【正文】 考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關標準，在項目投資中列支技術、技能培訓費用。 第十五條 出現下列情況之一者，公司系統(tǒng)各企業(yè)不予報銷任何費用： （一）參加各類培訓，無正當理由自動 退學、停學或未完成學習任務者； （二）參加各類培訓，成績不合格，未獲得結業(yè)證（畢業(yè) 7 證）者； （三）參加本辦法第九條（八）中所規(guī)定的評價認定，未取得相應資格或資格證書者。 不屬于培訓性質的工作研討、業(yè)務會議等，不得收取培訓費；未經本企業(yè)教育培訓管理部門同意，自立項目，提高收費標準，一律不得在職工教育培訓經費項目中列支。 （十四）建立教育培訓獎勵基金； （十五）員工教育培訓管理費用； （十六）與員工教育培訓有關的其他開支。 3．各 控股子 公司 聘請公司系統(tǒng)內員工作為培訓師進行授課，按培訓內容和以下標準支付課酬： 聘請具有高級專業(yè)技術資格或高級技師資格的培訓師：生產技術類培訓 60100 元 /課時，管理、黨務類培訓 5080 元 /課時； 聘請具有中級專業(yè)技術資格或技師資格的培訓師：生產技 5 術類培訓 5060元 /課時，管理、黨務類培訓 4050元 /課時； 聘請具有初級專業(yè)技術資格或高級工、中級工技能等級 資格的培訓師按 3040 元 /課時支付課酬； 不具有專業(yè)技術資格、初級工或無技能等級資格的員工一般情況下不作為培訓師的聘請對象，特殊情況確需聘請時，按2030元 /課時支付課酬。對于熟悉電力行業(yè)相關知識且具有豐富授課經驗、資質較高、資歷較深的教師，課酬標準可相應提高到 8000 或 10000 元 /天，對該類教師在授課時，人力資源管理部門將派員參加聽課，實地掌握教師的授課情況并將培訓調查結果等有關材料進行備案。 工參加上級組織的職業(yè)資格、崗位資格認定、專業(yè)技術人員資格認證，經考試、認定一次合格者，由所在企業(yè)報銷考試、認定等所有相關費用；經補考合格者，給予報銷第一次費用，補考所發(fā)生的考試、認證（認定）費用由員工自付。 第六條 各 控股子 公司 職工教育培訓經費必須?？顚Ｓ?，嚴禁截留或挪作他用。 第二章 經費提取和使用 第四條 各 控股子 公司 須按照財建 [2020]317 號文件等國家政策規(guī)定 按職工工資總額的 %每月 提取教育培訓經費，并列入成本開支。 1 附件： 昭平廣能電力有限公司 職工教育 培訓經費提取與使用管理實施細則 第一章 總則 第一條 為規(guī)范 昭平廣能電力有限公司 和所屬各 控股子 公司的 職工教育培訓經費管理，根據《中國大唐集團公司職工教育培訓經費提取與使用管理辦法》等制度，結合公司實際，制定本辦法。當年結余可結轉到下一年度繼續(xù)使用。 第七條 各 控股子 公司 員工參加集團系統(tǒng)內不同層面、類別的教育培訓項目、技能競賽、調考等所發(fā)生的相關費用均由所在 公司 承擔。 、高級工及以下技能等級鑒定所發(fā)生的報名費、認定（鑒定）費，由員工自付，其余費用按各企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。 2． 各 控股子 公司 舉辦培訓班聘請公司系統(tǒng)外非專業(yè)培訓機構教師授課，根據培訓班學員人數按照以下標準支付教師課酬： 通常情況下，培訓班學員人數在 40 人以下的，按照不高于1200 元 /天的標準支付課酬，培訓班學員人數在 40 人及以上的按照不高于 1600 元 /天的標準支付課酬。 現場講解、操作訓練指導培訓可按 2025 元 /課時支付酬金 ； 各企業(yè)也可根據實際需要在現場講解、操作訓練指導方面以簽訂師帶徒合同的形式按合格人數 15003000 元 /人 ?年 的標準支付酬金。 第十條 公司本部各部門組織舉辦培訓項目，培訓地點原則上不超出公司所轄企業(yè)各省所在區(qū)域并嚴格控制各項費用支出，培訓期間住宿費應控制在 130 元 /間 .天（分公司系統(tǒng)內企業(yè)培訓基地）、 200 元 /間 .天以內。 第十二條 公司系統(tǒng)各企業(yè)人力資源管理部門應加強對各專業(yè)部門實施培訓項目 時在培訓質量、培訓經費使用等方面情況的跟蹤、考核，確保培訓經費的合理使用。 第十六條 對不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培訓經費的，一經發(fā)現，應迅速糾正并限期整改或返還，同時追究企業(yè)主要負責人和其他相關負責人的責任，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。 第十八條 企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產品，應按照相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術、技能培訓經費，重點保證專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。 第二十二條 系統(tǒng)各企業(yè)應將職工教育培訓經費的提取與使用情況列為企務公開的內容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體員工的監(jiān)督。 9 （以下是附加文檔，不需要朋友下載后編輯刪除，謝謝） 2020 年阜蒙縣政府工作報告 ——2020 年 12 月 26 日在阜新蒙古族自治縣 第 十 五 屆 人 民 代 表 大 會 第 四 次 會 議 上 縣 長 吳青林 各位代表： 現在，我代表縣政府向大會報告工作，請予審議。圍繞縣域 “三化 ”和保障改善民生，大力實施穩(wěn)增長政策措施，堅持實事求是原則，嚴格做實財政收入等經濟指標，堅決擠出原有數據水分 ，經濟運行逐月改善，呈現出降幅收窄、逐步向好的發(fā)展態(tài)勢。出臺《關于進一步加強招商引資工作的實施意見》，成立縣招商局及 45 個招商分局，招商戰(zhàn)略和主攻方向進一 步明確。新開工投資 2020 萬元以上項目 61 個，其中億元以上 13 個。積極應對經濟下行，主動幫助企業(yè)解決技術、資金、市場難題，累計為企業(yè)協調落實貸款 億元。五個產業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃和產業(yè)定位進一步清晰，累計入駐企業(yè)130 戶，新開工項目 19 個，預計實現產值 124 億元，投入 9520 萬元用于基礎設施建設，集群輻射 拉動作用進一步顯現。農業(yè)產業(yè)結構調整向縱深推進。新增節(jié)水農業(yè) 萬畝，完成農田水利基本建設重點骨干工程 12 項，投資 億元的佛寺水庫除險加固工程開工建設。農業(yè)信息化建設取得新進展，成立阜蒙縣農業(yè)信息中心，村級益農信息社實現全覆蓋。 生態(tài)建設成效明顯。完成閉坑礦山生態(tài)治理 232 畝。 （五）堅持以人為本理念，新型城鎮(zhèn)化步伐加快。啟動實施工程運輸車輛專項整治行動，城鄉(xiāng)道路交通設施得到有效保護。城鄉(xiāng)地產開發(fā)面積實現 萬平方米，其中小城鎮(zhèn)地產開發(fā) 面積實現90 萬平方米。蒙古貞新城鋪設供熱、供水、燃氣管網 25 公里。蒙古貞污水處理廠主體工程竣工，二期投入試運行。新增限額以上服務業(yè)企業(yè) 3 戶，全社會消費品零售總額預計實現 44 億元。 （七）堅持深入挖掘潛力，財政管理不斷加強。嚴格執(zhí)行新《預算法》，切實加強財政資金使用監(jiān)管，不斷調整 優(yōu)化支出結構，資金使用效益穩(wěn)步提升。金融機構新增貸款余額107 億元。新建校舍 萬平方米。醫(yī)療衛(wèi)生服務體系更加健全，圓滿完成縣級公立醫(yī)院醫(yī)藥體制綜合改革，成功創(chuàng)建 “全國中蒙醫(yī)藥工作先進縣 ”。科技創(chuàng)新能力持續(xù)增強，申請專利 18 項，高新技術企業(yè)主營業(yè)務收入達到 億元。成功承辦中國民族語文翻譯局 2020 年度蒙古語文翻譯專家工作會議。深化政府機構、行政審批、醫(yī)療衛(wèi)生、商事制度改革，撤并政府機構 8 個，取消、接收行政職權296 項，辦理 “三證合一 ”、 “一照一碼 ”營業(yè)執(zhí)照 644 份。深入開展 “打非治違 ”、 “百日安全生產大檢查 ”等專項行動， “黨政同責、一崗雙責、齊抓共管 ”的安全生產責任體系逐步完善，基層安全監(jiān)管能力進一步增強，全縣安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。扎實開展 “雷霆掃毒 ”、 “百日會戰(zhàn) ”、 “緝槍治爆 ”專項行動，社會治安形勢總體平穩(wěn)。 與此同時，保險、郵政、通信、統(tǒng)計、糧食、氣象、社區(qū)建設取得新成績。 過去五年，是全縣綜合實力快速攀升的五年。擺脫了對煤鐵金等傳統(tǒng)資源型產業(yè)的過分依賴，以氟化工、鑄造、瑪瑙、新能源、溫泉旅游為重點的接續(xù)產業(yè)成為帶動全縣經濟加快發(fā)展的新增長極。啟動實施沈阜現 代農業(yè)示范帶建設工程，打造精品示范項目 195 處，示范帶內作物畝均增產 13%以上， “公司 +基地 +農戶 ”產銷模式得到深入推廣，糧食生產保障能力和農業(yè)避旱增收水平進一步增強?？萍紕?chuàng)新助推產業(yè)發(fā)展，傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)不斷升級，新興產業(yè)強勢崛起，站上了產業(yè)轉型、加快發(fā)展的新起點！ 過去五年，是全縣城鄉(xiāng)面貌大為改觀的五年。建成了世紀豪庭、凱旋國際、天成一品等一批精品住宅小區(qū)，新增城鄉(xiāng)地產開發(fā)面積 783 萬平方米，是 “十一五 ”時期的 11 倍。宜居鄉(xiāng)村建設取得階段性成果，《阜蒙縣生 17 態(tài)縣發(fā)展與建設規(guī)劃》頒布實施，東梁鎮(zhèn)被評為 “省級宜居鄉(xiāng)村示范鎮(zhèn) ”，大固本鎮(zhèn)、佛寺鎮(zhèn)、泡子鎮(zhèn)被評為 “省級生態(tài)鎮(zhèn) ”，大板鎮(zhèn)衙門村、佛寺鎮(zhèn)佛寺村等 25 個行政村被評為 “省級生態(tài)村 ”，蒙古貞新城和重點鎮(zhèn)建設初具規(guī)模，樹立了井然有序、獨具魅力的城鄉(xiāng)新形象！ 過去五年，是全縣人民群眾得實惠最多的五年。實現城鎮(zhèn)實名制就業(yè) 萬人，轉移農村勞動力 68 萬人次，完成勞動力就業(yè)培訓 萬人次， “零就業(yè)家庭 ”持續(xù)保持動態(tài)為零。全面實施縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，縣蒙醫(yī)醫(yī)院增掛遼寧省蒙醫(yī)醫(yī)院牌子，縣蒙醫(yī)醫(yī)院、縣中醫(yī)院分別晉升為三級甲等民族醫(yī)醫(yī)院和二級甲等中醫(yī)院。累計爭取用地指標 1382 公頃，有力保障了全縣 194 個重點項目用地需求。主要表現為：經濟下行壓力依然很大，部分行業(yè)、企業(yè)面臨的市場環(huán)境嚴峻復雜，土地、資金等要素供應偏緊，經濟運行質量和效益亟待提高；產業(yè)結構轉型升級步伐不快，一些新興產業(yè)、新興業(yè)態(tài)剛露頭角，還沒能挑起經濟 19 發(fā)展大梁；縣城建管水平和農村環(huán)境整治，與省、市發(fā)展戰(zhàn)略要求和群眾期盼相比，差距仍然很大，宜居鄉(xiāng)村建設工作急需加力；農業(yè)現代化程度低，產業(yè)鏈條短，龍頭企業(yè)示范帶動能力不強，農民持續(xù)增收難度較大；財政增長后勁不足，稅源緊缺、增收因素少，民生剛 性支出增多，收支矛盾還很突出；廉政和作風建設任重道遠，為官不為、懶政怠政甚至 “中梗阻 ”現象不同程度存在。站在新的歷史起點，我們面臨著千載難逢的發(fā)展機遇和有利條件。在全 市經濟轉型發(fā)展風帆高揚的總態(tài)勢下，我縣將責無旁貸擔當旗手標桿，必須當好 “轅馬 ” 20 滿勁前行。要確保全縣生產總值年均增長 %，公共財政預算收入年均增長7%，新引進投資額 5000 萬元以上企業(yè) 200 戶，全社會固定資產投資年均增長 8%。做強支柱產業(yè)，全力打造氟化工、鑄造、農產品三個百億集群，全面建成全國氟產業(yè)、智能制造和農產品深加工產業(yè) 21 基地；培育新興產業(yè)，新能源裝機容量突破 150 萬千瓦，產值突破20 億元，以風能、太陽能、生物質能為主體的新能源產業(yè)發(fā)展體系基本 形成；打造優(yōu)勢產業(yè)，瑪瑙產業(yè)集群產值突破 20 億元，建成東北亞瑪瑙文化中心。全力推進農產品區(qū)域化系統(tǒng)化布局、規(guī)?；瘶藴驶a、品牌化產業(yè)化經營。完善配套設施，優(yōu)化服務質量，全面構建以海棠山、烏蘭木圖山為核心的自然觀光生態(tài)區(qū)；以瑞應寺、關山旗敖包為主體的祈福朝拜民俗區(qū)；以東梁溫泉、十家子瑪瑙為品牌的養(yǎng)老購物休閑區(qū)；以國華農家樂、七家子毛嶺溝為重點的鄉(xiāng)村體驗經濟區(qū)，形成大旅游發(fā)展格局，全力爭創(chuàng)國家旅游強縣。著力構建保險、再保險等為一體的多元化金