連鎖店員工的“快樂(lè)招聘”寶典-wenkub
2023-04-06 12:19:01 本頁(yè)面
【正文】 而且非常有前景。最初印象使人對(duì)于后面獲得的信息的解釋有明顯的定向作用。 為了輸送出色的服務(wù)，我們需要的不僅是一個(gè)清晰的戰(zhàn)略，還要雇傭正確的人，他們具有提供出色服務(wù)的關(guān)鍵素質(zhì)和技能。員工招聘是企業(yè)為了發(fā)展的需要，為企業(yè)配置合格的人力資源，從而吸收具有符合企業(yè)要求的員工個(gè)體的全過(guò)程。也就是說(shuō)，人們總是以他們對(duì)某人或物的第一印象為背景框架，去理解他們后來(lái)獲得的有關(guān)此人或物的信息。如很多公司在招聘時(shí)都會(huì)給應(yīng)聘員工介紹公司的理想和使命，展現(xiàn)公司的美妙前景等，這就是一種激勵(lì)過(guò)程?！ 】鞓?lè)招聘模型（4S模型） 快樂(lè)招聘過(guò)程是一個(gè)系統(tǒng)的激勵(lì)過(guò)程，它在幫助企業(yè)選到合適員工的同時(shí)，也開(kāi)始了對(duì)員工的激勵(lì)。所以，在招募中，重要的一點(diǎn)是招募者不要將應(yīng)聘者一一作對(duì)比，而應(yīng)該將每一位應(yīng)聘者與職位進(jìn)行對(duì)比。一個(gè)愛(ài)笑的人通常是一個(gè)積極主動(dòng)，熱愛(ài)生活的人。對(duì)于某些比較艱苦的崗位，如連鎖賣(mài)場(chǎng)的一些作業(yè)崗位，企業(yè)在招聘人的時(shí)候要毫不避諱地說(shuō)明從事此項(xiàng)工作的難度和工作環(huán)境的艱苦等?！ 。w招聘 開(kāi)展集體招聘，使各個(gè)部門(mén)，各個(gè)工作崗位的招聘工作都集中到一個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，向求職者提供更多的崗位選擇空間，使他們的工作意愿得到更好地滿足，也能幫助企業(yè)更全面地了解員工的素質(zhì)、興趣和愛(ài)好，招到更合適的員工；同時(shí)，眾多的職位必然吸引更多應(yīng)聘者的加入，讓?xiě)?yīng)聘者有介紹、展示自己的機(jī)會(huì)，有利于營(yíng)造一個(gè)熱烈、廣受關(guān)注的招聘現(xiàn)場(chǎng)，有利于激發(fā)應(yīng)聘人員的興趣與獲得崗位的意愿。規(guī)范的面試使得人員的選擇具有更大的科學(xué)性，更符合企業(yè)發(fā)展的要求。 ?。圃炖щy 一般來(lái)說(shuō)，人們都很享受那種戰(zhàn)勝困難時(shí)的感覺(jué)?！ 。O(shè)置滿意薪資 所謂的滿意薪資，并非指高的工資待遇，而是通過(guò)正確的引導(dǎo)，讓?xiě)?yīng)聘人員對(duì)公司已經(jīng)確定的待遇滿意，并且接受，這個(gè)待遇也許是低的，但在這方面，對(duì)于連鎖企業(yè)的中基層來(lái)講，不需要擁有談判的空間。這些數(shù)據(jù)表明：零售業(yè)的薪資水平與從業(yè)人員的預(yù)期值有很大的落差?！ 。?）輸入自信基因（Selfconfidence） 有一句教育名言是這樣說(shuō)的：要讓每個(gè)孩子都抬起頭來(lái)走路。所以企業(yè)在招聘的過(guò)程中要幫助應(yīng)聘者輸入自信基因。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，贏得這個(gè)職位的員工將具有更大的信心來(lái)迎接企業(yè)未來(lái)的工作。當(dāng)某人某件事做得很好時(shí)，他應(yīng)該得到你的贊許?！ ≡阡浻猛ㄖ獣?shū)上，我們
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