木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編-wenkub
2022-09-10 22:04:39 本頁(yè)面
【正文】 調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào) 關(guān)系 行業(yè)協(xié)會(huì)，經(jīng)貿(mào)委 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)?？埔陨? 專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 掌握 綜合經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，了解 宏觀經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)， 技能技巧 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力、分析能力和表達(dá)能力、交際能力、溝通能力、 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備 工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班 所需記錄文檔 匯報(bào)材料、戰(zhàn)略研究報(bào)告、公司文件 備注 。XXXX木業(yè)包裝公司人力資源部崗位說明書 人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書 崗位名稱 人力資源部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) QK1201 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬考評(píng)管理、人事管理 薪酬類型 所轄人員 2 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展 戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) 對(duì)公司重大人事問題提供建議 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 工作 任務(wù) 根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 全 面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) 工作 任務(wù) 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選 負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴 負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作 組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬 代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)其他人事事務(wù) 工作 任務(wù) 監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理等事宜 代表公司與政府、其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流 職 責(zé) 五 職
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