酒店餐飲行業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與選拔講義-wenkub
2022-09-10 08:10:51 本頁面
【正文】 人才標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程，達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo) （ 2）從企業(yè)角度：儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才、滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人才所需 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 凈雅人才的劃分 （ 1）從績(jī)效角度劃分：每一個(gè)崗位的高績(jī)效的人才，即績(jī)效等級(jí)的 A、 B類人才 （ 2）從潛質(zhì)角度劃分：人才庫中接班人和后備人才，接班人指經(jīng)理 /專務(wù)及以上人才，后備人才指主管、專員級(jí)及以下的人才 （ 3）從崗位類別去劃分：管理類、管理技術(shù)類、技術(shù)類、操作類 （ 4）從崗位層級(jí)去劃分：高端人才（總裁級(jí)、總經(jīng)理級(jí)）、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、文員級(jí) 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 凈雅選拔人才的標(biāo)準(zhǔn) 凈雅選拔人才選的就是 素質(zhì)（即文化能力） ；人才的重要特征是素質(zhì)第一、技能第二，素質(zhì)和技能才能產(chǎn)生業(yè)績(jī)。 凈雅人才培訓(xùn)中心 一、職業(yè)發(fā)展總體介紹 職業(yè)發(fā)展是什么？不是什么？ 序號(hào) 是什么 不是什么 1 基于 企業(yè)需求與個(gè)人 興趣、潛質(zhì) 結(jié)合 基于 個(gè)人興趣和潛質(zhì) 2 注重 過程培養(yǎng) 注重 結(jié)果測(cè)量 3 輔導(dǎo) 員工發(fā)展 強(qiáng)制 員工發(fā)展 4 基于做好 現(xiàn)崗位工作 基礎(chǔ)之上 只關(guān)注 目標(biāo)崗位 凈雅人才培訓(xùn)中心 二、職業(yè)發(fā)展類型 崗位晉升 層級(jí)晉升 資格晉升 凈雅人才培訓(xùn)中心 二、職業(yè)發(fā)展類型 崗位晉升 通過素質(zhì)和技能的提升，實(shí)現(xiàn)崗位變化，承擔(dān)更大的責(zé)任，同時(shí)享受高的薪酬福利。 分為縱向、橫向、先縱向后橫向、先橫向后縱向 4種。 凈雅人才培訓(xùn)中心 四、企業(yè)選拔路徑 類型： （ 1）崗位選拔路徑： 崗位選拔路徑包括培養(yǎng)期和實(shí)踐期。 凈雅人才培訓(xùn)中心 選拔的五個(gè)要素 ?“ 選擇比態(tài)度更重要 ” ： 究竟自己適合什么樣的崗位，應(yīng)該如何來開展自己的職業(yè)規(guī)劃，都需要每個(gè)人做出深刻全面思考后作出選擇。王后說：“大勢(shì)不好。 積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。” ? 小駱駝?dòng)謫枺骸皨寢寢寢專瑸槭裁次覀兊哪_掌那么厚？” ? 駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(zhǎng)途跋涉啊。 二、天生我才必有用 凈雅人才培訓(xùn)中心 ? A對(duì) B說：“我要離開這個(gè)公司?！? ? A問：為什么？ ? B說：“如果你現(xiàn)在走，公司損失并不大?！? ? A覺得 B說的非常在理。 ? 個(gè)人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡(jiǎn)歷。 三、能力大于位置才會(huì)有更多的機(jī)會(huì) 凈雅人才培訓(xùn)中心 ? 父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。
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