【正文】 、中專、技校畢業(yè)生 、自治區(qū)、直轄市調(diào)入的人員 在崗職工 三、新增和調(diào)入的從業(yè)人員 聘用的其他人員 勞動統(tǒng)計 ? 從農(nóng)村招收的人員 指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員 戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口 ? 從城鎮(zhèn)招收的人員 指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員， 不包括 招收的應(yīng)屆畢業(yè)生和從城鎮(zhèn)招收的其他情況的人員 戶口性質(zhì)為非農(nóng)業(yè)戶口 三、新增和調(diào)入的從業(yè)人員 勞動統(tǒng)計 ? 錄用的退伍軍人 包括當(dāng)年錄用的復(fù)員軍人和錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人 不包括 復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計入 “ 從農(nóng)村招收的人員 ” 人數(shù)中。該公司的 20名餐廳服務(wù)員如何統(tǒng)計？ 在崗職工 5人 聘用的其他人員 5人 其中：非全日制人員 5人 勞動統(tǒng)計 不在崗職工 ? 不在崗職工： 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關(guān)系的人員。 判斷標(biāo)準(zhǔn) 本單位 直接 發(fā)放勞動報酬 與本單位 沒有 社會保險關(guān)系 勞動統(tǒng)計 舉例 小張是某中學(xué)一名音樂老師，同時在某幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任兼職音樂老師，該幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將小張統(tǒng)計為 ? 其他從業(yè)人員 勞動統(tǒng)計 舉例 6月，老陳在甲單位辦理了內(nèi)退手續(xù)，甲單位仍為其繳納社會保險。 請問該學(xué)校應(yīng)有多少人被統(tǒng)計在聘用的其他人員中的聘用的離退休人員中 ？ 5人 +2人 =7人 勞動統(tǒng)計 聘用的港澳臺和外籍人員 ? 人員身份： 港澳臺或外籍人員 ? 在本單位工作并支付勞動報酬 如果不支付勞動報酬，不統(tǒng)計人員 ? 不包括臨時訪問、講學(xué)和因從事某一課題（或任務(wù)）進(jìn)行 短期 （半年以內(nèi)）研究或工作的人員 勞動統(tǒng)計 舉例 ? 某制衣公司 ， 有 2名外籍人員 ， 其中 1人由該制衣公司發(fā)放勞動報酬 ， 另外 1人由集團(tuán)總公司發(fā)放勞動報酬 。有 2名保潔公司的人員負(fù)責(zé)該公司的日常衛(wèi)生清理工作，工資由保潔公司發(fā)放。 注意 保安、保潔 不屬于 勞務(wù)派遣用工形式。 31日這 8人尚沒有辦理離職手續(xù)。 該建筑股份有限公司需要合并報送： 北京本部， 3家分公司， 5家非法人公司的數(shù)據(jù) 統(tǒng)計原則 （四）指標(biāo)解釋 期末人數(shù)部分 3 1平均人數(shù)部分 2 新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分 3 減少和調(diào)出的從業(yè)人員部分 4 勞動報酬、生活費部分 3 5補(bǔ)充資料部分 3 7在崗職工平均工資部分 6 勞動統(tǒng)計 一、期末人數(shù)部分 在崗職工 聘用的其他人員 不在崗職工 期 末 人 數(shù) 聘用的離退休人員 聘用的港澳臺和 外籍人員 其他從業(yè)人員 勞動統(tǒng)計 期末人數(shù) ? 期末人數(shù) ：指單位年 (季 )末的最后一日 24時的全部人員 。 （三）統(tǒng)計原則 勞動統(tǒng)計 哪些情況可以報空表？ ? 一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，只報一張 《 法人單位勞動情況 》 (I104表 )，其他單位報空表； ?社團(tuán)法人無專職人員，沒有經(jīng)營活動的可報空表； ? 表底要反映給社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人工資發(fā)放單位名稱和組織機(jī)構(gòu)代碼 （三）統(tǒng)計原則 勞動統(tǒng)計 哪些情況可以報空表？ ?不直接發(fā)工資的單位報空表； ?單位查找不到，由統(tǒng)計所代報空表。 非私營法人單位＝城鎮(zhèn)單位 非私營法人單位 （二）統(tǒng)計范圍 私營法人單位 ： 指登記注冊類型為私營獨資、私營合伙、私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司的獨立核算法人單位。 定報 增加 《 私營單位勞動情況 》 (Ｉ４０４－１表 ) 修訂內(nèi)容 統(tǒng)計范圍 全區(qū)法人單位 私營法人單位 城鎮(zhèn)法人單位 非私營法人單位 ‖ 與其它專業(yè)不同之處 統(tǒng)計范圍不同 使用的調(diào)查對象基本信息不同 定報報告期不同 填報原則不同 統(tǒng)計范圍 2020年年報表式 《 法人單位勞動情況 》 （ I104表） 2020年定報表式 １、 基層表 《 法人單位勞動情況 》（ I204表） ２、 《 私營單位勞動情況 》 （ I4041表） 調(diào)查表式 有網(wǎng)報條件的單位 *2020年 1月 10日前網(wǎng)報 *免報紙介質(zhì)報表 *須按規(guī)定留存填報內(nèi)容和填報依據(jù) 年報工作流程 數(shù)據(jù)錄入審核 （ 2020年 1月） 無網(wǎng)報條件的單位 所在地統(tǒng)計機(jī)構(gòu)規(guī)定報送紙介質(zhì)報表單位的具體時間 統(tǒng)計機(jī)構(gòu)平臺代錄于 2020年 1月 10日前完成 報送紙介質(zhì)報表單位須按制度規(guī)定要求填報，并留存填報內(nèi)容和填報依據(jù) 年報工作流程 數(shù)據(jù)錄入審核 （ 2020年 1月） 年報工作流程 數(shù)據(jù)錄入審核 （ 2020年 1月） 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計所要嚴(yán)格執(zhí)行 “ 隨報隨驗 ”的原則，確保截止時間內(nèi)完成數(shù)據(jù)驗收工作。 房山區(qū)統(tǒng)計局社會科 2020年 12月 2020年勞動統(tǒng)計年報培訓(xùn) (I104表 ) 勞動統(tǒng)計 報表制度統(tǒng)計對象為 各行業(yè)法人單位及其所屬產(chǎn)業(yè)活動單位 （不包含個體工商戶） 統(tǒng)計對象 法人單位應(yīng)獨立填報本單位 《 法人單位勞動情況 》 表 (I104表 ),產(chǎn)業(yè)活動單位由其歸屬法人單位進(jìn)行統(tǒng)計填報。 調(diào)查單位未驗收率的查看時點以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計所驗收數(shù)據(jù)截止日。 私營法人單位 （三）統(tǒng)計原則 ? 執(zhí)行 “ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 的原則 即在法人單位 直接 領(lǐng)取全部勞動報酬、生活費的人員 （即崗位） 都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計 勞動統(tǒng)計 （三）統(tǒng)計原則 法人單位應(yīng) 獨立填報 本單位的 《 法人單位勞動情況 》 表 法人單位上報的數(shù)據(jù)要包括其本部及其所屬產(chǎn)業(yè)活動單位 我區(qū)法人單位在京外地區(qū)興辦的產(chǎn)業(yè)活動單位，應(yīng)隨法人單位在我市進(jìn)行統(tǒng)計 勞動統(tǒng)計 幾種特殊情況的處理 一個法人單位負(fù)責(zé) 管理 兩個 (或多個 )法人單位的人員和工資，應(yīng)如何統(tǒng)計？ ?法人單位應(yīng)獨立統(tǒng)計本法人單位的人員和工資情況，因此應(yīng)分別填報勞動統(tǒng)計報表。 （三）統(tǒng)計原則 勞動統(tǒng)計 填報空表的具體要求 ?填寫發(fā)工資單位的組織機(jī)構(gòu)代碼和單位名稱； ?填寫本單位的組織機(jī)構(gòu)代碼及不能填報的原因 。 不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員 。該單位年末人數(shù)為： 70人 8人 =62人 勞動統(tǒng)計 期末人數(shù) 期末人數(shù)應(yīng)包括的人員： ? 按照 “ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 的原則 ， 在單位直接領(lǐng)取全部勞動報酬 、 生活費的人都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計 。 勞動統(tǒng)計 在崗職工 ? 關(guān)于勞務(wù)派遣單位人員的統(tǒng)計方法 勞務(wù)工使用方 勞務(wù)輸出方 勞務(wù)工 管理費 直接發(fā)全部 工資 勞務(wù)工工資 管理費 直接發(fā)工資 輸出方統(tǒng)計為在崗職工 使用方統(tǒng)計為在崗職工 勞動統(tǒng)計 舉例 2名技術(shù)人員到下屬單位（獨立法人）工作，全部工資由甲單位發(fā)放，年末下屬單位將 2名技術(shù)人員的全年工資劃撥給甲公司，這 2名技術(shù)人員可否計為下屬單位的在崗職工？ 7月畢業(yè)的碩士研究生小王， 5月某單位實習(xí)， 8月辦理入職手續(xù)并簽定了勞動合同，進(jìn)入試用期，試用半年。應(yīng)如何進(jìn)行人員統(tǒng)計？ 咨詢公司將 5名數(shù)據(jù)錄入員統(tǒng)計為在崗職工 勞務(wù)派遣公司將 20名電話咨詢員統(tǒng)計為在崗職工 保潔公司將 2名保潔員統(tǒng)計為在崗職工 勞動統(tǒng)計 舉例 12月 1日某文化館（事業(yè)單位）在崗職工 100人， 12月中旬展出任務(wù)量大，聘用了 20名臨時工作人員，簽訂了半年勞動合同，文化館每月給每人發(fā) 2020元的工資并繳納社會保險。 最近由于業(yè)務(wù)需要 ， 臨時招用 1名外籍設(shè)計師 ， 從事為其三個月的秋季服裝設(shè)計工作 。 8月，老陳被乙單位聘請為財務(wù)總監(jiān)，2020年年報乙單位能否將老陳統(tǒng)計為在崗職工？ 否，應(yīng)統(tǒng)計為其他從業(yè)人員 勞動統(tǒng)計 非全日制人員 非全日制人員 指根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 規(guī)定 ， 以 小時計酬 為主 ，勞動者在同一用人單位一般 平均每日工作時間不超過四小時 ， 每周工作時間累計不超過二十四小時 ， 且 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 的人員 。 ? 不包括 本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員 ? 兩個特點 不在崗位工作 仍與本單位保留勞動關(guān)系 勞動統(tǒng)計 不在崗職工