從海底撈看人力資源管理-wenkub
2023-01-27 01:23:18 本頁面
【正文】 ，實施人性化和親情化的管理模式，提升員工價值，使員工有強(qiáng)烈的主人公意識，將企業(yè)作為自己的家一樣對待。最近海底撈的成功受到了人們的廣泛關(guān)注，其對人力資源的管理有很多值得思考的地方。 從海底撈看人力資源管理 摘要：人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分 ,學(xué)習(xí)成功企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗非常重要。 一、海底撈的成功案例 作為勞動密集型 、低技術(shù)含量的餐飲業(yè)競爭異常激烈，而火鍋業(yè)更是餐飲業(yè)中的競爭熱點，能夠在這一領(lǐng)域占有一席之地難度不言而喻。 二、對人力資源管理的思考 海底撈的成功引發(fā)人們對管理新的思考。制度既是束縛，也是保證，束縛了員工的行為，保證了員工的權(quán)益，同時也是企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)的保障。信任管理是指管理者要相信員
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