【正文】 興趣，應(yīng)先向所屬主管部門(mén)提出，上報(bào)行政副總，不允許直接向其它部門(mén)主管談及工作調(diào)動(dòng)安排。行政主管將視情況而定召開(kāi)有關(guān)人員會(huì)議研究。 2外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。 1蓄意破壞公司設(shè)施。 向客人或同事索取金錢(qián)或其他報(bào)酬。 1偽造病假證明。 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 1違反部門(mén)常規(guī)。 未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。 離職手續(xù)： 凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。 指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。 公司守則 聘用關(guān)系： 上下級(jí)之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善處理。 護(hù)理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有 薪護(hù)理假日。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假 期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過(guò)月自動(dòng)作廢。雙方亦有權(quán)以現(xiàn) 金補(bǔ)償通知。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間 。 試用期： 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過(guò) 1 個(gè)月為限。 xx企業(yè)的宗旨是竭誠(chéng)為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、 我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。 國(guó)內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊(cè)》全集 管理手冊(cè) 目 錄 第一部分 員工手冊(cè) 7 婚假 9 養(yǎng)老保險(xiǎn) 1 0 獎(jiǎng) 勵(lì) 1 0 公司守則 1 1 員工出勤 11 各人資料 1 2 工作評(píng)估 1 2 私人電話 1 3 員工申述 1 3 保障公司利益 14 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng) 1 4 處分制度 1 9 罰款制度 1 9 員工上訴 2 1 政策 21 員工資料 2 2 表現(xiàn)評(píng)估 2 2 其它管理規(guī)定 2 5 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 3 0 公司圖書(shū) 管理規(guī)定 3 4 公車(chē)私用管理規(guī)定 3 6 現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律 3 9 第四部分 工作程序 4 4 預(yù)決算審批程序 4 5 施工合同簽訂程序 47 外委包工合同簽訂程序 4 9 比價(jià)程序 5 4 開(kāi)支程序 5 6 報(bào)銷程序 59 辦公用品及圖書(shū)資料申購(gòu)程序 6 0 招聘錄用程 序 6 3 打印、傳真、復(fù)印程序 6 5 請(qǐng)假程序 67 車(chē)輛修理及外借程序 6 8 離職程序 7 0 獎(jiǎng)罰程序 7 2 第五部分 崗位規(guī)范 7 3 總經(jīng)理崗位規(guī)范 74 副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范 7 7 副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范 8 4 總工程師崗位規(guī)范 8 9 行政管理部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 9 1 設(shè)備部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 93 工程預(yù)算員崗位規(guī) 范 9 5 工程技術(shù)員崗位規(guī)范 9 6 物資供應(yīng)員崗位規(guī)范 9 7 成本核算員崗位規(guī)范 9 9 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范 1 0 6 物資保管員崗位規(guī)范 1 1 2 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。在試用期內(nèi)人事部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。 加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。在特殊情況下，例如： 員工犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司可立即解除合約，而無(wú)需事先通知。 員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無(wú)薪處理。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有出生證明。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無(wú)故早退或擅離職守。 個(gè)人資料： 員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫(xiě)入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所占 有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。 損耗損壞公司設(shè)施。 1違反安全管理?xiàng)l例。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書(shū)刊等。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。輕微過(guò)失、重大過(guò)失由行政主管及有關(guān)部門(mén)而定，嚴(yán)重過(guò)失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。 員工手冊(cè)所訂 公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。 第四條：出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)用。 第八條：因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 否則，以火車(chē)及客運(yùn)車(chē)為交通工具。 二、 辦公 文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月 3 日前報(bào)財(cái)務(wù)，各部門(mén)工資表應(yīng)于每月 3 日前辦完簽字手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部。 十、 報(bào)銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報(bào)銷。 辦公管理規(guī)定 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 一、 凡要打印、復(fù)印文件需辦理登記審批手續(xù)。 六、 借閱圖書(shū)者需在“借出圖書(shū)登記薄”上登記。 二、定期刊物（報(bào)刊、雜志等） 三、文書(shū)資料（手冊(cè)、章程、報(bào)告等） 四、視聽(tīng)聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫(huà)冊(cè)、膠片、軟件等） 第五條：資料的主管 公司的資料一律由辦公室統(tǒng)管，統(tǒng)一編號(hào)、歸檔。 第十條：禁止轉(zhuǎn)借。 八、 車(chē)輛維修影響使用時(shí)，可通知管理部，由管理部主管與其他部門(mén)主管協(xié)調(diào)，臨時(shí)調(diào)配車(chē)輛代用。月底辦公文員統(tǒng)計(jì)使用金額數(shù)，報(bào)行政主管審批。 （ 3）、擅自使用電爐子、電褥子等危險(xiǎn)電器者。 （ 2）、酒后作業(yè)者。 在工作時(shí)間內(nèi)娛樂(lè)活動(dòng)者。 1帶家屬或小孩施工者。 檢查反饋結(jié)果為企業(yè)工作程序及有關(guān)規(guī)章制度的修改提供依據(jù)。 （ 5）、雙方共同制定一個(gè)解決問(wèn)題的方案，并做記錄。 部門(mén)與部門(mén)之間是相互服務(wù)、相互制約的關(guān)系。 培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好報(bào)酬。 違反公司工作程序及有關(guān)規(guī)章制度，首先追查主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任，其次追查執(zhí)行部門(mén)的直接責(zé)任，并給予當(dāng)事人罰款 50 500 元。男士星 期一、三、五。 五、 預(yù)算部根據(jù)甲乙雙方確認(rèn)的預(yù)算、結(jié)算書(shū)編制工料分析總表→主管經(jīng)理→總經(jīng)理審批。 三、采購(gòu)部與供貨單位簽訂合同內(nèi)容。 三、工程部項(xiàng)目經(jīng)理將合同報(bào)與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 工程部技術(shù)員根據(jù)每周材料供應(yīng)計(jì)劃填寫(xiě)材料計(jì)劃審批單。 比價(jià)范圍：材料、修車(chē)購(gòu)件、機(jī)具設(shè)備。 二、外委訂貨成本控制 外委訂貨合同簽訂前進(jìn)行比價(jià)工作。 對(duì)實(shí)際工費(fèi)與決算書(shū)定額工費(fèi)進(jìn)行比較。 四、 申領(lǐng)人將支票交付出納員，出納員給申領(lǐng)人開(kāi)付收款憑證。 （ 3）、審批后交工程負(fù)責(zé)人審批，完成出庫(kù)程序。 蓋章程序 一、 申請(qǐng)人登記填寫(xiě)《蓋章登記表》，注明蓋章內(nèi)容、申請(qǐng)日期、申請(qǐng)人姓名。 工程部項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)財(cái)務(wù)部主管審批。 借款人將借據(jù)報(bào)財(cái)務(wù)部出納員辦理借款。 工程部項(xiàng)目經(jīng)理將發(fā)票或工資表報(bào)總經(jīng)理審 批。 經(jīng) 手人將發(fā)票報(bào)與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 申請(qǐng)表報(bào)行政管理部審批。 五、 錄用程序：行政管理部與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。 圖書(shū)資料借閱程序 一、 借書(shū)（資料）→辦公文員處登記。 四、 審批后主管領(lǐng)導(dǎo)將獎(jiǎng)罰單交財(cái)務(wù)部一份執(zhí)行，交行政管理部一份存檔。 二、 所受監(jiān)督： 直接受董事會(huì)監(jiān)督。 E、與在建及竣工工程、建設(shè)單位保持良好合作關(guān)系。 H、保障公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性，保證公司員工以及公司員工的 合法權(quán)益不受侵犯。 對(duì)工程利潤(rùn)成本負(fù)責(zé)。 身體健康，無(wú)不良愛(ài)好。 監(jiān)督審核各部門(mén)成本費(fèi)用的開(kāi)支及采購(gòu)申請(qǐng)。 及時(shí)為總經(jīng)理反饋財(cái)務(wù)、資金、庫(kù)存預(yù)警信息。 遵守國(guó)家和企業(yè)的各種規(guī)章制度。 對(duì)所掌管的管理企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。 五、管轄范圍： 公司所屬員工。 B、擬訂公司的基本管理制度，組織建立和完善公司的工作程序。有關(guān)重要決策及事情，須 向董事會(huì)呈報(bào)提出議案后執(zhí)行。 二、申請(qǐng)人將《報(bào)廢申請(qǐng)單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 三、 絕密資料→辦公主管→總經(jīng)理審批。 七、 其它規(guī)定： 招聘時(shí)注意給應(yīng)聘者良好的企業(yè)形象。 申請(qǐng)表轉(zhuǎn)入行政管理部進(jìn)入招聘程序。 經(jīng)手人將發(fā)票報(bào)總經(jīng)理審批。 采購(gòu)部將發(fā)票與入庫(kù)單報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部成本核算員依據(jù)材料 計(jì)劃審批單審核。 采購(gòu)部將發(fā)票與入庫(kù)單報(bào)與主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 出納員依據(jù)工資表開(kāi)支。 三、對(duì)《蓋章登記表》進(jìn)行存檔。 （ 2）、需方工地負(fù)責(zé)人