【正文】 戰(zhàn)略實建立新能力的例子 ——如依靠成本競爭轉向靠服務競爭，這種情況下，我們的角色將主要是為客戶設計一個學習流程并支持實施，簡單說，賦予客戶變化的能力而不僅僅是解決一個智力問題。 用新的方法開展活動和控制信息流，以實現(xiàn)成本、質量時效管理的新突破 圖表－ 一、如何開展項目 12 ：客戶個人的輔導員 任何一個項目中，每個顧問都在某種程度上扮演這個角色。 不同項目間我們的角色差別巨大 *：您會聽到人們談及 “三角形－ ”項目， “三角形－ ”指業(yè)績中心、 一、如何開展項目 14 圖表－ “△ ” －關注績效的員工激勵流程 一、如何開展項目 15 圖表－（續(xù)） “△ ” 的核心要素 △ 一、如何開展項目 16 ： 麥肯錫咨詢項目的典型流程 ）項目初始化 項目商談 撰寫項目建議書（） 組建團隊 ）項目啟動 向客戶介紹項目團隊和項目 召開項目啟動會 結構化工作 ）設計解決方案 闡明假設并驗證假設 尋找事實并分析 得出結論 ）報告 ）實施 一、如何開展項目 17 盡管我們的角色和客戶面臨的問題的多樣性決定了沒有任何兩個咨詢項目是完全一致的，但絕大多數(shù)項目都要經歷如下五大階段：初始、啟動、設計解決方案、報告和實施（圖表－） 。如果這個項目的項目經理已經確定，他她也可以參與到商談中。如果你被指定進行一個分析，一定要查看的新項目文件，因為這些文件通常會包括同一客戶的其他項目建議書，項目建議書經常是相關的。 ? 解釋客戶問題產生的背景與復雜性，說明客戶目前的機遇 ? 總結客戶當前需要解決的關鍵問題，預測可能的結果 ?定義項目目標和最終成果以及可能的問題 ? 明確項目研究的范圍：業(yè)務、功能、地理位置。 不可預見的人員變動是很常見的，項目擴展或者延期；負責您的發(fā)展的會認為該項目不適合您的進一步發(fā)展，雖然您能勝任這個客戶的工作。我們?yōu)榭蛻籼峁﹥r值的效力很大程度上依賴我們進入客戶組織時的效果。 開始會議上，我們簡要介紹我們的團隊成員和他們的角色我們的目標是告訴他們我們的行事方式，這也許會和他們的不同：以事實為基礎的分析，對論據(jù)的標準，以假設為前提，綜合發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，格式化表格，強調會議最后期限等等。 一、如何開展項目 27 .介紹團隊與項目 .召開項目啟動工作會 .使項目工作結構化 目 標 負責人 方 法 你的工作 建立融洽的工作氛圍 建立理解、一致與必要的約束以達成項目目標 項目團隊 約見客戶方關鍵的負責人 訪談客戶團隊 召開項目啟動會 進行客戶團隊培訓 與客戶團隊成員建立聯(lián)系 進一步明確項目特性與內容 及早客戶中建立聲譽 ）項目啟動階段 一、如何開展項目 28 召開項目啟動會 ）項目啟動階段 越來越多的項目在項目最初的到周召開項目啟動會。項目啟動會提高對客戶的沖擊不僅是因為給我們相關的信息和概念也是因為正確定義了項目的范圍，這樣提高了我們的效率并由客戶的處境出發(fā)給項目成功定義了標準。 一、如何開展項目 34 結構化工作 ——安排溝通 ）項目啟動階段 一、如何開展項目 35 .使項目工作結構化 .介紹團隊與項目 .召開項目啟動討論會 目 標 負責人 方 法 你的工作 確定項目小組對解決問題和交流的方法有了一致而明確的理解 項目經理在項目指導的指導下確定項目的推進方法 助理和研究員將方法變?yōu)榫唧w的任務 定義項目目標 確定信息與分析 需求 制定工作計劃 制定溝通計劃 項目建議書 問題分析 行動計劃 幫助團隊將項目建議書的內容變?yōu)榭梢苑治龅膯栴} 盡可能為團隊提供幫助 計劃自己在單個問題中所花費的時間與邊際成本 幫助明確需要訪談的客戶方人員名單 ）項目啟動階段 一、如何開展項目 36 ）設計解決方案 一、如何開展項目 37 ）設計解決方案 構架并驗證假設 收集并分析事實資料 構架結論與建議 您的角色 方法 負責人 目標 ?提供分析的焦點 ?提出一定的方向 ?解決問題 ?加深對問題的理解 ?樹立信心 ?闡述觀點 ?達成共識 ?改變客戶 ?團隊 ?團隊 ?團隊 ?分析問題 ?結構思路 ?訪談提綱、總結 ?提出調研需求 ?基于事實構架結論 ?確定行動 ?任何時候為團隊出力 ?確保團隊的工作方向與客戶的需求一致 ?保證資料的完整性與準確性 ?保證分析的有組織性和經濟性 ?為團隊做出資料的總結 ?確保團隊了解項目的進展情況（不要“悶鴨子”） ?在所負責的范圍內提出有根據(jù)的結論 ?提出團隊的行動方案 ?協(xié)助缺乏經驗的項目經理關注關鍵問題及主要建議將產生的影響 一、如何開展項目 38 一個基本的原則：與客戶充分溝通、互動 為了給客戶提供價值，我們的工作必須要能夠提供客戶認可、接受并愿意執(zhí)行的建議，同時很重要的一點是，無論是客戶，還是顧問小組，都應為本次項目的研究過程感到愉快。 不論我們做出了何種假設，都要繼續(xù)積極地進行驗證和分析，并保持與客戶的溝通。所以調整建議是很重要的一步，應調整到建議足夠明確以至于客戶已經很清楚“周一早上”該做什么的地步。 ?優(yōu)點：綜合的解決問題的結果 ?缺點：可能有未解決的分歧，有的成員有不被重視的感覺 ?團隊工作方式類似于學徒制度。 無法對團隊對項目問題的理解做出貢獻 能夠找到新的信息來源，并且 / 或者組織數(shù)據(jù)的新方法顧問績效考核體系 一、如何開展項目 57 分類 明顯還需要進一步發(fā)展優(yōu)秀顧問的表現(xiàn) 優(yōu)秀的資深顧問的表現(xiàn)準備好成為 EM解決問題能力 在他 / 她負責研 究 的 部分，能夠認清問題的實質。 能夠發(fā)現(xiàn)解決關鍵問題中的“溝”；能夠在原有計劃的基礎上提供更大范圍附加的價值 很好的準備與傾聽；提煉出最重要的信息，并在高效地向小組提出在討論問題時保持團隊的和諧；能夠知道何時引導團隊討論更大范圍的問題，并可以高效地運作 不能組織有效的 “事實包”和章節(jié)；不能清晰地寫出文本 被團隊其他成員視為團隊領導者 與客戶小組成員及 / 或主要的基層或高層經理建立緊密的合作關系 影響 迅速地看出核心事件并幫助 EM 、客戶進行分析 在核心分析能力方面只有有限的知識，并且 / 或者需要 EM的特殊監(jiān)督 可以提出很好的，可行的建議；在研究方面，是團隊活動的主要貢獻者 在 與 支 持 人員、客戶及他人一起工作并提交最終產品方面有困難 口頭交流 ，在幾乎沒有 EM 的指導 與 幫 助下，能夠給客戶構建和書寫章節(jié)或者小的文件 對傾聽和接受指導有困難；對個人的得失成敗斤斤計較 被客戶團隊成員視為領導者；在研究中幫助客戶增長能力 贏得客戶小組合執(zhí)行者的尊重 數(shù)據(jù)的收集 口 頭 交 流 能 力 團 隊 其 它 領 導在研究中的總的表現(xiàn) （請詳細說明）主 要 需 要 改 善 之 處 優(yōu) 秀 的 新 顧 問 優(yōu) 秀 的 顧 問 出 色 的 資 深 顧 問 項目表現(xiàn)評估－顧問 一、如何開展項目 73 概況和額外說明 對以后任務的建議 EM 與 ED 已經與顧問討論過此E P R 給予向上反饋的機會 EM 與 S E M 已經與 ED 討論過此E P R 顧問的簽字： 是： ED 簽字： 日期 ： 否 ： 日期： 項目表現(xiàn)評估－顧問 一、如何開展項目 演講完畢，謝謝觀看！ 。 關 系 質 量 管理自己的行為 發(fā)展對未來工作有影響的關系，而且客戶要求其參與未來對事務一、如何開展項目 70 例表年齡： 任期：項目編號： 項目類型：結束日期： 今日日期： 總星期數(shù)： 終期 / 最后評估：項目經理： 鑒定人： 領導：II ．任務描述：（研究的特性與范圍，為客戶所做的前期研究，此項研究的重要性，特殊條件與復雜情況）III ．給顧問以壓力的 特殊環(huán)境 （如果有）IV ．附上前期研究發(fā) 展的概況* 在給顧問做 E P R 時，所用表格可以略有區(qū)別，但此表格為通用的形式。 有破壞客戶企業(yè)文化和能力的傾向 提供附加的價值以鼓舞士氣，并使他人參與道團隊行動中 參與小組的解決問題 能夠做有準備的發(fā)言，并能夠提供材料和對問題符合邏輯的解答 能夠管理更大 /更多人的高層團隊；能夠激發(fā)團隊的熱情 管理自己的行為 很好地處理復 雜 的 分析，幾乎不需要監(jiān)督和幫助；并可提供可靠的支援 數(shù)據(jù)的收集 贏得客戶小組合執(zhí)行者的尊重 被客戶團隊成員視為領導者；在研究中幫助客戶增長能力 對傾聽和接受指導有困難；對個人的得失成敗斤斤計較 ，在幾乎沒有 EM 的指導 與 幫 助下，能夠給客戶構建和書寫章節(jié)或者小的文件 口頭交流 在 與 支 持 人員、客戶及他人一起工作并提交最終產品方面有困難 可以提出很好的，可行的建議；在研究方面，是團隊活動的主要貢獻者 在核心分析能力方面只有有限的知識，并且 / 或者需要 EM的特殊監(jiān)督 迅速地看出核心事件并幫助 EM 、客戶進行分析 ?當顧問公司項目結束后，客戶小組將承擔更加重要的角色 ?客戶更易利用自己的資源進行工作，而顧問要使客戶成員習慣顧問公司的工作方式和解決問題的方式