公共部門薪酬管理ppt課件-wenkub
2023-01-24 12:16:48 本頁面
【正文】 1）工資制度 ?（ 2）社會(huì)保險(xiǎn)制度 ?（ 3）福利制度 調(diào)節(jié)功能 激勵(lì)功能 保障功能 影響公共部門薪酬管理的因素 組織外部因素 1 組織內(nèi)部因素 2 員工個(gè)人因素 3 國家政策及法律法規(guī) 勞動(dòng)力的市場情況 當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r 物價(jià)水平 社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境 組織 外部 因素 ? （ 1）組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 ? （ 2）組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 ? （ 3）組織文化 ? （ 4）管理決策層的態(tài)度 ? （ 1）員工的職位、職務(wù) ? （ 2）員工的績效表現(xiàn) ? （ 3）員工的資歷與個(gè)人素質(zhì) ? （ 4）員工的心理因素 公共部門薪酬制度的確立 ? 各國政府的薪酬實(shí)踐表明，由于薪酬制度的不恰當(dāng)，由此造成的不滿和矛盾，比數(shù)額本身所引起的不滿和矛盾有過之而無不及；由于薪酬制度與組織戰(zhàn)略沒有有機(jī)地配合，而導(dǎo)致組織戰(zhàn)略夭折現(xiàn)象屢見不鮮。 ? 公共部門薪酬管理在人力資源管理上的重要作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。薪酬同時(shí)也是體現(xiàn)公職人員個(gè)人價(jià)值的重要方面。不只是自然風(fēng)光，一切非貨幣形式表現(xiàn)出來的報(bào)酬都可以起到吸引人和留人的作用，成為組織的“雷尼爾”。如果因?yàn)樾藿w育館而破壞了這種景觀，就意味著教授們的工資降低了，于是他們就可能流向其他大學(xué)。在美國，地區(qū)間是不存在勞動(dòng)力流動(dòng)障礙的，而且教授這種職業(yè)又恰恰是最具流動(dòng)性的。消息一傳出，立即引起教授們的反對(duì)，于是校方順從教授們的意愿，取消了這項(xiàng)計(jì)劃。 ? 教授們?yōu)槭裁磿?huì)反對(duì)校方修建體育館呢？原因是這個(gè)擬建的體育館選定的位置是在校園內(nèi)的華盛頓湖畔，一旦建成，恰好擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。既然如此，為何華盛頓大學(xué)的教授們自愿接受較低的工資，而不到其他大學(xué)去尋找更高報(bào)酬的教職呢？ 【 引導(dǎo)案例 】 “雷尼爾效應(yīng) ” （續(xù)） ? 原來，很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位于北太平洋岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布；天氣晴朗時(shí)可以看到美洲最美的雪山之一 —— 雷尼爾山峰；此外還有一座一息尚存的火山 —— 圣海倫火山。對(duì)華盛頓大學(xué)來說，想要繼續(xù)留住這些教授，辦法無非是：在原定的位置建體育館，同時(shí)將教授工資提高 20%；放棄修建體育館的計(jì)劃，或另選地點(diǎn)修建體育館。 公共部門薪酬管理概述 ? 公共部門薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能 ? 影響公共部門薪酬管理的因素 ? 公共部門薪酬制度的確立 公共部門薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能 ? 公共部門薪酬是公職人員在為組織目標(biāo)和顧客需求提供所需的行為和服務(wù)時(shí)，從組織獲取的工資、獎(jiǎng)金和其他經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或間接性貨幣收入。 ? 公共部門薪酬管理是指公共部門根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，依據(jù)國家政策與法律，并綜合各方面的因素，確定薪酬策略并付諸實(shí)施的整個(gè)過程。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用。因此，各國政府在充分認(rèn)識(shí)到薪酬對(duì)于公職人員以及公共部門巨大功能和戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)上，十分重視公共部門薪酬制度的確立。 ? （ 3）不變薪酬與可變薪酬、長期薪酬與短期薪酬兼顧，且薪酬制度構(gòu)成各部分的比例要恰當(dāng)，能充分反映薪酬的各項(xiàng)功能。工資制度有廣義和狹義之分，廣義的工資制度是指依照分配原則，計(jì)算工作人員的工作質(zhì)量、數(shù)量和相應(yīng)的報(bào)酬，并進(jìn)行工資支付而建立的一套工資收入分配的規(guī)章制度、措施和所采用的各種分配形式的總
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