木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編-文庫吧資料
2024-09-07 22:04本頁面
【正文】 排對員工的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴 負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作 組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行勞動紀(jì)律 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)其他人事事務(wù) 工作 任務(wù) 監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理等事宜 代表公司與政府、其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成直接上級交辦的 其他任務(wù) 權(quán)力： 對公司編制招聘制度的審核權(quán) 對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán) 對員工投訴的核實權(quán) 對限額資金使用批準(zhǔn)權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，高等院校，公安部門，媒體等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng) 歷 人力資源管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn) 經(jīng)驗 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 知識 精通 人力資源管理知識， 掌握行政管理、法律等知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力 技能技巧 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班 所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件 備注 薪酬考評管理崗位說明書 崗位名稱 薪酬考評管理 崗位編號 QK1202 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 人力資源部部長 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案 工作 任務(wù) 擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行 及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策 職 責(zé) 二 職責(zé)表述 ： 辦理各類保險業(yè)務(wù)
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