設備檢修部績效考核管理細則-wenkub
2022-09-20 11:09:38 本頁面
【正文】 生人身重傷一次 扣除 責任人 7 分 7 發(fā)生非計劃停運一次 扣除 責任 班組 8 分 8 發(fā)生事故一次 扣除 責任人 10 分 二 缺陷考核 1 如發(fā) 現(xiàn)重大缺陷，根據(jù)缺陷情節(jié)、缺陷性質申請公司嘉獎。 （ 2） 經(jīng) 部門 內(nèi)核算每月擬撥出 部門內(nèi)部管理 人員考核工資的 30%作為對部門管理人員的當月績效工資考核的發(fā)放。 本制度從下發(fā)之日起開始試行。 （ 4）績效獎金發(fā)放系數(shù)擬定： 部長 副部長 管理人員及各專業(yè)班組 （ 5） 管理人員及專業(yè)班組 績效獎金基數(shù)分為 100 分。連續(xù)曠工五天交 廠部 處理 13 檢修人員患病或非因公負傷，須治療或休養(yǎng)者可請病假，三日（含）以內(nèi)者，由設備檢修部部長批準；超過三日（含）者須提交醫(yī)院出具的診斷書并報人力資源部核準 檢修人員請病假一日當月績效分數(shù)扣 2 分 14 檢修班組按公司缺陷考核辦法，消缺率達到 95％（備件、每低一個百分點， 班長 考核 2 分，
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