【正文】 顯處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。 ，不遲到、不早退、不曠工。 ，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。 （ 1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； （ 2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； （ 3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； （ 4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司； （ 5）利用工 作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； （ 7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息； （ 8）違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令； （ 9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； (大量管理資料下載 ) 10 （ 11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料； （ 12）工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密； （ 13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響； （ 14）惡意攻擊 公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果； （ 16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作； （ 17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； （ 18）無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工； （ 19）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為； （ 20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； （ 21）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱 瘓。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、 社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分） 等。 (大量管理資料下載 ) 15 有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的 300%支付加班工資。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。 公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。 婚假 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3 天 不滿 25 歲 3 天 23 歲及以上 10 天 25 歲及以上 10 天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門(mén)及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計(jì)算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 (大量管理資料下載 ) 20 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 女員工懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)享受 40 天流產(chǎn)假。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。倒休假最小單位為半天。若員工離開(kāi)公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門(mén)討論，并很快給予答復(fù)。 十、培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn) 為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉 企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。 （ 4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。 員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫(xiě)物品領(lǐng)用單 ； 借用電腦或投影儀等公用設(shè)備 , 需先填寫(xiě)物品借用單并交至行政部，使用完后及時(shí)歸還。 員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物 品要碼放整齊。 電話禮儀 所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下： ? 接聽(tīng)電話時(shí)請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門(mén)和名字 : “ 您好 , XX 部 xx” 或 “ 您好 , 重慶網(wǎng)通 XX 部 xx” ? 錄制語(yǔ)音信箱的問(wèn)候語(yǔ)也請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門(mén)和名字及其他相關(guān)信息 : – 您好，這里是 XX 部 xx 的語(yǔ)音信箱，請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快給您回復(fù)，謝謝 ! – 您好，我是 XX 部 xx，我現(xiàn)在無(wú)法接聽(tīng)您的電話 /或暫時(shí) (大量管理資料下載 ) 31 不在座位，請(qǐng)您留下您的聯(lián)系辦法，我會(huì)盡快與您聯(lián)系，謝謝 ! – 您好，我是 XX 部 xx，我從某月某 日至某月某日出差在外，請(qǐng)您留言，我將每天檢查語(yǔ)音信箱。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 (市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表 1) 出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元 /天）超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通 訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷資格。兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定； (大量管理資料下載 ) 35 他費(fèi)用的報(bào)銷：公司各部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后， 需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)， 也包括借款沖賬的款項(xiàng)。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。 超過(guò)預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請(qǐng)理由，并需所在職能部門(mén)經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。涉及保密文件的用戶應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密碼一次。 未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得擅自安裝軟件 , 尤其是盜版軟件 , 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何黑客軟件。如有安裝設(shè)置問(wèn)題，請(qǐng)與 管理信息部 聯(lián)系。 貨物運(yùn)輸、郵政、郵電服務(wù)。 采購(gòu)訂單應(yīng)依據(jù)采購(gòu)申請(qǐng)，發(fā)給 經(jīng)審核的供應(yīng)商。 (大量管理資料下載 ) 40 對(duì)滯期 30 天的訂單將在跟蹤后，決定訂單有效性。 禮品不應(yīng)因個(gè)人喜好作為交換用于個(gè)人或重復(fù)贈(zèng)送某一個(gè)人。 ————————————————————————————— 您對(duì)本手冊(cè)中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊(cè)尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見(jiàn)。 任何員工不應(yīng)接收下屬公司因工作關(guān)系所贈(zèng)送的禮品。 員工不得在政策規(guī)定外動(dòng)用公司資金或資產(chǎn) ， 直接或間接作為禮品贈(zèng)予他人 , 員工亦不可動(dòng)用個(gè)人資金用于有損于公司利益的禮品贈(zèng)與行為。 所有收貨必須 由 獨(dú)立于采購(gòu)人的收貨人完成。 辦公保險(xiǎn)。 員工在使用計(jì)算機(jī)和任何網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，如需幫助 ，可致電管理信息部 OA 系統(tǒng)使用負(fù)責(zé)人。 電子郵件信箱 應(yīng)作為公司內(nèi)部和 /或與外部進(jìn)行業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。 員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)到信息系統(tǒng) 管理部簽離。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作 系統(tǒng)為 WIN98 或 WIN95 等無(wú)安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置 CMOS 開(kāi)機(jī)密碼。各部門(mén)分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請(qǐng)?zhí)顚?xiě)網(wǎng) 絡(luò)資源訪問(wèn)申請(qǐng)單，申請(qǐng)打印權(quán)限。 財(cái)會(huì)部對(duì)外辦理時(shí)間： 財(cái)會(huì)部對(duì)外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周二 周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦 理，周五下午財(cái)會(huì)部原則上不對(duì)外辦公。 適用范圍 本公司員工 借款 借款：借款主指公司各部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜模袩o(wú)正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng)，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。 (大量管理資料下載 ) 33 乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。 長(zhǎng)途出差： 4 日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。謝謝 ! 十二、差旅制度 目的 為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 各部門(mén)須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意張貼。 。 （ 6）積極思維，踴躍回答老師提出的問(wèn)題。 所有參加培訓(xùn)的員工。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)； 部門(mén)主管有督促本部門(mén)新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 ? 布告欄 公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。 (大量管理資料下載 ) 24 所有員工都享有人身意外險(xiǎn) ,公司的正式員工另享受