關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告(已修改)
2025-02-22 05:53 本頁面
【正文】 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告 就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)的話題早已不是危言聳聽，如何正確分析原因，拿出正確的解決辦法是我們大家必須考慮的問題，而當(dāng)前的我國的就業(yè)形勢非常的嚴(yán)峻。面對勞動就業(yè)市場的新形勢，大學(xué)生就業(yè)問題，學(xué)校應(yīng)如何面對，這是擺在我們面前的一個重要課題，是一項艱巨而迫切的問題。在此，我作為一個在校大學(xué)生對這個問題做了一次社會調(diào)查： 一、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析 經(jīng)過上網(wǎng)、查資料、社會調(diào)查等等，我總結(jié)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因有以下 幾點： （一） 高校與市場需求供求關(guān)系錯位。首先高校設(shè)置的專業(yè)與市場需求錯位，大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，現(xiàn)在大學(xué)生沒有及時就業(yè)和高校的設(shè)置專業(yè)時沒有進(jìn)行科學(xué)的辯證有極大的關(guān)系，有可能幾年前是熱門的專業(yè)，幾年后就變成冷門的專業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整后帶來的職位、崗位的變化，有的企業(yè)需要的人才是高校相對應(yīng)專業(yè)人數(shù)的好幾倍，這樣就形成了人才需求市場配制的時間差，其原因是高校專業(yè)的設(shè)置跟不上企業(yè)的需求。因此，專業(yè)不對口是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因所在。 （二） 用人單位在選用人時，對大學(xué)生要求過高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn) ，多數(shù)企業(yè)是缺什么人就找什么樣的人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人時多數(shù)是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿用大學(xué)生，不注重人才培養(yǎng)和儲備人才。因此，這種小企業(yè)用人的觀念，使大學(xué)生就業(yè)難的問題變得更加突出。 2021 年度河北省人才市場專場招聘會上，我問過參加
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1