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考核制度(doc)-wenkub

2023-05-05 09:20:31 本頁面

　

【正文】核制度。具體見表。具體見表。具體情況如下： 1. 月度業(yè)績(jī)考核結(jié)果相應(yīng)的分值 A：； B：； C：； D： ?？?jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)行政人事部備案。 2. 累計(jì)分?jǐn)?shù) 大于等于 5分者，年度為 A； 3. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 5分，大于等于 3分者，年度為 B； 4. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 3分，大于等于 0分者，年度為 C； 5. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 0分者，年度為 D；三、考核時(shí)間第九條經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年

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2025-10-20 08:22

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2025-10-18 10:18

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