【正文】 戰(zhàn)略實建立新能力的例子 ——如依靠成本競爭轉(zhuǎn)向靠服務(wù)競爭，這種情況下，我們的角色將主要是為客戶設(shè)計一個學(xué)習(xí)流程并支持實施，簡單說，賦予客戶變化的能力而不僅僅是解決一個智力問題。 用新的方法開展活動和控制信息流，以實現(xiàn)成本、質(zhì)量時效管理的新突破 圖表－ 一、如何開展項目 12 ：客戶個人的輔導(dǎo)員 任何一個項目中，每個顧問都在某種程度上扮演這個角色。 不同項目間我們的角色差別巨大 *：您會聽到人們談及 “三角形－ ”項目， “三角形－ ”指業(yè)績中心、 一、如何開展項目 14 圖表－ “△ ” －關(guān)注績效的員工激勵流程 一、如何開展項目 15 圖表－（續(xù)） “△ ” 的核心要素 △ 一、如何開展項目 16 ： 麥肯錫咨詢項目的典型流程 ）項目初始化 項目商談 撰寫項目建議書（） 組建團(tuán)隊 ）項目啟動 向客戶介紹項目團(tuán)隊和項目 召開項目啟動會 結(jié)構(gòu)化工作 ）設(shè)計解決方案 闡明假設(shè)并驗證假設(shè) 尋找事實并分析 得出結(jié)論 ）報告 ）實施 一、如何開展項目 17 盡管我們的角色和客戶面臨的問題的多樣性決定了沒有任何兩個咨詢項目是完全一致的，但絕大多數(shù)項目都要經(jīng)歷如下五大階段：初始、啟動、設(shè)計解決方案、報告和實施（圖表－） 。如果這個項目的項目經(jīng)理已經(jīng)確定，他她也可以參與到商談中。如果你被指定進(jìn)行一個分析，一定要查看的新項目文件，因為這些文件通常會包括同一客戶的其他項目建議書，項目建議書經(jīng)常是相關(guān)的。 ? 解釋客戶問題產(chǎn)生的背景與復(fù)雜性，說明客戶目前的機(jī)遇 ? 總結(jié)客戶當(dāng)前需要解決的關(guān)鍵問題，預(yù)測可能的結(jié)果 ?定義項目目標(biāo)和最終成果以及可能的問題 ? 明確項目研究的范圍：業(yè)務(wù)、功能、地理位置。 不可預(yù)見的人員變動是很常見的，項目擴(kuò)展或者延期；負(fù)責(zé)您的發(fā)展的會認(rèn)為該項目不適合您的進(jìn)一步發(fā)展，雖然您能勝任這個客戶的工作。我們?yōu)榭蛻籼峁﹥r值的效力很大程度上依賴我們進(jìn)入客戶組織時的效果。 開始會議上，我們簡要介紹我們的團(tuán)隊成員和他們的角色我們的目標(biāo)是告訴他們我們的行事方式，這也許會和他們的不同：以事實為基礎(chǔ)的分析，對論據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，以假設(shè)為前提，綜合發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，格式化表格，強(qiáng)調(diào)會議最后期限等等。 一、如何開展項目 27 .介紹團(tuán)隊與項目 .召開項目啟動工作會 .使項目工作結(jié)構(gòu)化 目 標(biāo) 負(fù)責(zé)人 方 法 你的工作 建立融洽的工作氛圍 建立理解、一致與必要的約束以達(dá)成項目目標(biāo) 項目團(tuán)隊 約見客戶方關(guān)鍵的負(fù)責(zé)人 訪談客戶團(tuán)隊 召開項目啟動會 進(jìn)行客戶團(tuán)隊培訓(xùn) 與客戶團(tuán)隊成員建立聯(lián)系 進(jìn)一步明確項目特性與內(nèi)容 及早客戶中建立聲譽(yù) ）項目啟動階段 一、如何開展項目 28 召開項目啟動會 ）項目啟動階段 越來越多的項目在項目最初的到周召開項目啟動會。項目啟動會提高對客戶的沖擊不僅是因為給我們相關(guān)的信息和概念也是因為正確定義了項目的范圍，這樣提高了我們的效率并由客戶的處境出發(fā)給項目成功定義了標(biāo)準(zhǔn)。 一、如何開展項目 34 結(jié)構(gòu)化工作 ——安排溝通 ）項目啟動階段 一、如何開展項目 35 .使項目工作結(jié)構(gòu)化 .介紹團(tuán)隊與項目 .召開項目啟動討論會 目 標(biāo) 負(fù)責(zé)人 方 法 你的工作 確定項目小組對解決問題和交流的方法有了一致而明確的理解 項目經(jīng)理在項目指導(dǎo)的指導(dǎo)下確定項目的推進(jìn)方法 助理和研究員將方法變?yōu)榫唧w的任務(wù) 定義項目目標(biāo) 確定信息與分析 需求 制定工作計劃 制定溝通計劃 項目建議書 問題分析 行動計劃 幫助團(tuán)隊將項目建議書的內(nèi)容變?yōu)榭梢苑治龅膯栴} 盡可能為團(tuán)隊提供幫助 計劃自己在單個問題中所花費(fèi)的時間與邊際成本 幫助明確需要訪談的客戶方人員名單 ）項目啟動階段 一、如何開展項目 36 ）設(shè)計解決方案 一、如何開展項目 37 ）設(shè)計解決方案 構(gòu)架并驗證假設(shè) 收集并分析事實資料 構(gòu)架結(jié)論與建議 您的角色 方法 負(fù)責(zé)人 目標(biāo) ?提供分析的焦點(diǎn) ?提出一定的方向 ?解決問題 ?加深對問題的理解 ?樹立信心 ?闡述觀點(diǎn) ?達(dá)成共識 ?改變客戶 ?團(tuán)隊 ?團(tuán)隊 ?團(tuán)隊 ?分析問題 ?結(jié)構(gòu)思路 ?訪談提綱、總結(jié) ?提出調(diào)研需求 ?基于事實構(gòu)架結(jié)論 ?確定行動 ?任何時候為團(tuán)隊出力 ?確保團(tuán)隊的工作方向與客戶的需求一致 ?保證資料的完整性與準(zhǔn)確性 ?保證分析的有組織性和經(jīng)濟(jì)性 ?為團(tuán)隊做出資料的總結(jié) ?確保團(tuán)隊了解項目的進(jìn)展情況（不要“悶鴨子”） ?在所負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)提出有根據(jù)的結(jié)論 ?提出團(tuán)隊的行動方案 ?協(xié)助缺乏經(jīng)驗的項目經(jīng)理關(guān)注關(guān)鍵問題及主要建議將產(chǎn)生的影響 一、如何開展項目 38 一個基本的原則：與客戶充分溝通、互動 為了給客戶提供價值，我們的工作必須要能夠提供客戶認(rèn)可、接受并愿意執(zhí)行的建議，同時很重要的一點(diǎn)是，無論是客戶，還是顧問小組，都應(yīng)為本次項目的研究過程感到愉快。 不論我們做出了何種假設(shè)，都要繼續(xù)積極地進(jìn)行驗證和分析，并保持與客戶的溝通。所以調(diào)整建議是很重要的一步，應(yīng)調(diào)整到建議足夠明確以至于客戶已經(jīng)很清楚“周一早上”該做什么的地步。 ?優(yōu)點(diǎn)：綜合的解決問題的結(jié)果 ?缺點(diǎn)：可能有未解決的分歧，有的成員有不被重視的感覺 ?團(tuán)隊工作方式類似于學(xué)徒制度。 無法對團(tuán)隊對項目問題的理解做出貢獻(xiàn) 能夠找到新的信息來源，并且 / 或者組織數(shù)據(jù)的新方法顧問績效考核體系 一、如何開展項目 57 分類 明顯還需要進(jìn)一步發(fā)展優(yōu)秀顧問的表現(xiàn) 優(yōu)秀的資深顧問的表現(xiàn)準(zhǔn)備好成為 EM解決問題能力 在他 / 她負(fù)責(zé)研 究 的 部分，能夠認(rèn)清問題的實質(zhì)。 能夠發(fā)現(xiàn)解決關(guān)鍵問題中的“溝”；能夠在原有計劃的基礎(chǔ)上提供更大范圍附加的價值 很好的準(zhǔn)備與傾聽；提煉出最重要的信息，并在高效地向小組提出在討論問題時保持團(tuán)隊的和諧；能夠知道何時引導(dǎo)團(tuán)隊討論更大范圍的問題，并可以高效地運(yùn)作 不能組織有效的 “事實包”和章節(jié)；不能清晰地寫出文本 被團(tuán)隊其他成員視為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者 與客戶小組成員及 / 或主要的基層或高層經(jīng)理建立緊密的合作關(guān)系 影響 迅速地看出核心事件并幫助 EM 、客戶進(jìn)行分析 在核心分析能力方面只有有限的知識，并且 / 或者需要 EM的特殊監(jiān)督 可以提出很好的，可行的建議；在研究方面，是團(tuán)隊活動的主要貢獻(xiàn)者 在 與 支 持 人員、客戶及他人一起工作并提交最終產(chǎn)品方面有困難 口頭交流 ，在幾乎沒有 EM 的指導(dǎo) 與 幫 助下，能夠給客戶構(gòu)建和書寫章節(jié)或者小的文件 對傾聽和接受指導(dǎo)有困難；對個人的得失成敗斤斤計較 被客戶團(tuán)隊成員視為領(lǐng)導(dǎo)者；在研究中幫助客戶增長能力 贏得客戶小組合執(zhí)行者的尊重 數(shù)據(jù)的收集 口 頭 交 流 能 力 團(tuán) 隊 其 它 領(lǐng) 導(dǎo)在研究中的總的表現(xiàn) （請詳細(xì)說明）主 要 需 要 改 善 之 處 優(yōu) 秀 的 新 顧 問 優(yōu) 秀 的 顧 問 出 色 的 資 深 顧 問 項目表現(xiàn)評估－顧問 一、如何開展項目 73 概況和額外說明 對以后任務(wù)的建議 EM 與 ED 已經(jīng)與顧問討論過此E P R 給予向上反饋的機(jī)會 EM 與 S E M 已經(jīng)與 ED 討論過此E P R 顧問的簽字： 是： ED 簽字： 日期 ： 否 ： 日期： 項目表現(xiàn)評估－顧問 一、如何開展項目 演講完畢，謝謝觀看！ 。 關(guān) 系 質(zhì) 量 管理自己的行為 發(fā)展對未來工作有影響的關(guān)系，而且客戶要求其參與未來對事務(wù)一、如何開展項目 70 例表年齡： 任期：項目編號： 項目類型：結(jié)束日期： 今日日期： 總星期數(shù)： 終期 / 最后評估：項目經(jīng)理： 鑒定人： 領(lǐng)導(dǎo)：II ．任務(wù)描述：（研究的特性與范圍，為客戶所做的前期研究，此項研究的重要性，特殊條件與復(fù)雜情況）III ．給顧問以壓力的 特殊環(huán)境 （如果有）IV ．附上前期研究發(fā) 展的概況* 在給顧問做 E P R 時，所用表格可以略有區(qū)別，但此表格為通用的形式。 有破壞客戶企業(yè)文化和能力的傾向 提供附加的價值以鼓舞士氣，并使他人參與道團(tuán)隊行動中 參與小組的解決問題 能夠做有準(zhǔn)備的發(fā)言，并能夠提供材料和對問題符合邏輯的解答 能夠管理更大 /更多人的高層團(tuán)隊；能夠激發(fā)團(tuán)隊的熱情 管理自己的行為 很好地處理復(fù) 雜 的 分析，幾乎不需要監(jiān)督和幫助；并可提供可靠的支援 數(shù)據(jù)的收集 贏得客戶小組合執(zhí)行者的尊重 被客戶團(tuán)隊成員視為領(lǐng)導(dǎo)者；在研究中幫助客戶增長能力 對傾聽和接受指導(dǎo)有困難；對個人的得失成敗斤斤計較 ，在幾乎沒有 EM 的指導(dǎo) 與 幫 助下，能夠給客戶構(gòu)建和書寫章節(jié)或者小的文件 口頭交流 在 與 支 持 人員、客戶及他人一起工作并提交最終產(chǎn)品方面有困難 可以提出很好的，可行的建議；在研究方面，是團(tuán)隊活動的主要貢獻(xiàn)者 在核心分析能力方面只有有限的知識，并且 / 或者需要 EM的特殊監(jiān)督 迅速地看出核心事件并幫助 EM 、客戶進(jìn)行分析 ?當(dāng)顧問公司項目結(jié)束后，客戶小組將承擔(dān)更加重要的角色 ?客戶更易利用自己的資源進(jìn)行工作，而顧問要使客戶成員習(xí)慣顧問公司的工作方式和解決問題的方式