關于大學生就業(yè)問題調(diào)研報告-wenkub
2023-02-25 05:53:30 本頁面
【正文】 念也影響著他們的就 業(yè)成功率。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn) ，多數(shù)企業(yè)是缺什么人就找什么樣的人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人時多數(shù)是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿用大學生，不注重人才培養(yǎng)和儲備人才。在此，我作為一個在校大學生對這個問題做了一次社會調(diào)查： 一、大學生就業(yè)難的原因分析 經(jīng)過上網(wǎng)、查資料、社會調(diào)查等等，我總結(jié)大學生就業(yè)難的主要原因有以下 幾點： （一） 高校與市場需求供求關系錯位。關于大學生就業(yè)問題調(diào)研報告 就業(yè)是民生之本，大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。首先高校設置的專業(yè)與市場需求錯位，大學擴招導致畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，現(xiàn)在大學生沒有及時就業(yè)和高校的設置專業(yè)時沒有進行科學的辯證有極大的關系，有可能幾年前是熱門的專業(yè)，幾年后就變成冷門的專業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整后帶來的職位、崗位的變化，有的企業(yè)需要的人才是高校相對應專業(yè)人數(shù)的好幾倍，這樣就形成了人才需求市場配制的時間差，其原因是高校專業(yè)的設置跟不上企業(yè)的需求。因此，這種小企業(yè)用人的觀念，使大學生就業(yè)難的問題變得更加突出。大學生的就業(yè)理念受社會各種價值取向的影響，存在于市面上有幾點誤區(qū)：第一就是考研熱 。近些年來國家對公務員招收也加大了比例。而我國中部和 西部經(jīng)濟欠發(fā)達。必須引導和鼓勵畢業(yè)生面向農(nóng)村基層，落實好“大學生志愿西部的計劃”的政策，落實好有關生活補貼、權(quán)益保障等等有關畢業(yè)生切身利益的政策。 （三）學校應加大就業(yè)指導活 動。高校要充分考慮就業(yè)、市場、社會需求等因素，緊密聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系用
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