結(jié)果于每月 10 日前匯總公布、存檔人資部，備份財(cái)務(wù)部，作為績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 5．月度考核不稱職的員工，免月度獎(jiǎng)；連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告； 累計(jì) 3次月度考核不稱職的員工，給予辭退，不與資遣 。 8．不良事故考核根據(jù)相關(guān)不良事故造成不良后果的程度，劃分為 a（重大）、 b（一般）、 c（輕微）三個(gè)等級(jí)。 12．培訓(xùn)資格的確認(rèn)： a)凡涉及需要提高員工履行工