【正文】 司全體員工，包括臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工以及在公司可控制范圍內(nèi)的承包商和臨時(shí)來訪人員。應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位；；，避免歧視；、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的，支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、及其他形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位、社會或種族背景等因素而區(qū)別對待；、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位、社會背景、種族背景、婚育、身體狀況具有偏見的語言、模仿和玩笑、或具有威脅性、恐嚇性的行為；，如辦公室、車間及公司布告欄，放置或傳發(fā)針對個(gè)人或群體的基于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位、社會背景、種族背景、婚育、身體狀況的詆毀或不友善的文字、圖片、材料等；“意見箱”，員工可以將受到歧視的時(shí)間寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，行政部在處理員工受歧視事件時(shí)，對每件事都需深入調(diào)查。、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位、社會或種族背景等歧視：。此規(guī)定適用于公司全體員工，包括臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工以及在公司可控制范圍內(nèi)的承包商和供應(yīng)商的員工。 、記過、開除處理，違反法律法規(guī)的移交當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)。；、運(yùn)輸、轉(zhuǎn)移、窩藏毒品；；；、教唆、欺騙他人服用毒品；、容留他人服用毒品。5 規(guī)定；；；。；；是指酒（包含高度酒、低度酒），人飲用后會出現(xiàn)不良癥狀，如：情緒易激動(dòng)、亂發(fā)脾氣、判斷力控制不佳、易與人發(fā)生沖突、對外界刺激有較強(qiáng)敏感意識、精神恍惚等是指用于預(yù)防、治療、診斷人的疾病，有目的調(diào)節(jié)人的生理機(jī)能，并規(guī)定適應(yīng)癥或者功能主治、用法、用量的物質(zhì)，包括中草藥、西藥等；服用后使人易產(chǎn)生睡眠或興奮等反應(yīng)； ：是指服用后出現(xiàn)失眠、人格障礙、記憶力衰退、遲鈍、抑郁、心悸、癡呆等反應(yīng)，停用后就會出現(xiàn)不安、焦慮、忽冷忽熱、流淚、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉等癥狀。8. 有以下情況按記大過處理 無故曠工一天； 上班時(shí)間睡覺的； 因主觀原因，造成產(chǎn)品報(bào)廢的； 工作嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上的； 不服從工作安排，消極怠工，經(jīng)批評教育無效的； 煽動(dòng)他人怠工、鬧事的； 無理取鬧，擾亂工廠秩序的； 對調(diào)解處理人員進(jìn)行威脅、報(bào)復(fù)的； 在倉庫、廠區(qū)等禁火區(qū)吸煙的或未經(jīng)批準(zhǔn)使用明火的； 向圍墻外丟物品、煙火的； 、行兇打架、斗毆、嚴(yán)重影響生產(chǎn)和生活秩序的； 未經(jīng)同意批準(zhǔn)，私自帶廠外人入廠的； 在陽臺上坐爬或故意做出易造成人身傷亡危險(xiǎn)行為的； 違反相關(guān)規(guī)定翻越工廠圍墻出入者； ，致使機(jī)器發(fā)生故障，影響生產(chǎn)的或出現(xiàn)嚴(yán)重工傷事故或安全事故的； 無故損壞消防器材、設(shè)備；9. 有以下情況按開除處理 違反國家法律法規(guī)及構(gòu)成犯罪的； 打架斗毆，造成他人人身傷害的； 盜竊公司財(cái)物及故意損壞公司財(cái)物造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 泄露公司機(jī)密，復(fù)印公司或客戶資料，內(nèi)外部文件，單據(jù)，證明并帶離出廠的； 在任職期間私自接廠外兼職的；10. 自動(dòng)離廠，連續(xù)曠工3天的，將按自動(dòng)離職處理；11. 員工受警告處分滿三次，相當(dāng)于記小過一次；員工記過兩次，相當(dāng)于記大過一次；記大過三次者開除出廠；12. 所有處分將以書面通知形式發(fā)給當(dāng)事人簽收，并記入當(dāng)事人檔案；第十八章 酒精、藥品、毒品的管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，營造良好的工作、生活環(huán)境，提高職工文明素質(zhì)，保障廣大職工的身心健康和促進(jìn)工作的有序開展，制定本規(guī)定。3. 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。，附公司主要管理人員之聯(lián)系方式： 政府職能部門，如：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（職工訴求中心、治安隊(duì)110），派出所（）等機(jī)構(gòu)直接上訴。，有泄密者一律處分，造成嚴(yán)重后果者從重處罰。，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，確定事實(shí)后，追究有關(guān)人員責(zé)任，如果部門主管不調(diào)查或敷衍了事，也追究其相應(yīng)責(zé)任。 第十六章 員工投訴及舉報(bào)為了保障員工的合法利益，維護(hù)公司聲譽(yù)，特制定本程序，本程序適合公司全體員工：： ： ，濫用職權(quán)； ，蒙騙公司，徇私舞弊； ，包庇偷盜行為；；：員工投訴時(shí)應(yīng)先向部門主管或人事部門投訴，若不予處理，再以書面形式投訴到廠長處或直接投訴到董事長處。，獎(jiǎng)勵(lì)方式可根據(jù)實(shí)際需要實(shí)施。：實(shí)行計(jì)時(shí)工作制+崗位津貼，底薪根據(jù)惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，崗位津貼根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助。：辦公室人員實(shí)行月薪制，每月進(jìn)行自評，每年3月份根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。，都要詳細(xì)填寫，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人核準(zhǔn)后方可休假；，事后申請視為曠工，如因特殊情況，經(jīng)主管查實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假；，并由人事部門開具出廠條；，因疾病不能親自請假可由同事或家屬代辦；，否則按曠工處理；，可酌情不予給假，或縮短假期或另延期請假；，并于請假單內(nèi)注明。：每周星期六、日為公休假期，因特別原因需要與工作日調(diào)換休息的，按規(guī)定不作二倍加班費(fèi)計(jì)算工資，如未調(diào)休有上班的人員，按二倍加班費(fèi)計(jì)算工資；：因有事必須親自處理需請假者，應(yīng)提半天填寫請假單申請，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后方能生效；事假不予計(jì)發(fā)薪資；： 在公司連續(xù)工作滿一年以上的，依據(jù)其中服務(wù)工齡給予相應(yīng)的帶薪年休假。第十四章 休假管理制度為保障員工休假時(shí)間，規(guī)范請假制度，特制定本規(guī)定：1. 假期種類：：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)：3天 。2. 員工必須敬業(yè)樂業(yè)，為公司爭取最大的利益，嚴(yán)禁利用職務(wù)便利收取個(gè)人利益；員工必須如實(shí)報(bào)銷各種單據(jù)；禁止用公司財(cái)物及名譽(yù)謀取私利，如有違反以上規(guī)定，將予以記大過或開除處分，對公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成損失者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外還將追究法律責(zé)任的權(quán)利。如違反工序程序沒有達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量要求而導(dǎo)致大量不良品產(chǎn)生，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。7. 嚴(yán)禁私自拆裝機(jī)器、無授權(quán)串崗開機(jī)；第十二章 產(chǎn)品質(zhì)量保證為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，杜絕不良品發(fā)生，降低產(chǎn)品成本，特制定以下規(guī)定：1. 所有員工均需了解產(chǎn)品的質(zhì)量要求并經(jīng)過產(chǎn)品質(zhì)量的培訓(xùn)，新產(chǎn)品在批量生產(chǎn)前應(yīng)對員工進(jìn)行相應(yīng)的產(chǎn)品工序及質(zhì)量要求培訓(xùn)。，并嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行生產(chǎn) ，還需了解崗位所潛在的危險(xiǎn)，根據(jù)設(shè)備聲音變化、溫度、氣味、速度等因素提早察覺機(jī)器的異常并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理； ，保持消防通道的暢通，不得將任何物品堆放在消防通道及消防器材前，急救員須經(jīng)過培訓(xùn)相關(guān)急救程序。，未通過考試者嚴(yán)禁上崗，經(jīng)再次培訓(xùn)考核還不能通過者，將調(diào)動(dòng)工作崗位（公司每季度都有各種度的安全生產(chǎn)培訓(xùn)及考試），經(jīng)三次培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能通過的，公司將以勸退方式并解除勞動(dòng)合同。，以防發(fā)生特殊情況未能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場； 第十章 考勤制度為保證考勤的真實(shí)性、完整性，所有上下班及加班都需刷卡。、快遞、信件等的收發(fā)工作。，如發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊等行為應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，交班時(shí)應(yīng)將工作交接清楚后方可下班，如遇天氣惡劣時(shí)應(yīng)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。應(yīng)立即予以制止或匯報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)處理。第九章 廠紀(jì)廠規(guī)1. 為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際情況制定本規(guī)定：2. 行政部主管工廠的保安工作，其它部