【正文】 外委訂貨合同 簽訂程序 一、 工程部負(fù)責(zé)填寫訂貨計(jì)劃單，注明品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、需求日期、質(zhì)量要求等，填寫后報(bào)采購(gòu)部。 施工合同簽訂程序 一、經(jīng)手人填寫施工合同。 四、 預(yù)算員將預(yù)決算書交財(cái)務(wù)部一份（復(fù)印件）做為收款依據(jù)。 1活動(dòng)室開(kāi)放時(shí)間為每天 11： 30— 13： 00，同時(shí)開(kāi)放象棋、軍 棋、跳棋、圍棋等。 1吸煙區(qū)指定地點(diǎn)設(shè)在經(jīng)理室、洽談室、會(huì)議室、活動(dòng)室、休息 室，其他非指定地點(diǎn)內(nèi)吸煙，按公司條例處罰。 公司人員應(yīng)持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應(yīng)具備。工作態(tài)度是為自己而努力工作，并非為“老板”工作 而工作。 工程竣工驗(yàn)收后，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)匯總有關(guān)資料，交辦公部存檔。 六、 培訓(xùn)工作： 培訓(xùn)是企業(yè)運(yùn)行的最基本工作。 各部門負(fù)責(zé)人有提名權(quán)。 （ 2）、部門與部門之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。 三、 垂直指揮系統(tǒng)： 一個(gè)上級(jí)的原則： （ 1）、上對(duì)下可以越級(jí)檢查，不可越級(jí)指揮。 （ 3）、在談話時(shí)傾聽(tīng)員工的想法。 （ 2）、互相理解。 有檢查而無(wú)處理，檢查將流于形式。 犯錯(cuò)誤是正常的，關(guān)鍵是通過(guò)檢查工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正。 未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)者。 浪費(fèi)材料者。 在施工現(xiàn)場(chǎng)打鬧、爭(zhēng)吵者。 （ 4）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者。 對(duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款。 現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備由專人負(fù)責(zé)。 對(duì)以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款： （ 1）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。 三、 未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實(shí)，第一次工資下浮 10%，第二次解聘。 二、 私人用車需事先到行政管理部辦公文員處填寫私人用車登記表或第二天補(bǔ)記。填制“檢車日記”月末報(bào)管理部主管，管理部主管依此檢車。 六、 車輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，應(yīng)與管理部主管聯(lián)系請(qǐng)求批示。 二、 公務(wù)車不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填 “借 車審批單” 經(jīng)管理部主管審批。期限一滿，立即歸還辦公室。 二、 資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經(jīng)常檢查借還狀況。 第三條：借閱的責(zé)任 職工在利用公司辦公室資料時(shí)，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 八、 如果超過(guò)借閱歸還期限一個(gè)月，并經(jīng)再三催促依然不還者，按圖書購(gòu)入價(jià)格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價(jià)賠償。 四、 圖書原則上只借給本公司工作的人員， 但行政管理部長(zhǎng)允許的情況除外，借出圖書不得轉(zhuǎn)借第三者。 三、 凡外發(fā)傳真文件必須填制申請(qǐng)單，審批后外發(fā)。公司給予每個(gè)工程 300 元 /月開(kāi)伙補(bǔ)助，其它費(fèi)用自理。逾期不報(bào)者財(cái)務(wù)部對(duì)借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報(bào)銷。 八、 借出支票，必須注明限額及封頂。 四、 外委包工合同借款不得超過(guò)進(jìn)度的 70%。 上午七時(shí)前出差者，可以報(bào)支早餐，下午一時(shí)后出差者報(bào)午餐， 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準(zhǔn)。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳 、宿費(fèi)可比照高階費(fèi) 的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。 第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi)。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國(guó)內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。 投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題得到聆聽(tīng)及改正，從而及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。 罰款制度： 員工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款 10 元，觸犯重大過(guò)失，每次罰款 50100 元。 值班時(shí)睡覺(jué)。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 1賭博或圍觀賭博。 調(diào)戲或侮辱他人。 毆打他人或互相打斗。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書刊。 下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 私人電話： 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽(tīng)私人電話，否則會(huì)影響員工的 個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。 員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出 勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。員工退休后，可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 慰問(wèn)假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工 可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定 假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。 病假： 員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、 總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 裁員： 因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。 曠工： 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。 職級(jí)： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別： 董事長(zhǎng)級(jí) 總經(jīng)理級(jí) 副總級(jí) 部門主管級(jí) 一般員工級(jí) 工作時(shí)間： 員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為 8：00—— 11： 30； 13： 00—— 17： 00，員工午休時(shí)間為 11： 30—— 13：00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性?shī)蕵?lè)，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂(lè)。 工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形 式發(fā)放。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。這本員工手冊(cè)將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉xx而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。1 1 3 總經(jīng)理歡迎詞 親愛(ài)的員工： 歡迎加入 xx企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過(guò)甄選， 成為 xx企業(yè)的一員。 111 夜間值班員崗位規(guī)范 1 0 8 汽車駕駛員崗位規(guī)范 1 0 4 工 程現(xiàn)場(chǎng)員崗位規(guī)范 1 0 1 財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范 9 節(jié)日福利 9 護(hù)理假 8 產(chǎn)假 7 病假 7 福利 假 6 員工福利 6 裁員 5 終止合約 5 曠工 5 加班 4 工作時(shí)間 4 職級(jí) 4 工資 4 調(diào)職及降職 4 試用期 4 員工來(lái)源 3 聘用條件 2 公司簡(jiǎn)介 2 總經(jīng)理致歡迎詞 1 引言 作為 xx企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我 們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。 總經(jīng)理： 聘用條件 員工來(lái)源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開(kāi)招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 調(diào)職及降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或 部門，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前7 天通知對(duì)方 終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。亦不需作出賠償。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前報(bào)批 請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5 年（含 5 年） 月工資