【正文】 用期前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： （ 1） 、填寫公司“員工登記表”； （ 2） 、驗(yàn)證本人最高學(xué)歷或?qū)W位證書、身份證原件，留存其復(fù)印件； （ 3） 、最近半身正面免冠照片四張；試用期內(nèi)工作報(bào)酬按正常運(yùn)作 （ 4） 、經(jīng)醫(yī)院檢查合格的體檢表一份。 3 公司組織機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理 經(jīng)理助理 市場(chǎng)部 財(cái)務(wù) 部 設(shè)計(jì) 部 工程部 售后 綜合 部 勞動(dòng)管理?xiàng)l例 第一章 聘用制度 聘人原則： （ 1） 、人品、能力、素質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等多方面考察； （ 2） 、定崗定編，以崗擇人。 我們致力于行業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，營(yíng)造個(gè)性企業(yè)，創(chuàng)行業(yè)品牌為公司宗旨，為我們的客戶提供高效高質(zhì)的服務(wù)，發(fā)展長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系以促進(jìn)共同繁榮。 Xxxx 裝飾工程有限公司 2020 年 1 月 23 日 前言 歡迎加入 xxxx 裝飾工程有限公司，成為我們大家庭中的一員。在開始新的工作之前，仔細(xì)地閱讀《員工手冊(cè)》，將有助于您了解公司的使命、運(yùn)行程序及各項(xiàng)制度原則，以更好地行使您所享有的權(quán)利，完成應(yīng) 盡的義務(wù)。同時(shí)通過(guò)全體員工的努力，為公司和每個(gè)員工創(chuàng)造機(jī)遇，共同發(fā)展和進(jìn)步。 聘用方式： 向社會(huì)公開招聘和引進(jìn)兩種。（酌情考慮） 新進(jìn)人員試用期為 1 個(gè)月，個(gè)別工種試用期半年，試用期內(nèi)工作報(bào)酬按正常運(yùn)作，對(duì)個(gè)別工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出的員工可以縮短試用期提前轉(zhuǎn)正。 試用期內(nèi)任何一方可以隨時(shí)終止試用。合同另簽。 響應(yīng)國(guó)家有關(guān)其它勞動(dòng)福利等資金輸出。如果找不到合適的接替人或接替人所受培訓(xùn)不夠，應(yīng)做出安排，讓內(nèi)調(diào)雇員能回到原先的部門幫助培訓(xùn)接替者。 辭 職： （ 1） 、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 15 天向該部門經(jīng)理提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其工作日的各項(xiàng)工作，并做好離職移交工作方可離職。 辭退： 員工有下列事情之一者，予以辭退； （ 1） 、因個(gè)人行為觸犯國(guó)家法律，并負(fù)刑事責(zé)任者； （ 2） 、故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者； （ 3） 、利用工作之便吃拿回扣，使公司蒙受損失者； （ 4） 、其它違反公司規(guī)章制度，并造成嚴(yán)重后果者。公司負(fù)責(zé)個(gè)人檔案、勞保福利 和社會(huì)保險(xiǎn)等事宜的管理工作。 總經(jīng)理助理： 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；執(zhí)行總經(jīng)理命令，對(duì)外收發(fā)文件通知。 公司市場(chǎng)部： 公司項(xiàng)目開發(fā)機(jī)構(gòu) 廣告 部：對(duì)外宣傳公司。 8 財(cái)務(wù)副主管：協(xié)助財(cái)務(wù)主管料理日常事務(wù)，財(cái)務(wù)主管不在工作崗位時(shí)，由財(cái)務(wù)副主管擔(dān)理日常事務(wù)。 公司人事部 。 評(píng)定員工業(yè)績(jī)，制定員工解雇報(bào)表。 業(yè)務(wù)副主管：協(xié)助業(yè)務(wù)主管料理日常事務(wù)；設(shè)施業(yè)務(wù)談判。 公司設(shè)計(jì)所：公司實(shí)體機(jī)構(gòu)。 設(shè)計(jì)師：從事公司設(shè)計(jì)、繪圖工作。 工程部副經(jīng) 理：工程部經(jīng)理不在工作崗位時(shí)，由副經(jīng)理督察工程質(zhì)量、管理公司工程現(xiàn)場(chǎng)制度的實(shí)施；維護(hù)公司形象。 第七章 工作考核制度 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估： 公司每年對(duì)員工表現(xiàn)有兩次評(píng)估。 加薪及升職： （ 1） 、加薪： 公司領(lǐng)導(dǎo)決定每年加薪的數(shù)量、時(shí)間。員工工作滿 6 個(gè)月后，業(yè)績(jī)良好，在最近 90 天內(nèi)無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象的員工可 10 以在公司內(nèi)部申請(qǐng)?zhí)嵘? 紀(jì)律處分： 為了更好地執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保障運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，特制定本章節(jié)，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)閱讀，在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，針對(duì)各種實(shí)際情況和問(wèn)題，解決時(shí)做到有理可依，有據(jù)可查。 ④、同人事署緊密配合，共同制定實(shí)施并不斷補(bǔ)充紀(jì) 律處分的規(guī)定細(xì)則。 11 A 類失職的，將給予一次口頭警告。沒(méi)有獎(jiǎng)金制的扣工程利潤(rùn)或當(dāng)月工資的 10%。沒(méi)有獎(jiǎng)金制的扣工程利潤(rùn)或當(dāng)月工資的 10%。 ，解雇須具備充分的證明材料。 ，以便辦財(cái)務(wù)及其它手續(xù)，若成立工會(huì)，還須征求工會(huì)意見(jiàn) 。 在對(duì)《員工手冊(cè)》中未說(shuō)明的違紀(jì)行為進(jìn)行正確處理之前，不管情節(jié)如何，必須同人事部商量解決。 1） 、上班遲到。 6） 、工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（培訓(xùn)課中或工作需要除外）； 7） 、上班時(shí)看書報(bào)和雜志； 8） 、上班時(shí)吃食物（在規(guī)定的就餐時(shí)間和就餐地點(diǎn)除外） 9） 、違反吸煙的有關(guān)規(guī)定； 10） 、損壞告示牌和公司發(fā)出的各種證件、文件和報(bào)表； 11） 、在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌或在客人可以看到的地方作各種不雅的動(dòng)作； 12） 、在公司公共場(chǎng)所談?wù)撍饺说氖虑椤? 對(duì)客人和同事不禮貌，使用污言穢語(yǔ)； 2） 、工作態(tài)度不認(rèn)真，影響服務(wù)質(zhì)量，客人投訴和提出書面意見(jiàn)； 3） 、工作責(zé)任心差，致使公物受到損壞； 4） 、不實(shí)事求是地寫報(bào)告； 5） 、不服從分配，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級(jí)的命令； 6） 、上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)； 7） 、未辦手續(xù)、未經(jīng)同意擅自缺勤； 8） 、違反消防安全規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失； 9） 、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)喝酒； 10） 、在公司公共區(qū)域吸煙； 11） 、在辦公時(shí)間內(nèi)下棋，打撲克或搞其它文娛活動(dòng)； 12） 、擅自私用公司的工具，器具； 13） 、工作表現(xiàn) 較差或長(zhǎng)期不能達(dá)到工作要求； 14） 、工作時(shí)間內(nèi)打架，影響工作； 15） 、未經(jīng)同意改換班次，休息天或休息時(shí)間； 16） 、超過(guò)工作范圍與客人過(guò)分親近； 17） 、擅自使用客人用品； 18） 、在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)撥弄是非，挑起事端； 19） 、擅自涂改，銷毀單據(jù)。 。 ：?jiǎn)T工從公司偷竊任何財(cái)務(wù)，無(wú)論是公司的，客人的還是同事的，將被立即解雇 。任何人如被發(fā)現(xiàn)違反這一規(guī)定，將被立即解雇。為此公司做如下規(guī)定： 工作時(shí)間 上午： 8:3012:00， 下午： 13:0018:00 加班： 各部門應(yīng)合理安排工作時(shí)間，盡量不安排加班，不提倡延長(zhǎng)工作時(shí)間。 （ 3） 、病假：每人每月一天帶薪病假，須提供醫(yī)院出據(jù)的病歷、收據(jù)和醫(yī)生的假條。 （ 6） 、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世（父母、子女 、岳父母）有 3 天喪假。曠工半天，扣除全天工資。 遲到和曠工： （ 1） 、在規(guī)定的上班時(shí)間后到崗為遲到。 。 （ 4） 、好學(xué)上進(jìn)，努力鉆研業(yè)務(wù)。 （ 8） 、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，提倡員工之間的合作互助與良性競(jìng)爭(zhēng)。 員工形象： （ 1） 、著裝儀表： 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)著裝整潔，工作期間不得戴帽子，不穿雨鞋、拖鞋，不得著牛仔褲、短袖背心、超短裙。 （ 2） 、言談舉止： ?、公司員工應(yīng)舉止端莊，相互談話應(yīng)輕聲，保持辦公區(qū)安靜，不得大聲喧嘩追逐嬉戲，影響正常工作。接外線電話時(shí)應(yīng)說(shuō)：“您好！ XXX！。 ?、禁止用電話聊天，私人電話應(yīng)長(zhǎng) 話短說(shuō)，不得因私事用公司電話撥打長(zhǎng)途和信息臺(tái)。辦公桌上除個(gè)別裝飾品外，不得放置與工作無(wú)關(guān)的私人用品。財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查防盜設(shè)施的安全情況。如果是出差借款，注明出差地點(diǎn)和目的。 報(bào)銷及還款： （ 1） 、員工出差回來(lái)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（最長(zhǎng)不得超過(guò)五天，節(jié)假日和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)除外）到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷結(jié)賬手續(xù)，超過(guò)時(shí)間又沒(méi)有充足理由，每天罰款 50 元，此款由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 （ 4） 、餐費(fèi)報(bào)銷：在發(fā)票背面注明用餐原因。 。 溝通與交流： 公司的成功，有賴于公司的全體合作伙伴，我們之間的相互信任，相互尊重和諒解，是企業(yè)精神團(tuán)隊(duì)精神的保障，是公司發(fā)展成功的動(dòng)力和源泉。 （ 3） 、尋求工作難題的解決方案或接受輔導(dǎo)。 （ 6） 、認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)公司的理想。 （ 3） 、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 （ 5） 、對(duì)有意泄密或盜用公司秘密做交易的員工將給予嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要給予除名并 21 追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 （ 4）、各部門按以下范圍立卷歸檔： 、各項(xiàng)管理制度、會(huì)議紀(jì)要、大事記錄、重大活動(dòng)紀(jì)要、重要材料、國(guó)家有關(guān)重要政策和公司在公眾活動(dòng)中形成的、有重要價(jià)值的文字（題詞）、照片等材料的立卷歸檔 工作。 、公關(guān) 策劃報(bào)告 、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告和各種文件資料。 ，應(yīng)將負(fù)責(zé)管理的檔案狀況和數(shù)量完整的辦理交接手續(xù)。 （ 3） 、一般性的營(yíng)銷合同由法人代表授權(quán)的部門經(jīng)理簽字，蓋章后生效。 書刊借閱管理制度： （ 1） 、凡通過(guò)公司行為取得的書刊，一律交行政部辦理登記入庫(kù) 手續(xù)，入庫(kù)的書刊均應(yīng)加 蓋專用章（報(bào)紙除外），入庫(kù)后方可借用。 津貼：分為市內(nèi)交通津貼、通訊津貼、工齡津貼、日常門診醫(yī)療補(bǔ)貼，以工作性質(zhì)為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)。 公司統(tǒng)一福利：分為工作餐、人身意外傷害保險(xiǎn)、年休假。 安全制度：公司安全，人人有責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)消防設(shè)備操作失靈或損壞，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理。所有員工必須會(huì)使用警鐘，消防設(shè)備，熟悉火警緊急出口。如有可能，記下當(dāng)時(shí)情況和目擊者姓名地址。 ?、在確保自身及顧客生命安全的情況下，保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)的安全。 ⑦、在不得已的情況下，為確保自身、同事及客人的人身安全，可 以首先放棄公司內(nèi)明顯部位的現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)。公司的系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)只能被用于公司業(yè)務(wù)專用，在任何情況下均不可用于發(fā)送私人信件。員工與經(jīng)理如未得到發(fā)布信息的授權(quán)，不應(yīng)與傳聞媒介接觸或參加公開討論（包括網(wǎng)上談話）有關(guān)公司業(yè)務(wù)或客戶的事情。押金 5000 元，方式是一次性交清或分期累計(jì)。此標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)以后均作為評(píng)定工長(zhǎng)工作的尺度。有特別重要的事而聯(lián)絡(luò)不上的，公司給予每次 50 元罰款。 公司每月開會(huì)時(shí)間基定于月末三十號(hào)，由公司秘書署組織通知，工程部經(jīng)理主持。對(duì)個(gè)別情況嚴(yán)重的公司予以解雇。 施工場(chǎng)地嚴(yán)禁有施工人員家屬及小孩出入，特別情況應(yīng)向公司申請(qǐng)。 合同期，工長(zhǎng)應(yīng)按期完工，若不能按期完工的應(yīng)向公司說(shuō)明原因。 施工的小區(qū)內(nèi)如 再有客戶裝修，原則上施工權(quán)歸此小區(qū)工長(zhǎng)所有，如小區(qū)內(nèi)有兩支或兩支以上的施工隊(duì)，施工權(quán)由公司統(tǒng)一施放。 通過(guò)別的途徑把別的小區(qū)（非本公司做過(guò)的小區(qū)）客戶帶到公司來(lái)簽合同的。 工程質(zhì)量的控制： 工長(zhǎng)應(yīng)遵守，執(zhí)行公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司質(zhì)量品牌，以公司信譽(yù)為重。 因工長(zhǎng)交際方法與房主發(fā)生沖突的而影響工程無(wú)法驗(yàn)收由工長(zhǎng)承擔(dān)其責(zé)任。 工長(zhǎng)對(duì)客戶看樣板間應(yīng)予以重視，同時(shí)應(yīng)擔(dān)待起相關(guān)責(zé)任，為獎(jiǎng)懲