領(lǐng)導(dǎo)用人的秘密管理升職必讀-wenkub
2022-10-18 11:26:14 本頁(yè)面
【正文】 系統(tǒng) 對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，有必要樹(shù)立系統(tǒng)觀念。 領(lǐng)導(dǎo)行為與權(quán)變思維 權(quán)變思維的領(lǐng)導(dǎo)者常常能把工作行為、關(guān)系行為和使用對(duì)象的成熟 度集合起來(lái)考慮，主張根據(jù)使用對(duì)象不同的年齡、不同的成就感、不同的責(zé)任心與能力等條件，采取不同的行為方式。管理方法有效與否往往取決于其對(duì)實(shí)踐的適應(yīng)性和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性。但事實(shí)上，人們往往會(huì)陷入主觀認(rèn)識(shí)的心理誤區(qū)中，要做到客觀看待并不容易。下面將從四個(gè)方面對(duì)領(lǐng) 導(dǎo)用人進(jìn)行概要的介紹。領(lǐng)導(dǎo)用人的秘密 一、 領(lǐng)導(dǎo)用人 的心理觀念與方法技巧 領(lǐng)導(dǎo)用人是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中一個(gè)內(nèi)容很繁雜的范疇，包括人才的選聘、培育、協(xié)調(diào)、溝通、組織、交流、控制、授權(quán)、激勵(lì)等各個(gè)方面。 領(lǐng)導(dǎo)用人心理 客觀的領(lǐng)導(dǎo)心理是科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)用人方法的基石。比如人們對(duì)人的看法過(guò)多地依賴(lài)第一印象（首因效應(yīng)）；過(guò)多地依賴(lài)最近的表現(xiàn)對(duì)人做出評(píng)價(jià)（近因效應(yīng)）；喜歡那些他自認(rèn)為喜歡他的人，討厭那些他自認(rèn)為討厭他的人（相互回報(bào)心理）等。一種管理方法在一種實(shí)踐的環(huán)境下是有效的，換了一種實(shí)踐環(huán)境就不一定有效，甚至可能由最好的變?yōu)樽顗牡摹ｋS著使用對(duì)象年齡的增長(zhǎng)、技術(shù)的提高，由不成熟逐漸向成熟發(fā)展，用人行為也應(yīng)該按照這樣的順序逐漸變化推進(jìn)：高工作低關(guān)系、高工作高關(guān)系或高關(guān)系低工作、低工作低關(guān)系。對(duì)下屬不僅要考察反映他（她）的業(yè)務(wù)素質(zhì)的智力和技能等因素，而且要考察非智力因素，比如某些個(gè)性心理品質(zhì)、氣質(zhì)類(lèi)型和性格特征。在整合中，互補(bǔ)是非常重要的，也是常常被強(qiáng)調(diào)的。領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)矛盾的過(guò)程中，應(yīng)力求做到尊重、信任和體諒下屬，對(duì)下屬的意見(jiàn)和設(shè)想要予以重視，對(duì)下屬取得的成績(jī)要多表 揚(yáng)，對(duì)下屬的學(xué)習(xí)、工作和生活要多關(guān)心體貼，處理爭(zhēng)執(zhí)要冷靜。 控制 控制 是上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的必需的功能之一。最重要的是，要注重下級(jí)的自我控制。在實(shí)際工作中，往往要根據(jù)工作內(nèi)容的不同，采用不同的時(shí)機(jī)把握方式（見(jiàn)表 1）。 無(wú)論激勵(lì)還是批評(píng)，把握時(shí)機(jī)與度都是非常重要的?？偠灾?，激勵(lì)要靈活適度，批評(píng)要恰到好處。冷處理的根本思想在于增加管理的彈性。靈活運(yùn)用就是從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)具體情況具體分析，有針對(duì)性地使用。 二、混在職場(chǎng) 領(lǐng)導(dǎo) 要知道最喜歡和最不喜歡用什么人 有些人常 發(fā)牢騷， 抱怨 自己辛辛苦苦干 卻 得不到重用 ， 他們 對(duì) 有些人無(wú)論文憑還是能力都不能跟自己相提并論 卻 可以被提起來(lái) 感到很納悶，為什么在同一個(gè)崗位上自己一干就是十多年 卻老師得不到重用 呢？ 其實(shí) 這個(gè)現(xiàn)象，很多地方好像都存在。 領(lǐng)導(dǎo)最喜歡用的 10 種人 第一種就是有真才實(shí)學(xué)的人。 這種人也許整體水平不怎么高，學(xué)識(shí)也不怎么廣博，只是在某一方面有過(guò)人的才能。單位既不會(huì)損失財(cái)物也不會(huì)因貪污受賄而搞壞單位及領(lǐng)導(dǎo)的名聲。 第五種人就是只做不說(shuō)守口如瓶的人。 第六種人就是善于交際的人。 第七種人就是能為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難的人 。 無(wú)論什么時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)總要樹(shù)立威嚴(yán)、高高在上的形象，這樣一來(lái)，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過(guò)多的交 流。 第九種人就是有背景的人。領(lǐng)導(dǎo)用這種人其實(shí)是在 替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時(shí)候，人家也會(huì)看在自家親戚的份上不遺余力的替領(lǐng)導(dǎo)幫忙的。對(duì)這種人領(lǐng)導(dǎo)采取壓制手段顯然效果不大，因?yàn)樗? 會(huì)犯大錯(cuò)，夠不上開(kāi)除，只要稍微給點(diǎn)處分他就會(huì)有意無(wú)意地找領(lǐng)導(dǎo)的茬，不分場(chǎng)合地給領(lǐng)導(dǎo)難堪。用嘛，這種人因?yàn)槟芰μ珡?qiáng)往往會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到有壓力。 第二種是作風(fēng)正派、剛正不阿的人。說(shuō)得就是領(lǐng)導(dǎo)，如果讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始動(dòng)自己的工資了，那成了什么世道？領(lǐng)導(dǎo)還能用你嗎？顯然不會(huì)的，所以這種人領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡用了。無(wú)論你才華出眾、能力超群，一旦不聽(tīng) 領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，違背領(lǐng)導(dǎo)的意愿，領(lǐng)導(dǎo)豈能容你？在這個(gè)問(wèn)題上領(lǐng)導(dǎo)的立 場(chǎng)是非常堅(jiān)定的，他寧可用一個(gè)無(wú)能而聽(tīng)話(huà)的人，也不會(huì)用一個(gè)影響他充分行使權(quán)力的人。 第六種是主意不正、立場(chǎng)不堅(jiān)定的人 。 第七種是老實(shí)巴交、不會(huì)來(lái)事的人 。至于什么時(shí)候該來(lái)事、什么時(shí)候不該來(lái)事，這種人自有分寸。不給他工作吧，他嫌領(lǐng)導(dǎo)不用他；給他分配工作吧，他又嫌領(lǐng)導(dǎo)不公平，自己總比別人那干的多，總之在他的眼里領(lǐng)導(dǎo)里外不是人了。而且這種人只要領(lǐng)導(dǎo)一用他，他就摸不著東西南北 了，喜歡拿著雞毛當(dāng)令箭，到處耀武揚(yáng)威，招搖過(guò)市。有錢(qián)能使鬼推磨，這是千百年來(lái)亙古不變流芳百世的名言。有些人小信一定好，但為的是要完成他的大不信。這是由于主管對(duì)于人才沒(méi)有深切的了解。一個(gè)人真能修養(yǎng)到自己的心理、思想不受環(huán)境的影響，不因空間、時(shí)間的變動(dòng)而跟著 變動(dòng)，才稱(chēng)得上是第一等人。 害同儕以專(zhuān)朝 —— 臣有害同儕以專(zhuān)朝，塞下情以壅上，可不慮之以嫉乎？ 人類(lèi)嫉妒的心理是天生的。所以一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人的聽(tīng)到干部當(dāng)中甲說(shuō)乙的話(huà)，乙說(shuō)甲的話(huà)，都不能偏聽(tīng)，而要盡量客觀，要注意他們之間是不是有妒忌心理。邏輯學(xué)好了以后，非常會(huì)辯理，怎么樣都說(shuō)得對(duì)，邏輯上絕對(duì)通，但事實(shí)上卻不一定對(duì)。 因賞以?xún)敹?，因罰以作威 —— 臣有因賞以?xún)敹?，因罰以作威，可不慮之以奸乎？ 有些專(zhuān)權(quán)的人，他對(duì)他的部下有賞賜，并不是公正的賞，而是自己與受賞的人有關(guān)系， 故意賣(mài)恩情給他。 欺君罔上 —— 臣有外顯相薦，內(nèi)陰相除，謀事托公而實(shí)挾私，可不慮之以欺乎？ 這種事情就很?chē)?yán)重了，我們從歷史上的政治事件中常常可以看到，有些人明明內(nèi)心想要害某人，表面上卻說(shuō)此人的好話(huà)，暗暗地把此人搞垮。他們或者是找在領(lǐng)導(dǎo)人面前分量最重、言聽(tīng)計(jì)從的人，托他們的力量，結(jié)交他們，以鞏固自己的權(quán)力與地位，這都是偽。要想事業(yè)成功，有時(shí)候也不能呆板地拘小節(jié)，問(wèn)題在于動(dòng)機(jī)如何，動(dòng)機(jī)絕不能是為私。 悅主意以求親 — — 臣有悅主意以求親，悅主言以取容，可不慮之以佞乎？ 有的干部只做上面老板喜歡的事，專(zhuān)說(shuō)老板喜歡聽(tīng)的話(huà)，以求得他的歡心，取得他的信任。像這一類(lèi)的書(shū)讀多了，等于醫(yī)學(xué)常識(shí)豐富了以
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