培訓(xùn)管理辦法實(shí)施細(xì)則-wenkub
2022-12-26 00:18:23 本頁(yè)面
【正文】 量標(biāo)準(zhǔn)，每 1 次培訓(xùn)建議以 h 為妥，不足 h 的例會(huì)等不以培訓(xùn)計(jì)，連續(xù)超過(guò) h 仍以 1 次培訓(xùn)計(jì)。 （二） 在職培訓(xùn)由 人力資源部 統(tǒng)籌審核、各部門(mén)自行組織，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位工作技巧等，培訓(xùn)可 以采用工作實(shí)例研討、讀書(shū)活動(dòng)、管理人員公開(kāi)課、外聘講師、外派培訓(xùn)及外出考察學(xué)習(xí)等。 （二） 人力資源部 部每 季度最后一個(gè)月 25 日 對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行檢查。 （四） 公司培訓(xùn)員需接受公司培訓(xùn)管理、考核，按要求定期開(kāi)展培訓(xùn)，整理上交培訓(xùn)課件。 每次培訓(xùn)結(jié)束后，均需要進(jìn)行《培訓(xùn)評(píng)估表》，部門(mén)培訓(xùn)評(píng)價(jià)表由各部門(mén)培訓(xùn)管理員歸檔。 （二） 每 月 2 日 前，各部門(mén)培訓(xùn)管理需向 人力資源部 部遞交培訓(xùn)月報(bào) 暨培訓(xùn)臺(tái)賬 。如表 3： 類(lèi)別 考核范圍 考核主要指標(biāo)及形式 部門(mén)經(jīng)理 3/
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