國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的缺陷分析所有專業(yè)-wenkub
2023-05-19 14:48:28 本頁面
【正文】 章 現(xiàn)行國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的缺陷分析 雖然國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系在對(duì)于加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營管理、完善財(cái)務(wù)分析、規(guī)范企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)方面起到了比較大的作用，但是它還是存在一定的不足和局限性 [6] 。 該指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)方式 是運(yùn)用基湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 4 本指標(biāo)產(chǎn)生 的 初步評(píng)價(jià)結(jié)論 ，結(jié)合 基本指標(biāo)和修正指標(biāo)產(chǎn)生基本評(píng)價(jià)結(jié)論 ， 在通過 評(píng)議指標(biāo)產(chǎn)生定性評(píng)價(jià)結(jié)論 ， 從而使 整個(gè)指標(biāo)體系產(chǎn)生綜合評(píng)價(jià)結(jié)論。 它的 要內(nèi)容 包括發(fā)展能力狀況 、 財(cái)務(wù)效益狀況 、 償債能力情 況 和 資 產(chǎn)營運(yùn)狀況。 第四階段：現(xiàn)行的國有企業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系 1999年，國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、人事部、財(cái)政部四 部根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下政府職能轉(zhuǎn)換與加強(qiáng)國有企業(yè)監(jiān)管的需要 ， 其 發(fā) 布 的 《國有資本金效績?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》和 《國有資本金效績?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》 再次完善 了 國有企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系。 第二階段：改革開放初期 — — 以產(chǎn)值和利潤為主的評(píng)價(jià)方法 1978年，十一屆三中全會(huì)召開后，國家對(duì)國企采取了一系列放權(quán)讓利的改革措施來解決國有企業(yè)效率低下的問題，從而使得國有企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系也相應(yīng)的發(fā)生了變湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3 化，從當(dāng)初的以實(shí)物量指標(biāo)為核心的考核評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢r(jià)值量為主的業(yè)績衡量法，其主要的考核內(nèi)容 為以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值和 上繳利稅，從而使國有企業(yè)的管理進(jìn)入到以效益為核心的軌道。 該體系的發(fā)展經(jīng)歷了一下幾個(gè)階段 ： 第一階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期 —— 以實(shí)物量為核心的評(píng)價(jià)方法 計(jì)劃經(jīng) 濟(jì)時(shí)期我國企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)是根據(jù)政府的指令性生 產(chǎn)計(jì)劃 ， 考核內(nèi)容主要為產(chǎn)品產(chǎn)量和企業(yè)產(chǎn)值 ， 即主要以 產(chǎn)品、質(zhì)量、 節(jié)約降耗 為績效評(píng)價(jià)指標(biāo) 。因?yàn)榻M織是對(duì)所有的 員工進(jìn)行運(yùn)行的，所以對(duì)每一個(gè)員工的業(yè)績進(jìn)行合理的衡量與考核評(píng)價(jià)， 以此來激勵(lì)，表揚(yáng)業(yè)績優(yōu)秀的員工，鞭策落后的員工是非常行之有效的 。所以 ， 業(yè)績既可以看成是 一個(gè)過程 ， 也可以看成是這個(gè)過程產(chǎn)生的結(jié)果 [2]。我們中文將其翻譯為績效、效績的意思。如何進(jìn)一步完善國有企業(yè)經(jīng)營績效評(píng)價(jià)方法具有重要的現(xiàn)實(shí)意義 。 Measure湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） iii 目 錄 第一章 前言 ......................................................... 1 第二章 國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的產(chǎn)生與發(fā)展 ........................ 2 第三章 現(xiàn)行國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的缺陷分析 ...................... 5 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)未考慮權(quán)益資本成本 ..................................... 5 對(duì)現(xiàn)金流量指標(biāo)重視不夠 ......................................... 5 該體系主要采用的是靜態(tài)分析 ..................................... 6 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系不能完全適合對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的評(píng)價(jià) ..................... 6 不能充分關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo) ..................................... 6 第四章 完善現(xiàn)行國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的對(duì)策 ...................... 8 將 EVA 即經(jīng)濟(jì)附加值引入業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系 ............................. 8 增加現(xiàn)金流量指標(biāo)比重 ........................................... 8 引入平衡計(jì)分卡業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)模式 ..................................... 9 選取適量指標(biāo)重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià) .............................. 10 增加有關(guān)智力資產(chǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo) .................................... 10 第五章 結(jié)論 ........................................................ 12 參考文獻(xiàn) ........................................................... 13 致謝 ................................................................ 14 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 第一章 前言 國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系是指由一系列與國有企業(yè)資產(chǎn) 營 運(yùn) 業(yè)績 考核有關(guān) 的評(píng)價(jià)制度 、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等形成的有機(jī)整體。本文指出了我國現(xiàn)行的國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系中存在的問題 ， 同時(shí)對(duì)國有企業(yè)如何建立適應(yīng)市場競爭要求的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系提出 了一些看法及相應(yīng)的改進(jìn)措施 ， 以促進(jìn)國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的不斷發(fā)展和完善。 i 摘 要 由于國有企業(yè)的不斷改革，現(xiàn)代企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，要求建立一套系統(tǒng)完善的經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制 ， 而該機(jī)制的核心問題就是業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。 關(guān)鍵詞 ： 國有企業(yè) ； 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià) ； 措施 ii ABSTRACT Owing to the stateowned enterprises continuous reform, and the separation about the modern enterprise ownership and management rights, it requires to built a set of perfect system operator incentive mechanism, the core issue of mechanism is the performance evaluation. Along with the establishment of market economy system and of the modern enterprise system in our country and according to the requirements of market economy, to build the performance evaluation system which suitable to China39。 企業(yè)績效評(píng)價(jià)作為一種有效的企業(yè)監(jiān)管制度 ， 是國內(nèi)外企業(yè)界的一個(gè)重要研究課題 。 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 第二章 國 有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系 概述 我國現(xiàn)行的 國有企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系是由與國有企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營績效評(píng)價(jià) 相關(guān)的評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)制度以及評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等形成的統(tǒng)一整體， 它是一項(xiàng)企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)體系。而它在《韋伯斯特新世界詞典》中則解釋為兩種意思 。 所謂業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)是指對(duì)一個(gè)人在他的 工作職位上的工作能力表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況進(jìn)行收集、分析、 考核
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