【正文】 目錄第一章…………………………………………………公司簡介….1第二章…………………………………………………公司宗旨….1第三章................................................................................ 應(yīng)聘要求….13第四章.................................................................................生活相關(guān)….34 第五章………………………………………………….收費項目…44第六章………………………………………………….部門分配與工作安排44第七章………………………………………………….培訓(xùn)規(guī)定55第八章………………………………………………….試用期與固定期限56第九章………………………………………………….廠紀(jì)廠規(guī)68第十章…………………………………………………考勤制度89第十一章………………………………………………安全生產(chǎn)910第十二章………………………………………………產(chǎn)品質(zhì)量保證1010第十三章………………………………………………職業(yè)道德1111第十四章………………………………………………休假管理制度1113第十五章………………………………………………薪資福利與工作時間1314第十六章………………………………………………員工投訴舉報1415第十七章………………………………………………員工獎懲規(guī)定1519第十八章………………………………………酒精、藥品、毒品管理規(guī)定1921第十九章……………………………………………….反歧視管理規(guī)定2223第二十章………………………………反騷擾、虐待和懲戒行為管理規(guī)定2426第二十一章…………………………………..商業(yè)誠信（反腐?。┕芾硪?guī)定2630第二十二章………………………………………………職業(yè)病防治3031第二十三章……………………………………………….IWAY 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)3233第二十四章……………………………………………….消防安全3335第二十五章………………………………………………反恐安全培訓(xùn)3638第二十六章……………………………………………….緊急事故處理規(guī)定39第一章 公司簡介1. ＸＸＸ有限公司是外商獨資企業(yè)，成立于ＸＸＸ年，專ＸＸＸＸ等，全部產(chǎn)品出口歐美等地區(qū)。3. 公司工作方針“安全生產(chǎn)、品質(zhì)第一，高效率準(zhǔn)時提供市場滿意產(chǎn)品，爭取行業(yè)中的領(lǐng)先地位”。員工不準(zhǔn)私自在宿舍煮食及使用未經(jīng)同意的電器設(shè)備；、打架、聚賭等非法活動；（夫妻房除外）。注：不得將開水、熱水提出廠外，不準(zhǔn)用熱水清洗衣服等私人物品。第六章 部門分配與工作安排新員工第一天報到時間統(tǒng)一為08：00,由行政文員將報到員工帶到所分配的部門，由部門主管進行相關(guān)的培訓(xùn)； 第七章 培訓(xùn)規(guī)定新進廠員工需經(jīng)過三級培訓(xùn)：、廠紀(jì)廠規(guī)、獎懲條例、員工投訴管理辦法、工資核算辦法、IWAY基本知識的培訓(xùn)、反恐安全及職業(yè)病預(yù)防措施等；、緊急逃生和消防方面知識的培訓(xùn)；、設(shè)備使用及保養(yǎng)、崗位安全事項等方面的培訓(xùn)。第九章 廠紀(jì)廠規(guī)1. 為加強安全保衛(wèi)工作，維護本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實際情況制定本規(guī)定：2. 行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合；；4. 所員工按時上下班，遵守豐關(guān)的刷卡規(guī)定。，如發(fā)現(xiàn)火險、盜竊等行為應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，交班時應(yīng)將工作交接清楚后方可下班，如遇天氣惡劣時應(yīng)加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。，以防發(fā)生特殊情況未能及時到達(dá)現(xiàn)場； 第十章 考勤制度為保證考勤的真實性、完整性，所有上下班及加班都需刷卡。，并嚴(yán)格按操作程序進行生產(chǎn) ，還需了解崗位所潛在的危險，根據(jù)設(shè)備聲音變化、溫度、氣味、速度等因素提早察覺機器的異常并及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理； ，保持消防通道的暢通，不得將任何物品堆放在消防通道及消防器材前，急救員須經(jīng)過培訓(xùn)相關(guān)急救程序。如違反工序程序沒有達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量要求而導(dǎo)致大量不良品產(chǎn)生，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十四章 休假管理制度為保障員工休假時間，規(guī)范請假制度，特制定本規(guī)定：1. 假期種類：：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)：3天 。，都要詳細(xì)填寫，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人核準(zhǔn)后方可休假；，事后申請視為曠工，如因特殊情況，經(jīng)主管查實后準(zhǔn)予補假；，并由人事部門開具出廠條；，因疾病不能親自請假可由同事或家屬代辦；，否則按曠工處理；，可酌情不予給假，或縮短假期或另延期請假；，并于請假單內(nèi)注明。：實行計時工作制+崗位津貼，底薪根據(jù)惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，崗位津貼根據(jù)崗位進行相應(yīng)的補助。 第十六章 員工投訴及舉報為了保障員工的合法利益，維護公司聲譽，特制定本程序，本程序適合公司全體員工：： ： ，濫用職權(quán)； ，蒙騙公司，徇私舞弊； ，包庇偷盜行為；；：員工投訴時應(yīng)先向部門主管或人事部門投訴，若不予處理，再以書面形式投訴到廠長處或直接投訴到董事長處。，有泄密者一律處分，造成嚴(yán)重后果者從重處罰。3. 公司實行獎懲制度，在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。；；是指酒（包含高度酒、低度酒），人飲用后會出現(xiàn)不良癥狀，如：情緒易激動、亂發(fā)脾氣、判斷力控制不佳、易與人發(fā)生沖突、對外界刺激有較強敏感意識、精神恍惚等是指用于預(yù)防、治療、診斷人的疾病，有目的調(diào)節(jié)人的生理機能，并規(guī)定適應(yīng)癥或者功能主治、用法、用量的物質(zhì)，包括中草藥、西藥等；服用后使人易產(chǎn)生睡眠或興奮等反應(yīng)； ：是指服用后出現(xiàn)失眠、人格障礙、記憶力衰退、遲鈍、抑郁、心悸、癡呆等反應(yīng)，停用后就會出現(xiàn)不安、焦慮、忽冷忽熱、流淚、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉等癥狀。；、運輸、轉(zhuǎn)移、窩藏毒品；；；、教唆、欺騙他人服用毒品；、容留他人服用毒品。此規(guī)定適用于公司全體員工，包括臨時工、勞務(wù)派遣工以及在公司可控制范圍內(nèi)的承包商和供應(yīng)商的員工。應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位；；，避免歧視；、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的，支付給員工的工資、獎金、及其他形式的補貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等因素而區(qū)別對待；、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會背景、種族背景、婚育、身體狀況具有偏見的語言、模仿和玩笑、或具有威脅性、恐嚇性的行為；，如辦公室、車間及公司布告欄，放置或傳發(fā)針對個人或群體的基于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會背景、種族背景、婚育、身體狀況的詆毀或不友善的文字、圖片、材料等；“意見箱”，員工可以將受到歧視的時間寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，行政部在處理員工受歧視事件時，對每件事都需深入調(diào)查。： 在身體方面使用威脅使用體罰：，推人或其他形式的惡意身體接觸；； 將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀(jì)律懲罰措施。3. 騷擾的形式 向員工提出性要求； 不受歡迎的性評論、看法或要求，或具有性要求性質(zhì)的身體行為； 對性別不加考慮的安全措施； 以性挑逗的語言、行為或其他不適當(dāng)方式評論員工； 向員工展示色情物品等； 其他對異性有性羞辱傾向的