木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編(參考版)
2024-09-03 22:04本頁面
【正文】 分析外部宏觀環(huán)境對公司帶來的威脅和機會 在上級的指導下初步形成研究報告 跟蹤公司重大決策實施情況并及時提供理論和信息支持 職 責 二 職責表述： 競爭戰(zhàn)略分析 工作 任務 負責調查、分析主要競爭對手的戰(zhàn)略發(fā)展策略 負責分析市場潛在進入者的發(fā)展動態(tài) 負責分析替代品市場對公司的影響 負責對 供應商市場和消費者需求分析 負責分析公司自身的競爭優(yōu)勢和劣勢 在上級的指導下初步形成分析報告 職責三 職責表述： 完成直接上級交辦的其他任務 權力： 對戰(zhàn)略研究報告的建議權 對調研費用的申請權 工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系 公司各部門 外部協(xié)調 關系 行業(yè)協(xié)會，經(jīng)貿委 任職資格 ： 教育水平 大學專科以上 專業(yè) 經(jīng)濟管理專業(yè)或其他相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 經(jīng)濟管理培訓 經(jīng)驗 3年以上相關工作經(jīng)驗 知識 掌握 綜合經(jīng)濟管理知識，了解 宏觀經(jīng)濟、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識， 技能技巧 具有較強的閱讀能力、寫作能力、分析能力和表達能力、交際能力、溝通能力、 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 所需記錄文檔 匯報材料、戰(zhàn)略研究報告、公司文件 備注 。XXXX木業(yè)包裝公司人力資源部崗位說明書 人力資源部部長崗位說明書 崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 QK1201 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 直接下級 薪酬考評管理、人事管理 薪酬類型 所轄人員 2 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 工作 任務 根據(jù)公司發(fā)展 戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 全面考慮干部和技術人員的梯隊建設 對公司重大人事問題提供建議 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 職 責 二 職責表述： 負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 工作 任務 根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案 職 責 三 職責表述： 全 面負責人力資源管理的各項事務 工作 任務 在公司內外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選 負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安
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