職位評估是確定職位薪酬的重要基礎(chǔ)-wenkub
2022-11-01 00:03:50 本頁面
【正文】 ≥ 分 中位值 ＞評估得分 ≥ 3分 下四分值 3分＞評估得分 最低值 8 當(dāng)員工現(xiàn)有薪酬高于規(guī)劃薪酬時(shí) …… 紅圈 的處理： ? 有意識地降低薪資增長幅度，使其慢慢納入薪資范圍 ? 將有潛力的員工晉升至上一級別 ? 頒發(fā)一次性獎勵(lì)，而不是增加基本薪金； 其原因有： ，薪資增長較快 3 薪酬曲線 年收入（萬元） 入級評價(jià)結(jié)果 紅圈 －員工的薪資高于職級最大值 紅圈 50 51 52 53 54 55 職位等級 9 當(dāng)員工現(xiàn)有薪酬低于規(guī)劃薪酬時(shí) …… 綠圈 －員工的薪資低于職級最小值 其原因有： ，尚處于學(xué)習(xí)階段，還未能完全稱職 ，薪資增長較慢 綠圈 的處理： ? 在作出調(diào)整決策之前，先估算調(diào)整所需成本 ? 一般不建議作一次性調(diào)整，而建議企業(yè)可觀察在職人員的業(yè)績表現(xiàn)，通過增加調(diào)薪頻率，慢慢將其納入薪資范圍 3 50 51 52 53 54 55 職位等級 薪酬曲線 年收入（萬元） 綠圈 入級評價(jià)結(jié)果 10 凱捷建議 x采取以下的薪酬結(jié)構(gòu) 固定工資 績效工資 福利 中長期激勵(lì) 年收入規(guī)劃 確定依據(jù) ? 職位重要性 ? 職位重要性 ? 外部薪酬水平 ? 浮動比例 影響因素 ? 出勤 ? 出勤 ? 公司利潤 /超額利潤 ? 項(xiàng)目利潤 /超額利潤 ? 個(gè)人績效 ? 職位重要性 ? 國家和公司政策 ? 個(gè)人績效 ? 組織績效 主要特點(diǎn) ? 法定福利 — 強(qiáng)制性 ? 補(bǔ)充福利 — 個(gè)性化 ? 固定收入每月支付； ? 實(shí)際收入與業(yè)績關(guān)聯(lián) ? 體現(xiàn)薪酬激勵(lì)性 ? 以利潤或超額利潤為分配基準(zhǔn) ? 延期支付 ? 長期保留、激勵(lì)核心員工 整體薪酬 ? 職位重要性 ? 外部薪酬水平 ? 浮動比例
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