【總結(jié)】第一篇:2013助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記(三) 人力資源管理師培訓(xùn): 一、人力資源規(guī)劃的概念 人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科...
2024-10-28 19:40
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略資源規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理【學(xué)習(xí)要求】各發(fā)展階段特點(diǎn);戰(zhàn)略性人力資源概念、特征、衡量標(biāo)準(zhǔn)一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理個(gè)基本概念(一)、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭(zhēng)方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念(戰(zhàn)略性人力資源-人力資源戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略管
2025-04-15 02:53
【總結(jié)】:人力資源規(guī)劃...........................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì)....................................................2第一單元:工作崗位分析.......................................
2025-05-13 23:40
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。其二,勞動(dòng)資源的稀缺性
2025-01-20 22:16
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃
2025-01-21 01:11
【總結(jié)】第1頁(yè)共44頁(yè)薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈薂薈螅芁蒞薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒆袀聿蒀螅衿膂節(jié)蟻衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆葿袆羋荿螈裊羈薄蚄襖肀莇薀羃膂薃蒆羃芅莆螄羂肄膈螀羈膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈
2025-09-04 12:45
【總結(jié)】背書(shū)筆記第一章?人力資源規(guī)劃第一節(jié)?????????企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。?知識(shí)要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃期限在一年至五年的)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)(二
2025-04-15 22:10
【總結(jié)】-1-初級(jí)人力資源管理筆記第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個(gè)體心理與行為人格:是所個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工
2025-05-13 22:43
【總結(jié)】2010年HR串講筆記第一章(1)第一章?人力資源規(guī)劃? 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:?即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況。 2、系統(tǒng)性:?對(duì)信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】人力資源管理筆記人大教授:孫樹(shù)涵開(kāi)場(chǎng)白:中國(guó)昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。今天:市場(chǎng)是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國(guó)界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國(guó)公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對(duì)貿(mào)易也起著越來(lái)越重要的作用。人力資源領(lǐng)導(dǎo)所
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】1緒論第一節(jié)道德是做人的基礎(chǔ)※道德是區(qū)別人與動(dòng)物的一個(gè)很重要的標(biāo)志?!赖率请S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展變化的,沒(méi)有什么永恒不變的抽象的道德。道德就是一定社會(huì)、一定階級(jí)向人們提出和處理人和人之間、個(gè)人和社會(huì)、個(gè)人與自然之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范?!赖碌奶攸c(diǎn):階段性、階級(jí)性、多樣性、針對(duì)性?!赖戮褪侵v人的行為“應(yīng)該
2024-12-16 10:26
【總結(jié)】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類(lèi):【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目。】【制度化管理的優(yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況?! ?、系統(tǒng)性:對(duì)信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性?! ?、針對(duì)性 4、及時(shí)性 5、適用性 6、經(jīng)濟(jì)性 二、組
2025-04-17 03:19
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃人力資源預(yù)測(cè)人資信息分析人資規(guī)劃定義:企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境以科學(xué)規(guī)范的方法進(jìn)行人資供需分析,制定相應(yīng)吸引留住人的方案提供需要員工完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程。(制度規(guī)劃、組織規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃)人力資源信息:數(shù)量,類(lèi)別,素質(zhì),年齡(金字塔分布最好),職位結(jié)構(gòu)???