連鎖店員工的“快樂招聘”寶典-wenkub
2023-04-06 12:19:01 本頁面
【正文】 而且非常有前景。最初印象使人對于后面獲得的信息的解釋有明顯的定向作用。 為了輸送出色的服務，我們需要的不僅是一個清晰的戰(zhàn)略，還要雇傭正確的人，他們具有提供出色服務的關(guān)鍵素質(zhì)和技能。員工招聘是企業(yè)為了發(fā)展的需要，為企業(yè)配置合格的人力資源，從而吸收具有符合企業(yè)要求的員工個體的全過程。也就是說，人們總是以他們對某人或物的第一印象為背景框架，去理解他們后來獲得的有關(guān)此人或物的信息。如很多公司在招聘時都會給應聘員工介紹公司的理想和使命，展現(xiàn)公司的美妙前景等，這就是一種激勵過程?！ 】鞓氛衅改Ｐ停?S模型） 快樂招聘過程是一個系統(tǒng)的激勵過程，它在幫助企業(yè)選到合適員工的同時，也開始了對員工的激勵。所以，在招募中，重要的一點是招募者不要將應聘者一一作對比，而應該將每一位應聘者與職位進行對比。一個愛笑的人通常是一個積極主動，熱愛生活的人。對于某些比較艱苦的崗位，如連鎖賣場的一些作業(yè)崗位，企業(yè)在招聘人的時候要毫不避諱地說明從事此項工作的難度和工作環(huán)境的艱苦等。 ?。w招聘 開展集體招聘，使各個部門，各個工作崗位的招聘工作都集中到一個招聘現(xiàn)場，向求職者提供更多的崗位選擇空間，使他們的工作意愿得到更好地滿足，也能幫助企業(yè)更全面地了解員工的素質(zhì)、興趣和愛好，招到更合適的員工；同時，眾多的職位必然吸引更多應聘者的加入，讓應聘者有介紹、展示自己的機會，有利于營造一個熱烈、廣受關(guān)注的招聘現(xiàn)場，有利于激發(fā)應聘人員的興趣與獲得崗位的意愿。規(guī)范的面試使得人員的選擇具有更大的科學性，更符合企業(yè)發(fā)展的要求。 ?。圃炖щy 一般來說，人們都很享受那種戰(zhàn)勝困難時的感覺。 ?。O(shè)置滿意薪資 所謂的滿意薪資，并非指高的工資待遇，而是通過正確的引導，讓應聘人員對公司已經(jīng)確定的待遇滿意，并且接受，這個待遇也許是低的，但在這方面，對于連鎖企業(yè)的中基層來講，不需要擁有談判的空間。這些數(shù)據(jù)表明：零售業(yè)的薪資水平與從業(yè)人員的預期值有很大的落差?！ 。?）輸入自信基因（Selfconfidence） 有一句教育名言是這樣說的：要讓每個孩子都抬起頭來走路。所以企業(yè)在招聘的過程中要幫助應聘者輸入自信基因。面對激烈的競爭，贏得這個職位的員工將具有更大的信心來迎接企業(yè)未來的工作。當某人某件事做得很好時，他應該得到你的贊許?！ ≡阡浻猛ㄖ獣希覀?
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