統(tǒng)計局20xx年人才工作總結(jié)-wenkub
2022-11-25 13:12:30 本頁面
【正文】 才的工作和政治上的進步。我局黨組圍繞統(tǒng)計局 5 科 1 室建制，先后提拔使用 6 名能力強、素質(zhì)好的中青 本文來自 年干部走上了中層領導崗位，建立健全了統(tǒng)計局中層領導班子，為我市統(tǒng)計事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅實的組織基礎。 二、完善管理，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。現(xiàn)將市統(tǒng)計局近年來人才工作情況匯報如下： 一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力 ,今年 7 月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時成立了市統(tǒng)計局人才工作領導小組，由局黨組書記局長劉向榮同志 任組長，黨組成員副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。我局結(jié)合實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證 ,不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。今年 7 月以來，我局建立了國家、自治區(qū)、市、縣四級統(tǒng)計內(nèi)外聯(lián)網(wǎng)，購置了多功能打印一體機、數(shù)碼攝象機、票據(jù)打印機、 IBM 電腦等統(tǒng)計辦公硬件設施。在政治上關心青年干部。 加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。僅 2020 年 7 月以來，共舉辦統(tǒng)計培訓班 12 期 ，培訓市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人才 600 余人次，使各類統(tǒng)計人才每年的參訓率達 90%以上。今年 7 月以來，我局對參加電大、業(yè)大、函大?？埔陨系?5 名同志的學雜費報銷了 7000 余元，鼓勵統(tǒng)計工作人員自學成才；通過開展“業(yè)務知識競賽”、“基本功大賽”、“崗位大練兵”等活動，進行“實崗”培訓，使理論 知識與實踐鍛煉有效結(jié)合。 在服務動機上，變被動服務為主動服務，增強了統(tǒng)計服務的時效性。為切實增強服務實效，我們改變過去多是被動式、應付式的服務，而在滲透式、融入式服務上下功夫，想領導之所想，辦領導之所需，在提供統(tǒng)計服務產(chǎn)品時，經(jīng)常上門匯報，廣泛征求市委、市政府領導對我們開展統(tǒng)計服務工作的意見和建議，通過抓住“中心”搞服務、深入基層搞調(diào)研、采擷資料搞對比、多種形式搞分析，傾力打造服務精品，以統(tǒng)計信息資源的涓涓 滴水匯入領導決策的海洋之中。 在統(tǒng)計服務對象上，變單一對上服務為對全層次服務，增強了統(tǒng)計服務領域的廣泛性。我局從營造統(tǒng)計環(huán)境、創(chuàng)造條件入手，努力搭建服務平臺，
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