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校園招聘面試題題庫(留存版)

2025-05-10 01:52上一頁面

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【正文】 法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任,而某些工作能力不如你的同事卻因能說會(huì)道,博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心,對(duì)此你有何想法?   考察點(diǎn):情境性問題。)    最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?  可以根據(jù)情況這樣說:適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α_@往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次,從最實(shí)際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?    1你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人?  別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作,便很難被錄用。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。對(duì)某些企業(yè)而言,這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件?;蜻@是我從小到大的理想……?!   ?怎樣處理工作與生活的關(guān)系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請(qǐng)舉例說明?!   ?請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià),什么是你的強(qiáng)項(xiàng)?你喜歡你的那種特性?你認(rèn)為什么是好的?你的弱點(diǎn)是什么?哪些你是可以改正的?   7你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?  說明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。我敢打賭,貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題,有思路,已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。(準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒有一個(gè)好的預(yù)期,這可不是個(gè)好兆頭。   5擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?怎樣管理下級(jí)?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?    5過去的工作經(jīng)歷如何?  可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn),甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資,并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色,若有實(shí)際的成果可一起說明。   4健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?  這是為了了解自我管理能力,與其回答什么都沒做,倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng),應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度,加以發(fā)揮?!  ?告訴我三件關(guān)于本公司的事情?!   ?你有什么問題嗎?  一定要提問?!   ∧阍诖髮W(xué)期間最喜歡的老師是誰?  有人曾答得很好:教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣??疾煊?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。1你計(jì)劃在公司工作多久?考察點(diǎn):考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的滿口允諾。談?wù)勀募彝デ闆r?考察點(diǎn):考察其家庭情況,可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用?!   ?你認(rèn)為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么?考察點(diǎn):考察面試者的思維模式和心理特征,是否自己積極主動(dòng)、好勝進(jìn)取??脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問,同時(shí)要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己,考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性?!  ?你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?  絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了?!  ?你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?  既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)?!   ?有過創(chuàng)業(yè)嗎?  這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。      3選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?  這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外,加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力,而且可避免抽象的陳述,且具體的體驗(yàn)及自我反省為主,可使內(nèi)容更具吸引力。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到,可能對(duì)新公司造成困擾,說明現(xiàn)況,將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持,而是需要更進(jìn)一步的搜集資料,透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。     7你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方?  如果你回答NO,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再進(jìn)行談判。制勝回答:我解決問題的方法很系統(tǒng),包括四個(gè)步驟:收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。巧妙回答:我注意到過去兩年來,貴公司推出了一系列新產(chǎn)品,采取策略占領(lǐng)市場,謀求發(fā)展。    8你如何聽取和處理各種不同意見?    8在什么樣的條件下你工作最有效?  此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷,招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度?!   ?家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)?取得過那些成果和榮譽(yù)?我的父母都是知識(shí)分子,他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍?!   ?從A公司到B公司中間的待職時(shí)間,都作了些什么?  說去學(xué)校上學(xué)、為了取得資格而努力,類似這種正面意義的活動(dòng)為佳,如果沒任何活動(dòng),也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言,具有怎樣的意義,只要有向上心,對(duì)方也能夠感受得到。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位,都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答?!  ?你最近看過的電影,或者小說是什么? 找一些老少咸宜,真情感人的電影。總之,盡量誠實(shí)回答,如果你說了是而實(shí)際上卻不
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