【正文】 撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。經(jīng) 費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權力。 第三 十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。 第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。 第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。 第二十五條 工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。 第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? （一）克扣職工工資的； （二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的； （三）隨意延長勞動時間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的； （五）其他嚴重 侵犯職工勞動權益的。 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十條 工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。 依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。 第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。 工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 第二章 工會組織 第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。 第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義 毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。 第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。 工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。工會在維護全國人民 總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。 上級工會組織領導下級工會組織。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會 主席。 第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。 第 十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休 年齡的除外。 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟? 第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。 第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。 第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。 第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。 各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。 第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。 第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn) 第四十二條 工會經(jīng)費的來源： （一）工會會員繳納的會費； （二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費； （三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； （四）人民政府的補助； （五）其他收入。 第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。 第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。 第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。 第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。 （四）工會委員會每年召開 1 次全體會議，總結本年度工作，研究制定新年度工作計劃。 （二）每年至少召開 2 次工會委員（或擴大）會議， 研究工會工作計劃，總結工作經(jīng)驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。 及時宣傳貫徹會議精神。 征求行政意見，提交黨支部討論審定、上報下發(fā)。 （二）學校經(jīng)費審查委員會受上級經(jīng)費審查委員會領導，并向其匯報工作。 （五）每一決算年度后，經(jīng)費審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經(jīng)費審查委員會。 指導督促收好、管好、用好、工會經(jīng)費，定期檢查工會經(jīng)費的使用情況 。 堅持預算管理原則。 第一小學工會委員會 工 會 財 務 管 理 制 度 為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為教職工服務和開展工會活動上 ,特制定本制度。 （四）在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴格執(zhí)行結算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。 （八）工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的編報工作。 第一小學工會委員會 調(diào)解工作委員會工作制度 調(diào)解工作委員會調(diào)解工作時，應遵守五大原則： （一）實在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實，作為調(diào)解依據(jù)。 （五）監(jiān)督性：一旦調(diào)解達成協(xié)議，各方當事人應在調(diào)解委員會監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。 每學年評議學校領導干部一次。為切實加強教職工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護教職工合法權益的目的，特訂立本制度： （一）教職工意見箱設置在學校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。 第一小學工會委員會 “ 教 工 之 家 ” 管 理 制 度 （一） “ 教工之家 ” 隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權， “ 教工之家 ” 財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。 （四）注意公共衛(wèi)生，禁止在 “ 教工之家 ” 內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不得吸煙、不得大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。 第一小學工會委員會 烏市第一小學 教代會制度 在黨支部和校長的領導下，堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法令，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持學校行政工作，團結和動員廣大教職工發(fā)揚主人翁精神，努力培育社會主義 “ 四有 ” 新人。 3．審議和決定教職工集體福利基金使用方案和其它有關教職工集體福利的重大事項。 第一小學工會委員會 民主管理聯(lián)席會議制度 一、教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表團長，各專門工作委員會負責人組成民主管理聯(lián)席會協(xié)商處理，并向下次教代會報告予以確認。在校黨委領導和統(tǒng)一部署下進行。 五、民主評議干部時，要注意做好教代會代表的培訓工作。其主要職責是： 一、圍繞教代會的中心議題對有關重大問題進行調(diào)查研究，并提出意見、建議。 五、檢查督促教代會決議，代表提案的落實，聽取和反映教職工的意見和要 求等。 三、向教職工進行民主管理的宣傳教育。 六、聽取和處理代表和教職工的意見、建議和申訴，維護教職工的合法權益。 第一小學工會委員會 工會主席崗位職責 一、工會主席應堅持正確的政治方向，堅持四項基本原則， 自覺接受黨組織的領導，爭取行政的支持配合。 教育會員遵守國家的政策法令和學校的各項規(guī)章制度，克服和抵制不良傾向。 八、根據(jù)上 級工會的部署和學校的工作安排， 認真制定好每學期的工