【正文】 法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會(huì)道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對(duì)此你有何想法？ 　　考察點(diǎn)：情境性問題。）　　　　最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？　　可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α＿@往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？　　　　1你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件?；蜻@是我從小到大的理想……?！　　　?怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說明?！　　　?請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？　　　7你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？　　說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。　　　5擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級(jí)？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？　　　　5過去的工作經(jīng)歷如何？　　可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。　　　4健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？　　這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮?！　　?告訴我三件關(guān)于本公司的事情?！　　　?你有什么問題嗎？　　一定要提問?！　　　∧阍诖髮W(xué)期間最喜歡的老師是誰？　　有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣?？疾煊?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。1你計(jì)劃在公司工作多久？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的滿口允諾。談?wù)勀募彝デ闆r？考察點(diǎn)：考察其家庭情況，可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用?！　　　?你認(rèn)為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？考察點(diǎn)：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動(dòng)、好勝進(jìn)取?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問，同時(shí)要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性?！　　?你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？　　絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了?！　　?你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)?！　　　?有過創(chuàng)業(yè)嗎？　　這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。　　　　　　3選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？　　這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。　　　　　7你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？　　如果你回答NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再進(jìn)行談判。制勝回答：我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。巧妙回答：我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。　　　　8你如何聽取和處理各種不同意見？　　　　8在什么樣的條件下你工作最有效？　　此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度?！　　　?家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍?！　　　?從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？　　說去學(xué)校上學(xué)、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答?！　　?你最近看過的電影，或者小說是什么？　找一些老少咸宜，真情感人的電影。總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說了是而實(shí)際上卻不