國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的缺陷分析所有專業(yè)(已修改)
2025-06-01 14:48 本頁(yè)面
【正文】 i 摘 要 由于國(guó)有企業(yè)的不斷改革，現(xiàn)代企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，要求建立一套系統(tǒng)完善的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制 ， 而該機(jī)制的核心問(wèn)題就是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，是國(guó)有企業(yè)體制改革的當(dāng)務(wù)之急 ， 也是參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)竟?fàn)幍谋厝灰?。 目前，國(guó)有企業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系尚處于初級(jí)階段，在理論和實(shí)踐上不可避免的還存在一些缺陷，需要不斷提高和完善。本文指出了我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中存在的問(wèn)題 ， 同時(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)如何建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系提出 了一些看法及相應(yīng)的改進(jìn)措施 ， 以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的不斷發(fā)展和完善。 關(guān)鍵詞 ： 國(guó)有企業(yè) ； 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) ； 措施 ii ABSTRACT Owing to the stateowned enterprises continuous reform, and the separation about the modern enterprise ownership and management rights, it requires to built a set of perfect system operator incentive mechanism, the core issue of mechanism is the performance evaluation. Along with the establishment of market economy system and of the modern enterprise system in our country and according to the requirements of market economy, to build the performance evaluation system which suitable to China39。s stateowned enterprise development, is the priority of stateowned enterprises reform. Meanwhile, it is the inevitable requirement of participation in international economic petition. Now the system of stateowned enterprises performance evaluation is still in its primary stage. There are some inevitable defects in theory and in practice, so it needs to continuously improve and perfect. For the sake of promoing the continuous development and improvement of stateowned enterprises performance evaluation system, This is points out the problems what exist in the performance evaluation system of stateowned enterprises, and puts forward some views how to set up the suitable performance evaluation system and the corresponding improvement measures for the stateowned enterprises. KeyWords ： Stateowned Enterprises。 Performance Appraisal。 Measure湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） iii 目 錄 第一章 前言 ......................................................... 1 第二章 國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的產(chǎn)生與發(fā)展 ........................ 2 第三章 現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的缺陷分析 ...................... 5 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)未考慮權(quán)益資本成本 ..................................... 5 對(duì)現(xiàn)金流量指標(biāo)重視不夠 ......................................... 5 該體系主要采用的是靜態(tài)分析 ..................................... 6 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系不能完全適合對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)價(jià) ..................... 6 不能充分關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) ..................................... 6 第四章 完善現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的對(duì)策 ...................... 8 將 EVA 即經(jīng)濟(jì)附加值引入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 ............................. 8 增加現(xiàn)金流量指標(biāo)比重 ........................................... 8 引入平衡計(jì)分卡業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式 ..................................... 9 選取適量指標(biāo)重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) .............................. 10 增加有關(guān)智力資產(chǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo) .................................... 10 第五章 結(jié)論 ........................................................ 12 參考文獻(xiàn) ........................................................... 13 致謝 ................................................................ 14 湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 第一章 前言 國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系是指由一系列與國(guó)有企業(yè)資產(chǎn) 營(yíng) 運(yùn) 業(yè)績(jī) 考核有關(guān) 的評(píng)價(jià)制度 、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等形成的有機(jī)整體。 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)作為一種有效的企業(yè)監(jiān)管制度 ， 是國(guó)內(nèi)外企業(yè)界的一個(gè)重要研究課題 。現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 主要是考核企業(yè)資 產(chǎn) 營(yíng)運(yùn)情 況 、 發(fā)展能力情 況、 資金收益情 況 與 償債能力情況等這四個(gè)方面 ， 主要 體現(xiàn) 了 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和 經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī) ， 它是根 據(jù)財(cái) 政部等四 個(gè) 部委 在 1999 年聯(lián)合 發(fā) 布 的 《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》和 《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng) 價(jià)規(guī)則》 該兩項(xiàng) 法規(guī) 對(duì) 我國(guó)國(guó)企經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行了 初步的規(guī)范 ， 該評(píng)價(jià)體系將企業(yè)的短期業(yè)績(jī)與長(zhǎng)期發(fā)展相結(jié)合 [1]， 并將企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力相結(jié)合 ， 較為全面地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度的不斷加深 ， 國(guó)有企業(yè)已面臨著建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新的績(jī)效評(píng)價(jià)制度的迫切要求。如何進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法具有重要的現(xiàn)實(shí)意義 。
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