校園招聘面試題題庫-wenkub
2023-04-10 01:52:29 本頁面
【正文】 考察計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料。通過讓考生確認(rèn)在過去某種情景、任務(wù)或背景中他們實(shí)際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點(diǎn)不是應(yīng)試者的答案是否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達(dá)能力和知識(shí)面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問題的實(shí)質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對(duì)性地展開論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。1你計(jì)劃在公司工作多久？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?是否有長(zhǎng)期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的滿口允諾。1有想過創(chuàng)業(yè)嗎？考察點(diǎn)：考察面試者是否對(duì)自己職業(yè)生涯有沒有較為長(zhǎng)遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。您能為我們公司帶來什么呢？ 考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。談?wù)勀募彝デ闆r？考察點(diǎn)：考察其家庭情況，可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。請(qǐng)您簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)于這個(gè)問題是能如實(shí)的回答，能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。您和其他求職者有什么不同？ 考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差，或者通過這個(gè)問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取?！ ?你認(rèn)為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？考察點(diǎn)：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動(dòng)、好勝進(jìn)取。1當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你當(dāng)初的想象，你會(huì)怎么做？ 現(xiàn)在辦事，請(qǐng)客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？ 2我們單位需要有兩種辦事人員。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測(cè)考生將來的表現(xiàn)?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問，同時(shí)要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。通過考生對(duì)此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力?？疾炜忌穗H交往的意識(shí)與技巧。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高?！ ?你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！ ∧銥槭裁磥響?yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？） 我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類?！ ?你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。你必須回答當(dāng)然?！ ?你為什么還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……?！ ?你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？ 我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。 2有過創(chuàng)業(yè)嗎？ 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁?！ ∵@是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因?yàn)閷?duì)該公司的點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。而應(yīng)說是為了實(shí)現(xiàn)自我之類的話語。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。 3選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？ 這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。 3你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的心態(tài)?！ ?如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答可以的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可?！ ?將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力?！ ?之前的薪水有多少？ 之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。 針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，依公司規(guī)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1