木業(yè)包裝公司人力資源部和戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書匯編-展示頁
2024-09-11 22:04本頁面
【正文】 工作 任務 核定各項保險基數(shù)，并建立相關臺賬 按月上報報表，并繳納保險費用 及時了解與保險有關的政策 職 責 三 職責表述： 負責薪酬管理工作 工作 任務 統(tǒng)一編制員工工資表 按月上報工資報表及工資、獎金審批單 審核員工的考勤 記錄 并備案 負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理 建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算 職 責 四 職責表述： 負責公司績效考核及相關工作 工作 任務 修訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施 定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告 組織優(yōu)秀員工的評選工作 職 責 五 職責表述： 出差、請假管理 工作 任務 出差、請假管理辦法的起草 日常員工出差的登記、備案 日常員工請假的登記、備案 職責六 職責表述： 完成直接上級交付的其他任務 權(quán)力： 對員工出勤的審查權(quán) 對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán) 對考核結(jié)果的核對權(quán) 員工薪酬調(diào)整的建議權(quán) 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 公司各部門及各下屬單位 外部協(xié)調(diào)關系 人事局，勞動局，保險公司 任職資格 ： 教育水平 中專以上 專業(yè) 人力資源管理或其他相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 人力資源管理知識培訓 經(jīng)驗 2年以上工作經(jīng)驗 知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知 識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達 能力， 具有一定的 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、打印機、文件柜） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所 需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表、職工臺賬、報表 備注： 人事管理崗位說明書 崗位名稱 人事管理 崗位編號 QK1203 所在部門 人力資源部 崗位定員 1 直接上級 人力資源部部長 工資等級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 XXXX年 7月 本職： 負責公司的員工招聘選拔、培訓、績效考核和人事檔案管理 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 負責員工內(nèi)外部招聘工作 工作 任務 辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應聘信件的登記 等 負責應聘人員（含內(nèi)部招聘和外部招聘）的篩選、組織人員招聘的面試和筆試 負責人才儲備庫的建立 負責勞資合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理，及時了解與勞動合同有關的政策法規(guī) 職 責 二 職責表述： 負責公司的員工培訓工作 工作 任務 負責培訓方案的設計，結(jié)合公司下
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