【總結(jié)】背書筆記第一章?人力資源規(guī)劃第一節(jié)?????????企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。?知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。長期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃期限在一年至五年的)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)(二
2025-04-15 22:10
【總結(jié)】-1-初級人力資源管理筆記第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個(gè)體心理與行為人格:是所個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工
2025-05-13 22:43
【總結(jié)】2010年HR串講筆記第一章(1)第一章?人力資源規(guī)劃? 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:?即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況?! ?、系統(tǒng)性:?對信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】人力資源管理筆記人大教授:孫樹涵開場白:中國昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內(nèi)市場。今天:市場是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠實(shí)地面對自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對貿(mào)易也起著越來越重要的作用。人力資源領(lǐng)導(dǎo)所
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】1緒論第一節(jié)道德是做人的基礎(chǔ)※道德是區(qū)別人與動(dòng)物的一個(gè)很重要的標(biāo)志?!赖率请S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展變化的,沒有什么永恒不變的抽象的道德。道德就是一定社會(huì)、一定階級向人們提出和處理人和人之間、個(gè)人和社會(huì)、個(gè)人與自然之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范?!赖碌奶攸c(diǎn):階段性、階級性、多樣性、針對性?!赖戮褪侵v人的行為“應(yīng)該
2024-12-16 10:26
【總結(jié)】1人力資源管理二級復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目。】【制度化管理的優(yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況?! ?、系統(tǒng)性:對信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性。 3、針對性 4、及時(shí)性 5、適用性 6、經(jīng)濟(jì)性 二、組
2025-04-17 03:19
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃人力資源預(yù)測人資信息分析人資規(guī)劃定義:企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境以科學(xué)規(guī)范的方法進(jìn)行人資供需分析,制定相應(yīng)吸引留住人的方案提供需要員工完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過程。(制度規(guī)劃、組織規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃)人力資源信息:數(shù)量,類別,素質(zhì),年齡(金字塔分布最好),職位結(jié)構(gòu)???
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源的含義:1、指人;具有正常智力;能夠創(chuàng)造財(cái)富。2、人力資源:是指以人為載體,儲(chǔ)存在人身上的知識、能力、技能、人格力、理念等,并能夠創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)資源。3、人力資源管理主要包括:求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù);4、人力資源管理的目標(biāo):正確的時(shí)間得到正確的人,做正確的事而得到正確的評價(jià);5、HR職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)特征包括:
【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu):是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個(gè)方面。組織結(jié)構(gòu)的類型:一直線制:是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明確;
【總結(jié)】人力資源的基礎(chǔ)理論人力資源(HumanResource,簡稱HR)定義——人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。另——人力資源,又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。特點(diǎn)——時(shí)效性(其開發(fā)和利用受時(shí)間限制)、能動(dòng)性(不僅為被開發(fā)和被利用的對象
2025-06-23 15:29
【總結(jié)】第1頁共86頁1/22/2021企業(yè)人力資源管理師(三級)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析1:人力資源規(guī)劃廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。狹義:為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)備,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
2024-12-16 09:59
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)設(shè)計(jì)的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題,如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分:古典(剛性)、近代(人)、現(xiàn)代(權(quán)變)。3、組織設(shè)計(jì)的基本原
2025-04-15 22:12
【總結(jié)】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)總匯人力資源,是指能夠通過勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的人所具有的知識、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個(gè)方面:(1)人力資源的本質(zhì)是人的勞動(dòng)能力。從勞動(dòng)能力的構(gòu)成看,應(yīng)包括知識、智力、技能、體力等四部分。知識是人們在學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)中所掌握的各種經(jīng)驗(yàn)和理論。智力是人們運(yùn)用知識認(rèn)識和改造客觀世界的能力,具體包括思維力、記憶力
2025-04-19 00:06