【正文】 外委訂貨合同 簽訂程序 一、 工程部負責填寫訂貨計劃單，注明品名、規(guī)格、型號、數量、需求日期、質量要求等，填寫后報采購部。 施工合同簽訂程序 一、經手人填寫施工合同。 四、 預算員將預決算書交財務部一份（復印件）做為收款依據。 1活動室開放時間為每天 11： 30— 13： 00，同時開放象棋、軍 棋、跳棋、圍棋等。 1吸煙區(qū)指定地點設在經理室、洽談室、會議室、活動室、休息 室，其他非指定地點內吸煙，按公司條例處罰。 公司人員應持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應具備。工作態(tài)度是為自己而努力工作，并非為“老板”工作 而工作。 工程竣工驗收后，項目經理負責匯總有關資料，交辦公部存檔。 六、 培訓工作： 培訓是企業(yè)運行的最基本工作。 各部門負責人有提名權。 （ 2）、部門與部門之間是相互服務、相互制約的關系。 三、 垂直指揮系統： 一個上級的原則： （ 1）、上對下可以越級檢查，不可越級指揮。 （ 3）、在談話時傾聽員工的想法。 （ 2）、互相理解。 有檢查而無處理，檢查將流于形式。 犯錯誤是正常的，關鍵是通過檢查工作及時發(fā)現，及時糾正。 未及時清理現場者。 浪費材料者。 在施工現場打鬧、爭吵者。 （ 4）、穿拖鞋、赤足上崗作業(yè)者。 對以下現象給予有關人員壹佰元至伍佰元罰款。 現場機械設備由專人負責。 對以下現象給予壹佰元至伍佰元罰款： （ 1）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。 三、 未按此規(guī)定執(zhí)行，一經查實，第一次工資下浮 10%，第二次解聘。 二、 私人用車需事先到行政管理部辦公文員處填寫私人用車登記表或第二天補記。填制“檢車日記”月末報管理部主管，管理部主管依此檢車。 六、 車輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，應與管理部主管聯系請求批示。 二、 公務車不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填 “借 車審批單” 經管理部主管審批。期限一滿，立即歸還辦公室。 二、 資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經常檢查借還狀況。 第三條：借閱的責任 職工在利用公司辦公室資料時，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內承擔相應責任。 八、 如果超過借閱歸還期限一個月，并經再三催促依然不還者，按圖書購入價格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價賠償。 四、 圖書原則上只借給本公司工作的人員， 但行政管理部長允許的情況除外，借出圖書不得轉借第三者。 三、 凡外發(fā)傳真文件必須填制申請單，審批后外發(fā)。公司給予每個工程 300 元 /月開伙補助，其它費用自理。逾期不報者財務部對借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報銷。 八、 借出支票，必須注明限額及封頂。 四、 外委包工合同借款不得超過進度的 70%。 上午七時前出差者，可以報支早餐，下午一時后出差者報午餐， 于晚七時以后者報晚餐。省內短途以大巴或火車硬座為準。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳 、宿費可比照高階費 的出差旅費給付標準。 第六條：出差旅費分為交通費、住宿費、膳食、雜費及特別費。 第三條：出差的核決權限如下： 國內出差：一日以內由主管經理核準，一日以上由總經理核準， 經理以上人員一律由總經理核準。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務規(guī)定》。填寫工作表現鑒定，作為重要的人事記錄。 投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內，向行政主管申訴。 罰款制度： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10 元，觸犯重大過失，每次罰款 50100 元。 值班時睡覺。 1利用職權提供方便于親友，損害公司利益。 1賭博或圍觀賭博。 調戲或侮辱他人。 毆打他人或互相打斗。 1外因工作而私自在公司范圍內會友。 1提供虛假資料或不實報告。 在公司內售賣或兜售私人物品。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 對同事違紀行為隱瞞不報。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。 下班后無故在公司范圍內逗留。 黨、團、工會活動： 黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應事先通知行政主管，同意后可進行。 員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。申訴須在事件發(fā)生二日內提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 私人電話： 工作時間內除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的 個人表現，嚴重者要受到紀律處分。 員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。 年終獎金： 依據公司當前的經營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現和出 勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關規(guī)定享有有關退休福利。 慰問假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關證明。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工 可持結婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定 假和公休日）婚假須在結婚證填發(fā)三個月內使用，逾期無效。 病假： 員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、行政副總、 總經理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 裁員： 因經營政策、技術、經濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權裁減員工，有關裁減數量及裁員補償，公司將根據國家政策執(zhí)行。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。 曠工： 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。 職級： 公司依據員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別： 董事長級 總經理級 副總級 部門主管級 一般員工級 工作時間： 員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為 8：00—— 11： 30； 13： 00—— 17： 00，員工午休時間為 11： 30—— 13：00，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。 工資： 員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現金的形 式發(fā)放。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉xx而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應知事宜。1 1 3 總經理歡迎詞 親愛的員工： 歡迎加入 xx企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選， 成為 xx企業(yè)的一員。 111 夜間值班員崗位規(guī)范 1 0 8 汽車駕駛員崗位規(guī)范 1 0 4 工 程現場員崗位規(guī)范 1 0 1 財務出納員崗位規(guī)范 9 節(jié)日福利 9 護理假 8 產假 7 病假 7 福利 假 6 員工福利 6 裁員 5 終止合約 5 曠工 5 加班 4 工作時間 4 職級 4 工資 4 調職及降職 4 試用期 4 員工來源 3 聘用條件 2 公司簡介 2 總經理致歡迎詞 1 引言 作為 xx企業(yè)大家庭成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我 們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。 總經理： 聘用條件 員工來源： 公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術員等。 調職及降級： 根據工作需要及員工表現，員工可被調職、晉升或降級至其他職位或 部門，薪金及福利亦會相應調整。其中伙食補貼為浮動工資，放假期間取消。公司以年終獎金方式給予補償。 終止合約： 試用期內，任何一方都可提出終止合約，第一個月內，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前7 天通知對方 終止合約，則以 7 天工資代補償。亦不需作出賠償。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批 請假申請表，經部門經理和行政副總、總經理批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5 年（含 5 年） 月工資