【正文】 撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。經(jīng) 費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。 第三 十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。 第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。 第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。 第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? （一）克扣職工工資的； （二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的； （三）隨意延長勞動時(shí)間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； （五）其他嚴(yán)重 侵犯職工勞動權(quán)益的。 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會。 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。 依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。 第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 第二章 工會組織 第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 第四條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義 毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。 第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。工會在維護(hù)全國人民 總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。 上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。 第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會 主席。 第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。 第 十七條 工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休 年齡的除外。 工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。 第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。 第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。 第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。 各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。 第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。 第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) 第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源： （一）工會會員繳納的會費(fèi)； （二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)； （三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； （四）人民政府的補(bǔ)助； （五）其他收入。 第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。 第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。 第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時(shí)廢止。 （四）工會委員會每年召開 1 次全體會議，總結(jié)本年度工作，研究制定新年度工作計(jì)劃。 （二）每年至少召開 2 次工會委員（或擴(kuò)大）會議， 研究工會工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進(jìn)展情況，部署工會工作。 及時(shí)宣傳貫徹會議精神。 征求行政意見，提交黨支部討論審定、上報(bào)下發(fā)。 （二）學(xué)校經(jīng)費(fèi)審查委員會受上級經(jīng)費(fèi)審查委員會領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報(bào)工作。 （五）每一決算年度后，經(jīng)費(fèi)審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財(cái)務(wù)制度情況等進(jìn)行審計(jì)，并作出書面審計(jì)報(bào)告，學(xué)校工會對其中的問題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報(bào)送經(jīng)費(fèi)審查委員會。 指導(dǎo)督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費(fèi)，定期檢查工會經(jīng)費(fèi)的使用情況 。 堅(jiān)持預(yù)算管理原則。 第一小學(xué)工會委員會 工 會 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，把有限的工會經(jīng)費(fèi)用于為教職工服務(wù)和開展工會活動上 ,特制定本制度。 （四）在銀行獨(dú)立開戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。 （八）工會會計(jì)要做好日記總賬、按月記賬，按季編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表，做好年度預(yù)算、決算的編報(bào)工作。 第一小學(xué)工會委員會 調(diào)解工作委員會工作制度 調(diào)解工作委員會調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)遵守五大原則： （一）實(shí)在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實(shí)，作為調(diào)解依據(jù)。 （五）監(jiān)督性：一旦調(diào)解達(dá)成協(xié)議，各方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。 每學(xué)年評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一次。為切實(shí)加強(qiáng)教職工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)教職工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度： （一）教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。 第一小學(xué)工會委員會 “ 教 工 之 家 ” 管 理 制 度 （一） “ 教工之家 ” 隸屬學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)， “ 教工之家 ” 財(cái)產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財(cái)物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。 （四）注意公共衛(wèi)生，禁止在 “ 教工之家 ” 內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。 第一小學(xué)工會委員會 烏市第一小學(xué) 教代會制度 在黨支部和校長的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法令，正確處理國家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持學(xué)校行政工作，團(tuán)結(jié)和動員廣大教職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力培育社會主義 “ 四有 ” 新人。 3．審議和決定教職工集體福利基金使用方案和其它有關(guān)教職工集體福利的重大事項(xiàng)。 第一小學(xué)工會委員會 民主管理聯(lián)席會議制度 一、教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表團(tuán)長，各專門工作委員會負(fù)責(zé)人組成民主管理聯(lián)席會協(xié)商處理，并向下次教代會報(bào)告予以確認(rèn)。在校黨委領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一部署下進(jìn)行。 五、民主評議干部時(shí)，要注意做好教代會代表的培訓(xùn)工作。其主要職責(zé)是： 一、圍繞教代會的中心議題對有關(guān)重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，并提出意見、建議。 五、檢查督促教代會決議，代表提案的落實(shí)，聽取和反映教職工的意見和要 求等。 三、向教職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育。 六、聽取和處理代表和教職工的意見、建議和申訴，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。 第一小學(xué)工會委員會 工會主席崗位職責(zé) 一、工會主席應(yīng)堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則， 自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持配合。 教育會員遵守國家的政策法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，克服和抵制不良傾向。 八、根據(jù)上 級工會的部署和學(xué)校的工作安排， 認(rèn)真制定好每學(xué)期的工