酒店餐飲行業(yè)薪酬福利制度培訓(xùn)講義-wenkub
2022-09-10 08:10:39 本頁面
【正文】 加 班 工 資 固 定 績 效 獎 金 浮 動 績 效 獎 金 社會福利 日常福利 體檢福利 培訓(xùn)福利 住 房 福 利 休 閑 獎 勵 福 利 補(bǔ) 充 醫(yī) 療 保 險 子 女 教 育 福 利 自 主 經(jīng) 營 福 利 招 待 福 利 總裁級 ◆ ◆ — ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ — ◆ 總經(jīng)理級 ◆ ◆ — ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 經(jīng)理級 (含專務(wù) ) ◆ ◆ — ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ — 主管級 (含專員 ) ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ — 文員級 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ — — — — 凈雅出品，必屬精品 8 薪酬 固定薪資 浮動薪資 司齡工資 加班工資 基本工資 固定績效獎金 浮動績效 獎金 薪酬福利結(jié)構(gòu) — 薪酬 凈雅出品，必屬精品 9 序號 名詞 具體解釋 1 基本工資 保障員工基本生活的工資部分 2 加班工資 企業(yè)對員工超出國家法定工作時間的勞動報酬 ，保證企業(yè)的用工符合法律規(guī)定 3 司齡工資 是企業(yè)對員工長期服務(wù)的認(rèn)可，根據(jù)員工在企業(yè)工作年限的長短而進(jìn)行核算 4 固定績效獎金 體現(xiàn)崗位價值，根據(jù)員工所在崗位和出勤情況每月固定支付 5 浮動績效獎金 根據(jù)員工的績效結(jié)果所支付的一種報酬，是企業(yè)為了鼓勵員工提高工作效率及工作質(zhì)量支付給員工的，隨著績效表現(xiàn)而變動 凈雅出品，必屬精品 10 ?司齡工資： ?自然年核算：司齡工資，以入店開始計算，每滿一年享受 50元司齡工資 ?上不封頂 :一年累計休企業(yè)事假、病假 30天以上當(dāng)年不計算司齡工資 ?正餐服務(wù)員每滿半年享受 50元司齡工資，上不封頂，半年內(nèi)累計休企業(yè)事假、病假 30天以上不計算司齡工資 薪酬福利結(jié)構(gòu) — 薪酬 凈雅出品，必屬精品 11 福利 保障性福利 激勵性福利 招待福利 補(bǔ)充醫(yī)療福利 自主經(jīng)營福利 子女教育福利 休閑獎勵福利 住房福利 體檢福利 日常福利 社會福利 薪酬福利結(jié)構(gòu) — 福利 培訓(xùn)福利 凈雅出品，必屬精品 12 社會福利 企業(yè)將依據(jù)各地社保部門的要求，為每位員工繳納社會保險。 ?—— 個人的目標(biāo)是積極的、正向的。 ?—— 崗位權(quán)利：享受薪酬福利、支配資源；支配資源不是為個人服務(wù)，是為組織服務(wù)的。 —— 優(yōu)秀員工： 不但能夠以高的執(zhí)行力完成上級安排的任務(wù)，同時在過程中要積極參與管理。 薪酬福利制度
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1