公司制度管理辦法-wenkub
2023-02-25 08:51:25 本頁面
【正文】 制度的廢止或繼續(xù)有效等 （六）附件：流程、標準和模板等 第十條 規(guī)章 制 度實行分級管理，涉及公司運營管理需要產(chǎn)生的規(guī)章制度分為四個等級： 第一級：公司章程。需要試行后再作修訂的，可在名稱后加上 “ 試行”或 “ 暫行”。 第五條 本辦法適用于公司各類行政規(guī)章制度的管理，涉及黨務工作或工會工作的 規(guī)章制度按照相關規(guī)定管理。從公司運營實際出發(fā)制定規(guī)章制度，認真調(diào)查研究，確保規(guī)章制度的可 執(zhí)行 。規(guī)章制度要符合現(xiàn)行法律、行政法規(guī)和上級單位規(guī)章制度的相關規(guī)定。 中國 ****公司制度管理辦法 2021年 4月 2 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范中國 ********有限公司（以下簡稱公司）規(guī)章制度建設活動，建立和完善體現(xiàn) 企業(yè)特色的、科學的規(guī)章制度管理體系，規(guī)范公司規(guī)章制度的 制定 、發(fā)布 、 廢止、執(zhí)行、監(jiān)督和評估 等 程序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)、 **公司相關規(guī)定及公司章程，特制定本辦法。 （二） 穩(wěn)定 性原則。 （四）系統(tǒng)性原則。各市分公司、中移 **技術工程有限公司參照本辦法執(zhí)行。 對于文件名以暫行規(guī)定、試行辦法等結尾命名的規(guī)章制度需至少滿足以下條件之一： （一）以前沒有進行這方面的管理規(guī)定； （二）運作效 果難以預測或判斷； （三）規(guī)章制度執(zhí)行可能會產(chǎn)生風險。 第二級：基本制度。 第四級：各部門可以在專項制度之下對規(guī)章制度 某一方面進行 5 細化 或就規(guī)章制度的實施制定實施細則、操作手冊、標準規(guī)程等，例如 《中國 ****公司 網(wǎng)絡優(yōu)化標準化工作操作手冊》 、《中國 ****公司 VIP客戶 服務規(guī)范》等 。 各部門 負責人 負責 實施細則、操作手冊、標準規(guī)程等 的 審批 。 工作小組日常辦事機構為 公司制度管理部門 。 7 第十八條 省公司各部門（中心）負責起草相應管理活動范疇內(nèi)的規(guī)章制度。 （三） 征求意見 規(guī)章制度的制定部門應主動向有關部門征求意見，認真處理所收集的意見，協(xié)調(diào)好各部門的關系。 第二十條 制度工作小組根據(jù)該規(guī)章制度的類別、與其他規(guī)章制度的關系，由 制度管理 部 門 組織工作 小 組成員初審，可以采取座談會、論證會、征詢意見等多種形式。 人力資源部：負責審核規(guī)章制度中涉及人力資源要求的相關條款，保證與公司人力資源規(guī)定的一致性。 其他相關部門：負責審核涉及本部 門管理職能或需要本部門配合執(zhí)
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