【正文】 帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假 期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過月自動(dòng)作廢。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償， 1 、元旦 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作 5 年以上者，每年可休假二天， 休假需一次性提取，不 能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。雙方亦有權(quán)以現(xiàn) 金補(bǔ)償通知。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間 。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。 試用期： 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過 1 個(gè)月為限。希望各位以手冊(cè)為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。 xx企業(yè)的宗旨是竭誠(chéng)為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、 我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。 國(guó)內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊(cè)》全集 管理手冊(cè) 目 錄 第一部分 員工手冊(cè) 7 法 定假期 7 事假 7 婚假 9 慰問假 9 養(yǎng)老保險(xiǎn) 9 文體活動(dòng) 1 0 獎(jiǎng) 勵(lì) 1 0 年終獎(jiǎng)金 1 0 公司守則 1 1 聘用關(guān)系 1 1 員工出勤 1 1 儀容儀表 11 各人資料 1 2 申請(qǐng)證明 1 2 工作評(píng)估 12 吸煙 1 2 私人電話 1 2 離職手續(xù) 1 3 員工申述 1 3 親友事訪 1 3 保障公司利益 1 3 防止收受利益 14 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng) 1 4 過失類別 1 4 處分制度 1 9 目的 1 9 罰款制度 1 9 辭退 1 9 員工上訴 19 投訴程序 2 1 政策 2 1 程序 21 員工資料 2 2 人事記錄 2 2 表現(xiàn)評(píng)估 22 事業(yè)培育 2 2 其它管理規(guī)定 2 2 第二部分 財(cái)務(wù)管理制度 2 4 出差制度管理規(guī)定 2 5 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 2 7 第三部分 辦公管理規(guī)定 2 9 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 3 0 公司圖書 管理規(guī)定 3 1 公司辦公室資料管理規(guī)定 3 2 車輛管理規(guī)定 3 4 公車私用管理規(guī)定 35 現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度 3 6 現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律 3 8 其它規(guī)定 3 9 第四部分 工作程序 4 4 預(yù)決算審批程序 4 5 施工合同簽訂程序 4 6 外委訂貨合同簽訂程序 47 外委包工合同簽訂程序 4 8 材料物品申購(gòu)程 序 4 9 比價(jià)程序 5 1 發(fā)票申領(lǐng)、收款程序 5 2 出入庫(kù)程序 5 3 蓋章程序 5 4 開支程序 55 借款程序 5 6 報(bào)銷程序 5 7 廢料處理及其交款程序 59 辦公用品及圖書資料申購(gòu)程序 6 0 招聘錄用程 序 6 1 福利活動(dòng)申請(qǐng)程序 6 3 打印、傳真、復(fù)印程序 64 圖書資料借閱程序 6 5 請(qǐng)假程序 6 6 出差程序 67 車輛修理及外借程序 6 8 離職程序 6 9 油票申領(lǐng)程序 7 0 獎(jiǎng)罰程序 7 1 報(bào)廢程 序 7 2 第五部分 崗位規(guī)范 7 3 總經(jīng)理崗位規(guī)范 74 副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范 7 7 副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范 8 2 副總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)）崗位規(guī)范 8 4 總工程師崗位規(guī)范 80 工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范 8 6 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位規(guī)范 8 9 行政管理部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 9 1 設(shè)備部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 93 工程預(yù)算員崗位規(guī) 范 9 5 工程技術(shù)員崗位規(guī)范 9 6 物資供應(yīng)員崗位規(guī)范 9 7 成本核算員崗位規(guī)范 9 9 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范 1 0 2 辦公室文員崗位規(guī)范 1 0 6 物資保管員崗位規(guī)范 1 1 0 前臺(tái)接待員崗位規(guī)范 1 1 2 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。 最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在 xx企業(yè)事業(yè)成功。在試用期內(nèi)人事部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退?；竟べY按薪級(jí)而定。 加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。在特殊情況下，例如： 員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。 事假： 如無充分理由，員工不得請(qǐng)事假。 員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無薪處理。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事論。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有出生證明。 文體活動(dòng)： 公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化 生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 個(gè)人資料： 員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。 工作評(píng)估： 工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所占 有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 上班時(shí)衣冠不整。 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 損耗損壞公司設(shè)施。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 1違反安全管理?xiàng)l例。 危害公司內(nèi)任何人士。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 偷竊公司的物品。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1連續(xù)曠工三日以上。對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。員工停職一般不超過十四天。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。 員工資料 人事記錄： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。 員工手冊(cè)所訂 公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。 第二條：?jiǎn)T工 出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”。 第四條：出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)用。）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下： 費(fèi)用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項(xiàng)目） 普通職員 交通費(fèi)（長(zhǎng)途） 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 每日住宿費(fèi)： 300 200 100 50 餐費(fèi)早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費(fèi)及補(bǔ)助 40 30 20 15 市內(nèi)交通費(fèi)（超出自理。 第八條：因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 否則，以火車及客運(yùn)車為交通工具。 出差雜費(fèi)按日數(shù)支付。 二、 辦公 文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月 3 日前報(bào)財(cái)務(wù)，各部門工資表應(yīng)于每月 3 日前辦完簽字手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部。 六、 車輛、器具、材料都應(yīng)完成詢價(jià)、比價(jià)程序。 十、 報(bào)銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報(bào)銷。 十三、較大型工程可設(shè)保安員。 辦公管理規(guī)定 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 一、 凡要打印、復(fù)印文件需辦理登記審批手續(xù)。 二、 凡新購(gòu)進(jìn)的圖書，都應(yīng)進(jìn)行登記，寫明購(gòu)入時(shí)間，價(jià)格。 六、 借閱圖書者需在“借出圖書登記薄”上登記。 公司辦公室資料管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條：目的 資料室的資料管理，按本規(guī)定執(zhí)行。 二、定期刊物（報(bào)刊、雜志等） 三、文書資料（手冊(cè)、章程、報(bào)告等） 四、視聽聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫冊(cè)、膠片、軟件等） 第五條：資料的主管 公司的資料一律由辦公室統(tǒng)管，統(tǒng)一編號(hào)、歸檔。 第八條：閱讀 資料原則上不外借，只允許在公司內(nèi)使用。 第十條：禁止轉(zhuǎn)借。 四、 駕駛?cè)藨?yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件，外觀良好，使用后并應(yīng)將車