薪酬與績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】湖南建工集團(tuán)四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項(xiàng)目部薪酬與考核管理辦法湖南建工集團(tuán)四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項(xiàng)目部薪酬與考核管理辦法第一章 總則第一條?為進(jìn)一步拓展西部市場，適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，以山西洪洞縣城區(qū)澗河大橋工程為試點(diǎn)，特制定本辦法。第二條?薪酬制度制定以項(xiàng)目指揮部為決策和利潤中心、項(xiàng)目部為成本中心的指導(dǎo)

2025-04-08 03:30

諾基亞的薪酬管理與績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】諾基亞的薪酬管理與績效考核【薪酬管理是企業(yè)最為敏感的問題，因?yàn)檫@涉及員工的切身利益，處理的好，皆大歡喜，處理不當(dāng)，將會(huì)羈絆公司發(fā)展。而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展成熟，績效考核成了合理制定薪酬的重要依據(jù)。諾基亞作為通訊行業(yè)的佼佼者，創(chuàng)造性的通過績效考核實(shí)現(xiàn)“投資于人”（InvestInPeople）計(jì)劃，取得了巨大的成功。】（一）諾基亞的薪酬體系1、薪酬

2024-09-09 17:17

某國企績效考核與薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】XX績效考核與整體薪酬方案,,一、發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,,二、績效考核方案設(shè)計(jì),,三、整體薪酬方案設(shè)計(jì),現(xiàn)行績效薪酬制度存在的問題,,無法有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用；不能有效吸引、激勵(lì)與保留關(guān)鍵員工。,目...

2024-10-28 15:44

薪酬及績效考核體系交流-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬及績效考核體系交流導(dǎo)讀薪酬體系績效考核體系考核結(jié)果運(yùn)用薪酬管理辦法——目錄第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章考核對(duì)于薪酬的影響第四章薪酬調(diào)整第五章職能部門薪酬管理辦法第六章銷售部門薪酬管理辦法第七章其它獎(jiǎng)勵(lì)第八章特殊情況處理

2025-05-14 04:12

銷售人員績效考核方案銷售人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················

2025-05-15 03:32

銷售人員績效考核方案—銷售人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&

2025-05-15 03:32

銷售目標(biāo)與績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】........2018年XXX公司銷售工作目標(biāo)及銷售人員績效考核政策2018年工作目標(biāo)：營業(yè)收入回款額：800萬元；為完成2018年目標(biāo)及對(duì)銷售人員的鼓勵(lì)，公司將采取績效考核政策：底薪不變的基礎(chǔ)上從年度總工資里拿出10%作為績效工資。一、考

2025-06-23 16:27

某空調(diào)設(shè)備公司績效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目-績效考核方案介紹-資料下載頁

【總結(jié)】提高績效管理水平，促進(jìn)x空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展--與x空調(diào)管理人員交流--第2頁績效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績效考核方案介紹交流思想發(fā)現(xiàn)不足改進(jìn)完善第3頁績效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績效考核方案介紹目錄?績效管理理論概述?x空調(diào)

2025-05-24 10:43

銷售部薪酬體系與績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】-1-：總則第二章：銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)與福利第三章：銷售人員職稱評(píng)定辦法第四章：銷售提成規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)第五章：晉級(jí)工資規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)第六章：銷售人員關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）量化考核內(nèi)容第七章：銷售人員績效考核制訂的原則和方法第八章：銷售人員績效考核實(shí)施辦法與操作體系第九章：

2024-12-16 19:34

銷售代表績效評(píng)估與薪酬評(píng)定-資料下載頁

【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839《卓越的銷售團(tuán)隊(duì)管理》VCD教程內(nèi)容摘要------銷售代表績效評(píng)估與薪酬【主講專家】杜繼南【內(nèi)含產(chǎn)品】全套共8張光盤，提供電子版學(xué)員手冊(cè)【全套定價(jià)】1000元【咨詢電話】010-63313152；13501315222【課程提綱】8/8第一講銷售

2025-07-01 01:20

績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】主講人：李偉2022/2/32?激勵(lì)?調(diào)崗?試用期解雇員工?合同期解雇員工2022/2/332022/2/34?案例：馬小姐被某中日合資公司聘為日語翻譯，在與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三年，試用期為三個(gè)月。馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯(cuò)

2025-01-08 15:34

某物業(yè)公司績效考核與薪酬體系方案-資料下載頁

【總結(jié)】某物業(yè)公司績效考核與薪酬體系方案2績效管理的目的?經(jīng)營規(guī)劃目的?將員工的工作活動(dòng)與組織的目標(biāo)聯(lián)系起來。某某物業(yè)規(guī)劃通過績效管理體系落實(shí)到個(gè)人，當(dāng)組織目標(biāo)發(fā)生變化的時(shí)候，組織所期望的結(jié)果、行為以及員工的特征需要隨之發(fā)生相應(yīng)的變化。?管理目的?組織在多項(xiàng)管理決策中都要使用到績效管理信息（尤其是績效評(píng)價(jià)的信息）：薪資管理（加薪）

2025-05-28 01:12

薪酬績效考核與福利激勵(lì)制度改革講解-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬、績效考核與福利激勵(lì)制度改革講解2022年1月20日目錄一、薪酬制度改革?1、薪酬結(jié)構(gòu)變化?2、薪酬體系設(shè)計(jì)變化?3、職位描述變化?4、基于行業(yè)薪資比較的變化?5、基于人員結(jié)構(gòu)和價(jià)值鏈分析的變化二、績效考核管理改革三、福利、激勵(lì)制度改革一、薪酬制度改革1、薪資結(jié)構(gòu)

2025-01-10 11:11

薪酬再造與績效考核成功案例研討會(huì)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬再造與績效考核成功案例研討會(huì)艾德管理咨詢有限公司薪酬再造與績效考核成功案例研討會(huì)2021年元月制薪酬再造與績效考核成功案例研討會(huì)如何從實(shí)務(wù)面達(dá)成企業(yè)願(yuàn)景目標(biāo)追求長、中、短期目標(biāo)管理企業(yè)願(yuàn)景與戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)銷目標(biāo)投資計(jì)劃成本目標(biāo)利潤目標(biāo)

2025-05-14 04:12

服裝銷售公司薪酬績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】服裝銷售公司薪酬績效考核管理制度一、適用范圍本管理制度適用于公司營銷中心及下屬各部門及駐外辦事處所屬人員，包括市場部、銷售部、營銷財(cái)務(wù)、商品部及辦事處所屬各崗位人員。二、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展；2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制；3、基本任務(wù)完成保底，獎(jiǎng)金與銷售額的增長掛鉤；4、一線營銷人員優(yōu)先的

2025-05-13 20:02

銷售代表績效考核與薪酬(完整版)

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